发散性思维提升管理

　　管理的创新来源于思维的创新，思想的高度决定了发展的广度。近年来，我公司坚持运用发散思维进行管理，有效推动了队伍建设与生产经营的发展。本文将从管理思想和主要做法两个方面，详细阐述公司在管理创新方面的实践与成果。

　　 一、管理思想：如何在管理上创新？

　　我们始终认为，管理创新首先要从思维创新开始，提出了“发散思维”管理理念。发散思维，又称为辐射思维、扩散思维或求异思维，是一种大脑在思考过程中呈现扩散状态的思维模式，其特点是思维视野广阔，能够从多个角度和维度进行思考。在班组建设中，我们采取了以下措施：

　　1. XX创新班组竞赛管理模式XX：通过竞赛的方式促进管理，激发员工的活力。这种模式不仅提高了工作效率，还增强了团队的凝聚力。例如，我们定期组织技术比武和技能竞赛，鼓励员工在实践中提升自身能力。

　　2. XX精神力量与企业价值观的引领XX：我们始终将企业价值观作为引导员工思想的核心，用精神力量激励员工克服困难，持续发展。企业价值观不仅是一种文化传承，更是员工行为的准则，能够凝聚员工的合力，形成强大的团队精神。

　　3. XX打造铁军队伍XX：我们认为，一支敢于面对挑战、善于解决问题、每次都能取得胜利的队伍，必然是一支管理规范的队伍。因......