区税务局注重优化青年干部成长链经验材料

　　xx区税务局坚持党管人才的原则，将教育培养青年干部作为重要任务，立足于区局实施的“五大战略”对人才的需求，通过“四抓实四注重”工作方法，在青年干部的思想引领、教育培养、实践锻炼、监督管理等方面持续发力，为xx税收事业的发展打造了一支符合新时期好干部标准的高素质专业化青年干部队伍。

　　一、抓实学习小组，注重方式“年轻化”

　　一是“三通”工程激活动能。紧贴青年干部朝气蓬勃的特点和需求，以“三通”工程为抓手，建设并优化青年理论学习小组。整理归集了50余篇理论文件，编印《理论知识小红书》，确保每位青年干部人手一册，实现了“理论知识一册通”。借鉴青年人喜爱的手帐形式，精心设计了《青税成长纪实簿》，实现了“青年学习一簿通”。突出需求导向，广泛利用区局青年导师、心理咨询师等资源，为青年干部提供学习、职业规划、心理疏导等全方位多层次的服务，帮助他们解决成长中的困惑和难题，实现了“青年服务一站通”。

　　二是创新载体拓宽形式。依托青年理论学习小组，着力打造了“青清税苑”这一青年学习品牌。充分利用线上学习平台，培养青年干部自觉学习的习惯，严格按照“青年大学习”的要求完成学习任务。围绕党史学习、税收业务举办了3期“青税沙龙”，邀请区局先进模范人物分享经验，结合税收业务工作实际开展课题攻关。此外，还组织了3场情景剧表演，内容涉及党史学习、税收发展史等，不断丰富和拓展青年理论学习的形式。

　　三是导师助力领学促学。在充分考虑青年干部实际情况和各种因素的基础上，本着便于学习、交流、促进的原则，设置了6个青年理论学习小组，实现了40岁以下青年干部的全覆盖。每个小组配备了2名政策理论水平高、实践经验丰富的党委委员作为导师，积极参与学习交流活动，为青年干部进行宣讲辅导、答疑解惑，充分发挥“师傅带徒弟”的传帮带作用。

　　二、抓实考试比武，注重学习“持续化”

　　一是“链条”培养保持推进力。根据青年干部的成长规律和发展需求，建立了系统化的培养机制。从入职培训开始，逐步推进到岗位轮换、专项培训、业务竞赛等各个环节，形成了环环相扣的“链条”式培养模式。通过定期组织业务考试、技能比武等活动，激发青年干部的学习热情和竞争意识，促使他们在实践中不断提升业务能力和综合素质。

　　二是“以赛促学”提升实战能力。每年定期举办“青年税干技能大赛”，涵盖税收政策解读、纳税服务、风险防控等多个方面。比赛不仅考察了青年干部的理论知识，更注重他们的实际操作能力。通过这种“以赛促学”的方式，既检验了学习成果，又提升了实战能力，达到了学以致用的目的。

　　三是“对标找差”强化自我提升。鼓励青年干部树立标杆意识，对照先进典型和优秀案例，查找自身不足，明确努力方向。通过开展“对标找差”活动，引导青年干部在对比中发现差距，在学习中弥补短板，不断追求卓越。同时，建立个人成长档案，记录每一次学习和实践的经历，为今后的职业发展提供参考依据。

　　三、抓实实践锻炼，注重能力“实战化”

　　一是“一线锤炼”增强实战本领。将青年干部安排到基层一线和关键岗位，让他们在实际工作中接受磨练，积累经验。通过参与重大项目的实施、重要任务的执行，使青年干部在复杂环境中锻炼解决问题的能力，提升应对挑战的素质。同时，定期组织基层调研活动，让青年干部深入基层，了解群众需求，增强服务意识。

　　二是“项目攻关”提升创新能力。鼓励青年干部积极参与各类科研项目和技术攻关，推动税收工作的创新发展。通过设立专项基金，支持青年干部开展课题研究，解决实际工作中的难点问题。同时，搭建创新平台，为青年干部提供展示才华的机会，激发他们的创新潜能。

　　三是“挂职锻炼”拓宽视野。选派优秀青年干部到上级机关、兄弟单位或其他部门挂职锻炼，开阔视野，增长见识。通过跨部门、跨领域的交流学习，使青年干部能够接触到不同的工作环境和管理模式，拓宽思路，提升综合素质。

　　四、抓实监督管理，注重作风“廉洁化”

　　一是“严管厚爱”营造风清气正氛围。建立健全青年干部监督管理机制，严格落实各项纪律规定，坚决杜绝违法违纪行为。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强青年干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，关心关爱青年干部的成长，及时解决他们在工作和生活中的实际困难，营造良好的工作氛围。

　　二是“双向监督”确保公正公平。建立青年干部双向监督机制，既要加强组织监督，又要发挥群众监督的作用。通过设立意见箱、开通举报热线等方式，畅通监督渠道，及时发现和纠正问题。同时，定期开展民主评议，听取基层干部群众的意见建议，确保青年干部的选拔任用公开透明、公正公平。

　　三是“奖惩分明”激发担当作为。完善青年干部考核评价体系，将德才表现、工作实绩、群众认可度等纳入考核范围，确保考核结果客观公正。对于表现优秀的青年干部，给予表彰奖励，树立榜样；对于存在问题的青年干部，及时提醒纠正，必要时进行组织处理，形成鲜明的导向，激励广大青年干部勇于担当、积极作为。

　　总之，xx区税务局通过“四抓实四注重”工作方法，全面加强青年干部队伍建设，为xx税收事业的发展提供了坚实的人才保障。未来，我们将继续坚持党管人才原则，不断创新工作思路和方法，努力培养更多适应新时代要求的高素质专业化青年干部，为实现xx税收事业高质量发展贡献力量。

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