关于加强干部教育管理之我见：坚持党管干部原则 加强对干部教育管理

　　坚持党管干部原则 加强对干部教育管理

　　xx局党组书记、局长

　　党的十八大报告首次集中提出“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”，明确表述了选任领导干部要坚持的原则、标准、方法、途径，以此保证“深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”。党管干部原则，是中国共产党长期坚持的重要原则，是党的组织路线为政治路线服务的有力保障。作为一个执政党，如果不直接管理选人用人，党的事业就失去了保证，党的领导就会成为一句空话。因此，我们必须始终不渝地坚持党管干部的原则，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和动摇，从而进一步加强对干部队伍的教育管理，推动工商事业科学发展。

　　一、要充分认识“党管干部”原则的深刻内涵

　　中国共产党是执政党。执政党必须把自己的执政骨干输送到各级执政岗位上去，加强对他们的管理，这是天经地义的事情。从这个意义上讲，任何执政党都要管干部。“党管干部”的概括，反映了我们党对执政规律的深刻把握。那么，究竟什么叫“党管干部”？在“党管干部”这个提法中，问题的关键不是“干部”，而是“管”。所谓“管”，就是管理、就是决定、就是控制。而不论是管理、决定还是控制，作为一种行为，就要有主体。“党”不能作为一个抽象的管理者，还需要有实际的主体。这个实际中的主体，就是党的各级组织。从这个角度去理解，具体到我们工商部门，所谓“党管干部”，就是党组管干部，即由市局党组来决定对干部的选择、使用、调动和日常监督。总之，“党管干部”就是指党的各级组织坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照党的组织原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。

　　二、要准确把握“党管干部”原则的具体要求

　　“党管干部”不仅是原则性的要求，更是具体的工作任务。党的各级组织在落实这一原则时，必须做到以下几点：

　　首先，必须坚持正确的选人用人导向。党的干部是党和国家事业的中坚力量，选什么样的人、用什么样的人，关系到党的事业兴衰成败。在选人用人上，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。同时，要坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，坚决抵制跑官要官、买官卖官等违法违纪行为，营造风清气正的选人用人环境。

　　其次，必须加强干部的教育培训。干部的成长离不开学习，特别是在当前经济社会快速发展、国际形势复杂多变的新形势下，广大干部必须不断学习新知识、掌握新技能，不断提高自身的政治素养和业务能力。为此，各级党组织要切实承担起教育培训干部的责任，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等多种形式，帮助干部开阔视野、更新观念、提高本领。特别是要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，确保广大干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

　　再次，必须强化干部的监督管理。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。因此，各级党组织在选好用好干部的同时，还要加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价体系，完善干部激励约束机制，及时发现和纠正干部在工作中的苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。对于那些严重违反党纪国法的干部，要坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。

　　最后，必须关心爱护干部。关心爱护干部，是党的优良传统，也是激发干部干事创业热情的重要手段。各级党组织要树立正确的人才观，既要严格要求干部，又要真诚关心干部，帮助他们解决工作生活中的实际困难，让他们感受到组织的温暖。特别是在干部遇到挫折时，要给予更多的理解和支持，帮助他们提振信心、克服困难，继续在工作岗位上发光发热。

　　三、要积极探索“党管干部”原则的新路径

　　随着时代的发展，干部队伍面临的挑战和机遇也在不断变化。因此，我们在坚持“党管干部”原则的同时，也要不断创新思路、探索新路径，以适应新形势下的要求。

　　一是要创新干部选拔任用机制。传统的干部选拔任用方式已经难以满足现代社会的需求，必须引入竞争机制，打破论资排辈的旧观念，让有能力、有作为的年轻干部脱颖而出。同时，要建立更加科学合理的考核评价体系，既看成绩又看潜力，既看显绩又看潜绩，确保选出来的干部能够胜任岗位要求。

　　二是要创新干部教育培训模式。面对日新月异的知识经济时代，传统的教育培训模式已经显得有些滞后。我们要充分利用现代信息技术，如互联网、大数据等手段，开展网络培训、远程教育，实现教育培训的个性化、精准化。此外，还可以通过组织干部到先进地区、先进单位参观学习，开阔眼界、增长见识，促进干部综合素质的全面提升。

　　三是要创新干部监督管理方式。传统的监督管理方式往往过于僵化，缺乏灵活性和针对性。为此，我们要积极探索运用大数据、云计算等现代科技手段，构建智能化的干部监督管理平台，实现对干部的动态监控和实时预警。同时，要建立健全干部诚信档案，记录干部在工作生活中的表现，为干部的提拔使用提供重要参考依据。

　　四是要创新干部激励关怀措施。干部的积极性和创造性是推动事业发展的重要动力。为此，我们要不断完善干部激励机制，建立健全干部荣誉制度，表彰奖励那些在工作中表现突出、贡献较大的干部。同时，要关心干部的身心健康，定期组织体检、心理辅导等活动，帮助干部缓解工作压力、保持良好状态。对于家庭有特殊困难的干部，要给予必要的帮助和支持，让他们能够安心工作、无后顾之忧。

　　总之，坚持“党管干部”原则，是确保党的事业薪火相传、后继有人的根本保证。作为党的基层组织，我们xx局党组将坚定不移地贯彻落实这一原则，不断创新工作思路和方法，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进工商事业的科学发展作出新的更大贡献。

《 关于加强干部教育管理之我见：坚持党管干部原则 加强对干部教育管理 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/32046.html 转载请保留,谢谢!