某党委关于加强202x年度基层所属党支部工作的指导意见

　　为贯彻落实《中国员教育管理工作条例》，按照《中国支部工作条例（试行）》规定，根据全国组织部长会议要求，进一步严格规范的基层组织生活，结合公司实际，就加强基层支部工作制定如下指导意见：

　　一、指导思想

　　坚持以为指导，深入贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，贯彻落实公司202x年工作会议精神，以开展史学教育为契机，强化员教育，发挥员作用，持续提升组织功能和组织力，以优异成绩庆祝建100周年。

　　二、主要内容

　　（一）强化责任，推进全面从严治

　　坚持领导，深入研究支部工作。深入学了《中国员权利保障条例》，各级组织要加强对《条例》实施的组织领导，抓好学宣传，开展经常性员义务和权利教育，认真履行员权利保障工作职责，完善制度机制，强化执行落实，激励员自觉发挥先锋模范作用。各级每年至少专题研究1次支部建设工作，班子成员根据所在支部和联系点支部的情况，举一反三研究问题、提出措施，加强工作指导；要对本单位支部建设状况进行1次分析研判，交流班子成员下支部、抓支部的情况，分析存在的突出问题，提出加强改进措施。

　　2. 建立联系点制度，严格抓好生活。建立基层支部工作联系点，各级班子成员每人确定2个基础薄弱的支部作为联系点，每年至少深入联系点3次，帮助解决2个以上突出问题，限期转化提升。员领导干部以普通员身份参加所在支部的组织生活，每年为员讲课，严格落实“三会一课”、主题日等组织生活基本制度。各支部要制定学计划，做到学人员、学时间、学内容、学效果有标准、有考核。

　　3. 开展述职评议考核，抓好纪实管理。把抓支部建设情况纳入各级抓基层工作述职评议考核的重要内容，作为评判其履行管治责任情况的重要依据。建立健全支部工作档案，详细记录支部各项活动开展情况，确保工作有据可查。定期开展支部工作检查，通过查看档案、听取汇报、座谈了解等方式，全面掌握支部工作动态，及时发现和解决问题。对工作成效显著的支部给予表彰奖励，对工作不力的支部进行约谈提醒，督促整改。

　　（二）加强员队伍建设，提高员素质能力

　　深入开展员教育培训。按照和上级组织的要求，结合公司实际，制定年度员教育培训计划，充分利用校、网络学院等平台，采取集中培训、专题讲座、在线学等多种形式，加强对员的理论、业务知识和性修养教育。重点学了、章规纪以及国家法律法规，增强员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高员的思想觉悟和道德水平。同时，注重培养员的专业技能和服务能力，鼓励员在工作中带头创新、创优，成为推动公司发展的中坚力量。

　　2. 强化员日常管理监督。建立健全员信息管理系统，实现员信息动态更新和精准管理。严格执行员发展程序，确保新发展员质量。认真落实员民主评议制度，定期开展批评与自我批评，促进员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。加强对流动员的管理服务，建立流动员台账，保持与流动员的联系沟通，确保流动员不失联、不脱管。严肃查处员违纪违法行为，维护的纪律的权威性和严肃性。

　　3. 充分发挥员先锋模范作用。广泛开展“员先锋岗”、“员示范窗口”等活动，引导员在本职岗位上创先争优，树立良好形象。鼓励员积极参与志愿服务和社会公益活动，展现员的责任担当和奉献精神。加大对先进典型的宣传力度，通过表彰先进、树立典型，激发广大员的学热情和工作动力，形成比学赶超的良好氛围。

　　（三）优化组织设置，提升基层组织活力

　　合理调整优化支部设置。根据公司生产经营布局的变化，及时调整优化支部设置，确保组织设置与公司改革发展相适应。对于员人数较多、分布较广的部门，可适当增设支部或小组，便于员管理和活动开展。对于员人数较少、业务相近的部门，可考虑合并设立联合支部，提高工作效率。积极探索在重大项目、重点工程、重要任务中成立临时支部，充分发挥组织的战斗堡垒作用。

　　2. 完善支部工作机制。建立健全支部议事决策、员大会、支委会等工作制度，明确支部职责权限，规范工作流程。定期召开支部委员会会议，研究部署支部工作，讨论决定重大事项。坚持民主集中制原则，充分发扬内民主，保障员的知情权、参与权、表达权、监督权。加强对支部工作的指导和支持，提供必要的经费、场地、设备等保障条件，确保支部正常开展工作。

　　3. 加强支部队伍建设。选优配强支部，注重从素质好、业务能力强、群众威信高的员中选拔担任支部。加大对支部的培训力度，通过举办培训班、外出考察、交流研讨等形式，提高支部的履职能力和业务水平。建立支部年度考核评价机制，将考核结果作为评先评优、提拔使用的重要依据。关心关爱支部，帮助解决工作和生活中的实际困难，增强支部的工作积极性和荣誉感。

　　（四）创新工作方式方法，增强工作实效

　　推进信息化建设。充分利用现代信息技术手段，推进信息化建设，构建集信息发布、学交流、管理服务于一体的智慧平台。开发手机APP、微信公众号等新媒体应用，拓宽员学渠道，丰富学内容，提高学效果。建立员电子档案管理系统，实现员信息的数字化管理，提高工作效率。利用大数据、云计算等技术，加强对工作数据的分析应用，为科学决策提供依据。

　　2. 创新员教育管理方式。探索实行员积分管理制度，根据员参加组织生活、完成工作任务、服务群众等情况进行量化评分，定期公布积分排名，激发员的积极性和主动性。推行员承诺践诺制度，组织员围绕岗位职责和个人特长作出公开承诺，并定期检查兑现情况，接受群众监督。开展员“微心愿”活动，征集员和群众的“微心愿”，动员员认领并帮助实现，密切群关系。

　　3. 拓展工作载体。结合公司实际，精心设计和组织实施各类主题活动，如“红色之旅”、“主题日+”等，增强员的归属感和荣誉感。加强与外部单位的交流合作，开展共建共促活动，拓展工作视野。支持和鼓励员参与社会公益事业，展现公司的社会责任和良好形象。

　　，加强基层支部工作是全面从严治的基础工程，是推动公司高质量发展的内在要求。各级组织要高度重视，切实履行主体责任，加强组织领导，细化工作措施，确保各项任务落到实处。全体员要积极响应号召，主动作为，以实际行动践行入誓言，为公司的发展贡献智慧和力量。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，奋力谱写新时代公司发展的新篇章。