学习借鉴浙江经验 做好非公企业党建工作
三味园范文网
2024-11-18 21:14:37
7月24日至7月28日,我有幸参加了县委组织部组织的浙江大学城固县20xx年非公企业党建示范培训班。通过为期一周的学习培训和实地考察,我先后聆听了《企业文化与党组织建设》、《新形势下如何做好非公企业党建工作》、《管理沟通与协调》、《非公企业党员教育、管理和发展工作实务》以及《当前宏观经济形势分析与企业应对策略》等五个专题讲座,并参观了娃哈哈集团和传化集团。此次培训班不仅让我在思想上受到了强烈的震撼,更深刻感受到了浙江非公企业党建工作的浓厚氛围、强大力度和扎实成效。
在杭州,非公企业党建工作与非公经济发展、经济社会发展之间,已经形成了相互支持、相互促进的良性循环。当地各级党组织形成了“不抓非公企业党建工作是失职,抓不好是非公企业党建工作的不称职”的共识和决心,党政机关也形成了齐抓共管的合力和态势。非公企业及其业主已经离不开党组织,非公企业党员和员工对党组织的信任度极高,全社会也高度认同党组织的作用。这种局面的形成,离不开各级党组织的精心策划和有力推动,也离不开非公企业的积极配合和支持。
学习了杭州非公企业党建的经验,我们的非公企业党建可以从以下几个方面着手:
首先,加强“两新”组织党建工作,要找准工作突破点,明确目标定位。杭州市委提出的非公有制企业党组织工作目标——促进企业发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好,这一目标定位是准确且科学的。它既符合企业发展的实际需求,又契合现代企业追求的长远目标。企业要想实现可持续发展,必须具备活力、潜力和魅力。党组织帮助企业推进活力和谐建设,正是企业所急需的。建设“活力和谐企业”的目标定位,不仅符合党建工作实际,也符合企业和员工的利益追求,使党组织开展工作有了各方都乐意接受的结合点,能够充分发挥其独特优势,体现其重要作用。
其次,要强化非公企业党组织的功能和作用。非公企业党组织不仅要成为企业发展的推动力量,还要成为员工权益的维护者和企业文化的塑造者。通过开展丰富多彩的党建活动,增强党员的归属感和责任感,激发员工的工作热情和创新精神。同时,党组织要积极搭建平台,促进企业与政府、社会的互动交流,为企业创造良好的外部环境。例如,可以通过举办政策宣讲会、企业家座谈会等形式,帮助非公企业了解国家政策,把握市场动态,提升应对风险的能力。
再次,要注重非公企业党员的教育和培养。党员是党组织的中坚力量,他们的素质和能力直接影响到党组织的战斗力和凝聚力。因此,要加强对非公企业党员的教育培训,提高他们的政治理论水平和业务能力。可以定期组织党员参加党课学习、主题党日活动,邀请专家学者进行专题辅导,帮助他们开阔视野,增长见识。同时,要建立健全党员管理制度,规范党员行为,确保党员在企业中发挥先锋模范作用。
最后,要创新非公企业党建工作的形式和方法。随着信息技术的快速发展,传统的党建工作方式已经难以满足新时代的要求。因此,要积极探索利用互联网、大数据等现代技术手段,提升党建工作的效率和效果。例如,可以建立非公企业党建信息化平台,实现党建信息的实时共享和动态管理;可以通过微信、微博等社交媒体,开展线上党建活动,增强党员的参与感和互动性。此外,还可以借鉴杭州等地的成功经验,结合本地实际情况,探索适合本地区非公企业党建的新模式、新路径。
总之,通过学习杭州非公企业党建的成功经验,我们要结合本地实际,找准工作突破点,明确目标定位,强化功能作用,注重教育培养,创新形式方法,不断提升非公企业党建工作的质量和水平,为促进非公经济健康发展和社会和谐稳定作出新的更大贡献。
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