公司党委开展各党支部年终党建工作考核

　　年度考核交答卷 工作成果展风貌

　　根据公司工作考核评价制度的相关要求，结合各支部实际工作情况，为进一步推进公司工作规范化、制度化和科学化，11月21日至12月14日，公司抽调专人组成考核组，对下属各支部201x年度工作进行了全面的考核评价。此次考核工作共分为三个阶段，旨在全面评估各支部的工作成效，查找不足，推动工作再上新台阶。

　　第一个阶段为支部自评阶段。各支部严格按照《工作考核指标细则表》规定的考核标准，认真进行自查。在全面总结一年来的工作基础上，各支部深入进行自检自查，逐项进行自我打分。这一阶段不仅帮助各支部梳理了工作思路，还促使他们发现了自身存在的问题和不足，为后续改进工作奠定了基础。

　　第二个阶段为员测评阶段。考核组在各支部随机抽选15%的员，对支委工作进行测评，广泛收集员的意见和建议。这一环节充分体现了民主评议的原则，确保了考核工作的公正性和透明度。通过员的反馈，考核组能够更加全面地了解各支部的工作情况，为后续的综合考评提供了重要的参考依据。

　　第三个阶段为综合考评阶段。考核小组在听取各支部汇报、查看自评报告和相关材料记录的基础上，结合日常工作表现，对八个支部进行了综合考核打分。这一阶段的考核不仅关注了各支部的日常工作，还特别注重了工作创新和特色亮点的挖掘。通过综合考评，考核组能够更准确地评估各支部的工作成效，为最终的考核结果提供科学依据。

　　在全年工作中，各支部呈现出不同的工作亮点。其中，第一支部的“三会一课”会议记录完整、详实，各项会议签到表均设置合理，课课件存档规范，展现了良好的组织纪律性。第五支部则组织了丰富多彩的务活动，结合支部特点开展了形式多样的现场教学和志愿者活动，记录存档规范，展示了支部的活力和凝聚力。第七支部制作的发展员电子台账内容详实，并定期进行维护和管理，体现了支部在员发展工作中的细致和严谨。

　　然而，个别支部在工作中也存在不同程度的问题。有的支部以公司组织的活动代替支部的工作，员教育管理工作缺乏主动性，存在方式单一及依赖公司的现象；有的支部委员未履行支委分工职责，平时对工作不研究、不沟通，学文件的主动性不够，导致工作推进滞后被动；有的支部在最基本的费收缴工作上，仍存在拖沓、迟交的现象等。这些问题不仅影响了支部的整体工作效果，也暴露出部分员的责任意识和纪律意识有待加强。

　　综合各支部工作的优缺点，考核组根据三个阶段的考核分数，形成了最终的考核结果，并计划在即将召开的工作会上进行通报。最终评选出工作创新支部，并督促存在问题的支部积极进行整改，为来年的工作打下坚实的基础。通过此次考核，各支部将进一步明确工作目标，增强责任感和使命感，不断提升工作水平，为公司的高质量发展提供坚强的组织保障。