县流动党员日常管理经验材料

　　县流动员日常管理经验材料

　　近年来，X县聚焦流动员去向难掌握、管理难落实、活动难开展、作用难发挥等问题，不断创新管理方式、打造载体平台、优化服务保障，切实提升流动员教育管理工作质效，让流动员“流动不流失、务工不误学、离乡不离”。一是聚焦去向掌握难，精准摸清底数。以支部为单位，对照员名单、组织关系介绍信等，持续通过上门走访、电话联系、亲友帮寻、员互找等方式，对全县X个支部的流动员状况进行“拉网式、地毯式”调查，摸清了X名流动员流出去向、职业状况、居住情况等，做到各支部员底子清、情况明。通过“X”微信公众号和流动员座谈会等渠道，发放了“致X籍流动员的倡议书”，提醒流动员在地址、联系方式等信息发生变化后，及时与所在支部联系，确保流动员台账实时更新。二是聚焦日常管理难，加强结对联系。不断加强对基层组织流动员管理工作的指导，确保流动员组织管理不缺位。各支部明确联络员，通过打电话、发微信等方式，定期与流动员结对联系，传达支部近期重大事项，了解流动员近期思想、工作、生活情况，竭力为流动员提供生活、就业等服务保障，让流动员在“第二故乡”更好地工作生活，增强流动员的组织归属感。

　　三是聚焦活动开展难，创新载体平台。针对流动员分布广、流动性强的特点，X县积极探索创新活动载体，丰富活动形式，确保流动员能够随时随地参与组织生活。首先，充分利用“互联网+”模式，依托“X”微信公众号、微信群等线上平台，定期推送的最新理论政策、重要会议精神等内容，方便流动员随时随地学。同时，开设线上组织生活会、主题日等活动，通过视频会议、直播等形式，让流动员即使身处异地也能参加组织生活，感受组织温暖。，建立流动员“红色驿站”，在流动员较为集中的地区设立服务点，提供政策咨询、法律援助、技能培训等服务，帮助流动员解决实际困难。，还定期组织流动员回乡参加专题培训、志愿服务等活动，增强他们的意识和责任感。通过这些举措，有效解决了流动员活动开展难的问题，进一步增强了组织的凝聚力和战斗力。

　　四是聚焦作用发挥难，搭建实践平台。为了充分发挥流动员在推动经济社会发展中的积极作用，X县积极搭建实践平台，鼓励和支持流动员在各自岗位上发光发热。一方面，结合流动员的职业特点和个人特长，引导他们在工作中带头践行的宗旨，积极参与技术创新、市场开拓等活动，为地方经济发展贡献力量。另一方面，动员流动员参与家乡建设，通过捐款捐物、技术支持、项目引进等方式，支持家乡的基础设施建设和产业发展。同时，鼓励流动员在流入地积极宣传家乡的资源优势和投资环境，吸引更多的企业和人才关注和支持家乡的发展。，还组织流动员参与社区治理、公益慈善等活动，展现员的良好形象，树立良好的社会风尚。通过这些措施，不仅激发了流动员的积极性和创造性，也为家乡的发展注入了新的活力。

　　五是聚焦服务保障难，完善激励机制。为了确保流动员能够在流入地安心工作、舒心生活，X县不断完善服务保障体系，建立健全激励机制，切实解决流动员的实际困难。首先，加强与流入地组织的沟通协调，共同做好流动员的服务管理工作，确保他们在流入地能够享受到与本地员同等的权利和待遇。，定期开展流动员慰问活动，了解他们的生活状况和需求，及时提供必要的帮助和支持。对于表现突出的流动员，给予表彰奖励，树立先进典型，激发广大员的学热情和工作动力。，还积极争取上级部门的支持，争取更多的政策资源和资金投入，为流动员提供更加优质的服务保障。通过这些措施，有效提升了流动员的幸福感和获得感，进一步增强了他们对组织的认同感和归属感。

　　六是聚焦思想引领难，强化教育培训。为了确保流动员始终保持坚定的立场和正确的方向，X县高度重视流动员的思想教育工作，不断创新教育培训方式，提高教育培训效果。首先，将流动员纳入全县员教育培训总体规划，定期组织流动员参加集中培训、专题讲座等活动，深入学了、的基本理论、基本路线、基本方略等内容，不断提高他们的理论水平和性修养。，利用“X”微信公众号、微信群等线上平台，推送的最新理论成果、优秀员事迹等内容，引导流动员自觉践行社会主义核心价值观，坚定理想信念。，还注重挖掘和宣传流动员中的先进典型，通过举办事迹报告会、编印先进事迹汇编等方式，营造学先进、争当先进的浓厚氛围。通过这些举措，有效提升了流动员的思想觉悟和道德品质，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证。

　　，X县通过不断创新管理方式、打造载体平台、优化服务保障等措施，有效解决了流动员管理中的难点问题，切实提升了流动员教育管理工作的质效。下一步，X县将继续深入贯彻落实的精神，按照和省、市关于加强员教育管理工作的部署要求，进一步完善流动员管理制度，健全服务体系，创新活动载体，努力探索具有X特色的流动员管理模式，为推进全面从严治向纵深发展作出新的更大贡献。