市人社局大力推广党支部基本工作法不断激发党建活力

　　201x年以来，市人社局坚持以推广市直支部七项基本工作法为促进工作的重要抓手，不断推动支部工作规范化、制度化、科学化，全面加强的建设，支部的战斗堡垒作用和员先锋模范作用在人社领域得到有效发挥。

　　一、在学推广中理清工作思路。把统一思想认识作为推广实施省直机关支部七项基本工作法的首要任务来抓。一是深入思想发动。根据市直机关工委通知精神，结合人社部门实际，制定下发《关于推广实施市直机关支部七项基本工作法的通知》，指导局25个基层支部抓好贯彻落实。专题召开会，研究推广实施七项基本工作法的工作方案和具体措施。在年初召开的局干部大会上，对推广实施工作作出具体部署，提出明确要求。各基层支部普遍采取员大会、小组会等形式，组织专题学和动员部署，做到明确主要内容、目标任务、工作方法和基本要求。局机关、直属单位适时更新完善门户网站、宣传栏、橱窗，把七项基本工作法突出出来，营造浓厚的推广实施氛围。二是廓清模糊认识。邀请省直机关工委讲师团成员到局机关解读七项基本工作法，帮助基层支部了解背景与由来，充分认清工作法是制度建设的补充完善，是推进支部规范化建设的载体抓手，不断激发推广实施七项基本工作法的积极性和主动性。三是优化格局。把推广支部七项基本工作法纳入工作整体规划，列入《201x年度局机关工作要点》，摆上重要议事日程。去年，首次将七项工作法纳入局内部绩效考核重要指标。同时，指导支部把年度工作任务细化分解，研究制定贯彻实施方案，排出上下一致、思路明晰的支部工作“路线图”和“时间表”，通过科学统筹不断优化格局。

　　二、在落实行动中提升质量。把201x年作为局质量提升年，全面推广实施支部七项基本工作法。一是以规定动作抓规范。坚持严字当头，不折不扣把七项“基本动作”做到位、做规范。杜绝“随大流”，机关办对各基层支部的落实情况进行定期检查和指导，确保各项规定动作不走样、不变形。二是以创新举措求实效。在严格执行七项基本工作法的基础上，鼓励各支部结合自身实际，探索创新工作方式方法，增强工作的针对性和实效性。例如，有的支部利用信息化手段，建立线上学平台，方便员随时随地学的理论知识；有的支部开展主题日活动，组织员参观红色教育基地，增强员的责任感和使命感。三是以严格考核促落实。建立完善考核评价体系，将七项基本工作法的落实情况作为重要内容纳入考核范围，通过定期检查、随机抽查等方式，确保各项工作落到实处。对于表现优秀的支部和个人，给予表彰奖励，树立典型示范；对于存在问题的支部，及时指出并督促整改，确保工作质量不断提升。

　　三、在服务群众中彰显员本色。把服务群众作为检验工作成效的重要标准，引导广大员在为民服务中彰显本色。一是深化“两学一做”学教育。持续开展“两学一做”学教育，组织员深入学了的理论知识和政策法规，不断提高员的思想素质和服务能力。通过举办专题讲座、座谈会等形式，引导员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展“我为群众办实事”实践活动。结合史学教育，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，组织员深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众困难。例如，局机关联合社区开展志愿服务活动，帮助困难家庭解决实际问题；劳动监察支队加大对欠薪案件的查处力度，维护农民工合法权益。三是加强建设。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，树立良好的员干部形象。通过开展纪律教育、警示教育等活动，引导员树立正确的权力观、政绩观，始终保持清正洁的本色。

　　四、在队伍建设中提升整体素质。把加强员队伍建设作为提升工作水平的重要保障，努力打造一支高素质的员队伍。一是强化教育培训。制定详细的员教育培训计划，通过集中培训、专题辅导、在线学等多种形式，提高员的理论水平和业务能力。特别是加强对年轻员的培养，通过“传帮带”机制，帮助他们快速成长。二是严格发展员。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格发展员程序，确保新发展员的质量。同时，注重从优秀青年人才中发展员，不断为组织注入新鲜血液。三是加强管理监督。建立健全员管理制度，加强对员的日常管理和监督，及时掌握员的思想动态和行为表现。对于违反纪规的员，严肃处理，绝不姑息。通过严格的管理监督，确保员队伍的纯洁性和战斗力。

　　通过以上措施，市人社局在推广实施市直支部七项基本工作法的过程中，取得了显著成效。支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用得到了充分发挥，为推动全市人社事业高质量发展提供了坚强的组织保证。未来，市人社局将继续深化工作，不断创新工作方法，努力开创工作新局面。