关于年轻干部教育管理监督的调研报告

　　党的XX报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。习近平总书记强调，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。年轻干部是推动经济社会发展的新生力量，加强年轻干部教育管理监督对于党的事业健康长远发展具有重要意义。近期，市委组织部会同市纪委监委机关对加强年轻干部教育管理监督开展了专题调研，以我市“80后”“90后”年轻干部违纪违法问题为切入点，坚持问题导向，力图总结特点规律、分析根源症结，并提出对策建议，助推xx建设。

　　一、年轻干部违纪违法基本情况及特点

　　近年来，市委高度重视年轻干部的培养选拔使用，大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，“80后”“90后”年轻干部成为干部队伍的主体，为全市干部队伍注入了动力活力。与此同时，年轻干部违纪违法问题也不容忽视。党的XX以来（从201x年1月至202x年12月），全市纪检监察机关共立案查处违纪违法人员XX人，其中“80后”干部XX人、“90后”干部XX人，共占比XX%。年轻干部违纪违法主要有以下特点：

　　一是作案手段隐蔽性较强。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，我市立案查处违纪违法年轻干部中，本科及以上占比XX%，具有较高的学历和专业知识技能，学习能力强，善于运用信息化手段，因此更多表现为“单独作案”，违纪违法行为存在较强的隐蔽性，给发现和查处带来较大挑战。二是违纪违法目的单纯。与其他年龄段干部的问题相比，年轻干部违纪违法问题案情相对简单，多体现为对金钱赤裸裸的追求，借职务便利“广开财路”并快速变现。有的年轻干部迫于生活压力向金钱低头，后来渐成惯性难以收手；有的年轻干部过于追求物质享受，工资不够只能钻研旁门左道；还有的年轻干部沾染不良嗜好，入不敷出时只能拆东墙补西墙，贪污挪用公款，最终走上违法犯罪的道路。

　　三是心理承受能力较弱。年轻干部大多处于职业生涯的初期阶段，面对工作中的困难和挫折，心理调适能力相对较弱。一些年轻干部在遇到工作瓶颈或生活压力时，容易产生消极情绪，甚至采取极端手段解决问题。这种心理状态不仅影响了他们的个人成长，也为违纪违法行为的发生埋下了隐患。四是价值观扭曲。部分年轻干部在成长过程中，受到社会不良风气的影响，逐渐形成了错误的价值观。他们认为，只要能够实现个人利益的最大化，手段和方式可以不择手段。这种扭曲的价值观导致他们在工作中缺乏原则性和底线意识，容易被金钱和权力所诱惑，最终走向违纪违法的深渊。

　　二、年轻干部违纪违法的主要原因分析

　　年轻干部违纪违法问题的频发，既有个人因素的影响，也有外部环境的制约。深入剖析其背后的原因，有助于我们更好地预防和减少此类问题的发生。

　　首先，个人修养不足是年轻干部违纪违法的重要原因之一。部分年轻干部在成长过程中，缺乏系统的政治理论学习和道德修养，对党的纪律规矩认识不足，对法律法规知之甚少。这种知识和能力的缺失，使得他们在面对诱惑时，往往难以坚守底线，容易被不良思想侵蚀。其次，家庭和社会环境的影响也不可忽视。一些年轻干部的家庭背景复杂，父母或其他亲属可能有违纪违法行为，这种不良的家庭环境对其成长产生了负面影响。同时，社会上的拜金主义、享乐主义等不良风气也在一定程度上影响了年轻干部的价值取向，使他们在面对诱惑时更容易动摇。再次，单位内部管理机制不健全也是导致年轻干部违纪违法的重要因素。部分单位在干部选拔任用、日常管理等方面存在漏洞，对年轻干部的教育管理监督不到位，缺乏有效的约束机制。这使得一些年轻干部在工作中有了可乘之机，容易滋生腐败行为。最后，社会监督机制不完善也是年轻干部违纪违法的一个重要原因。当前，虽然社会各界对党风廉政建设的关注度不断提高，但监督渠道仍不够畅通，监督力度也不够强大。这使得一些年轻干部在违纪违法时，往往能够逃避社会舆论的谴责和法律的制裁，从而助长了他们的侥幸心理。

　　三、加强年轻干部教育管理监督的对策建议

　　针对年轻干部违纪违法问题的特点和原因，我们必须采取有效措施，加强教育管理监督，确保年轻干部健康成长，为党的事业提供坚强的人才保障。

　　一是强化政治理论学习，提高年轻干部的思想政治素质。要将政治理论学习作为年轻干部培养的重要内容，定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过学习，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是加强职业道德教育，提升年轻干部的职业操守。要将职业道德教育贯穿于年轻干部培养的全过程，通过开展专题培训、案例教学等方式，引导年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强职业责任感和使命感。同时，要加强对年轻干部的日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。三是完善选拔任用机制，确保年轻干部选拔任用的公平公正。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，科学合理地选拔任用年轻干部。在选拔过程中，要注重考察年轻干部的政治表现、工作实绩和群众口碑，防止“带病提拔”“带病上岗”现象的发生。四是健全监督管理体系，形成全方位、多层次的监督网络。要建立健全年轻干部监督管理制度，明确各级党组织和纪检监察机关的责任，形成齐抓共管的工作格局。同时，要充分利用现代信息技术手段，创新监督方式方法，提高监督效能。五是加大惩处力度，保持高压态势。要始终保持惩治腐败的高压态势，对年轻干部违纪违法行为坚决零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。通过严惩重处，形成强大的震慑效应，让年轻干部心存敬畏、行有所止。六是营造良好的成长环境，关心关爱年轻干部。要为年轻干部创造良好的工作生活环境，帮助他们解决实际困难，减轻工作压力，提高工作积极性。同时，要注重发挥老同志的传帮带作用，通过“一对一”帮扶、导师制等方式，加强对年轻干部的指导和培养，帮助他们尽快成长成熟。

　　总之，加强年轻干部教育管理监督是一项系统工程，需要全社会共同努力。我们要深刻认识加强年轻干部教育管理监督的重要性和紧迫性，切实把这项工作抓紧抓好，为党的事业培养造就一批忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。只有这样，才能确保党的事业薪火相传、后继有人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑。

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