公司党支部关于开展红旗党支部、规范化建设示范党支部创建“回头看”工作自评的报告

　　公司支部关于开展红旗支部、规范化建设示范支部创建“回头看”工作自评的报告

　　根据《关于开展红旗支部、规范化建设示范支部创建“回头看”的通知》，依据《中国支部工作条例（试行）》《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》，某某公司支部严格对照“五强五好”标准逐项逐条进行自检自查，同时通过召开测评会议，组织员群众代表进行满意度测评。现将自检自查及测评情况汇报如下：

　　一、对照“五强五好”自检自查情况

　　(一)功能强、理论学好方面。一是支部坚持以为指导，认真落实的和考察云南重要讲话重要指示精神，把的功能摆在首位，不断增强支部功能和组织功能，认真执行《中国支部工作条例（试行）》，全力推动支部标准化规范化建设。二是充分发挥组织参与决策、推动发展、监督保障职能，全面提升支部战斗堡垒作用，引导员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是把意识形态工作纳入支部年度工作任务清单，每季度进行意识形态研判工作，加强对员干部思想动态的掌握与分析。四是深入学贯彻落实关于加强和改进统一战线工作的重要思想和关于群团工作的重要论述以及《关于加强和改进的群团工作的意见》，积极发挥工会、共青团等群团组织的作用，广泛凝聚职工群众的力量，形成推动公司发展的强大合力。

　　(二)组织建设强、班子队伍好方面。一是严格按照《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》的要求，规范支部设置，确保支部设置科学合理，适应公司发展需要。二是注重选拔培养优秀年轻干部，建立了一支结构合理、素质优良的干部队伍。三是强化对支部和务工作者的培训，定期组织专题培训班，提升其履职能力和业务水平。四是严格落实“三会一课”制度，确保组织生活规范化、常态化，切实提高员的思想觉悟和素养。五是建立健全内激励关怀帮扶机制，关心关爱困难员，帮助解决实际问题，增强员的归属感和荣誉感。

　　(三)工作能力强、作用发挥好方面。一是围绕公司中心任务，充分发挥支部在生产经营中的引领作用，推动工作与生产经营深度融合。二是积极开展主题日活动，组织员深入基层一线，了解职工群众的需求和建议，及时解决实际问题，提升职工群众的满意度和幸福感。三是强化支部在安全生产、技术创新等方面的作用，组织员带头攻坚克难，推动公司高质量发展。四是注重挖掘和宣传先进典型，树立榜样标杆，激发广大员的奋斗精神和创新意识。五是建立健全考核评价体系，将工作成效纳入部门和个人绩效考核，确保工作责任落实到位。

　　(四)服务能力强、群众反映好方面。一是建立健全联系服务群众的工作机制，畅通民意表达渠道，及时收集和反馈职工群众的意见和建议。二是积极搭建服务平台，优化服务流程，提高服务效率，切实解决职工群众的急难愁盼问题。三是注重人文关怀，关注职工心理健康，定期开展心理辅导和健康讲座，营造良好的工作氛围。四是加强对外交流与合作，积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。五是建立健全维稳工作机制，妥善处理各类矛盾纠纷，维护公司和谐稳定的发展环境。

　　(五)洁自律强、形象好方面。一是严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实转变工作。二是加强风政建设，建立健全政风险防控机制，强化对关键岗位和重要环节的监督，杜绝腐败现象的发生。三是深入开展洁文化教育，组织员学纪国法，提高洁自律意识。四是建立健全内部审计和巡视巡察制度，定期开展监督检查，确保各项规章制度落到实处。五是加强务公开，主动接受员群众的监督，增强组织的透明度和公信力。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　在自检自查过程中，我们发现公司在红旗支部、规范化建设示范支部创建工作中还存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

　　(一)理论学不够深入。虽然公司支部能够按照要求组织学，但在学的深度和广度上还有待进一步加强。部分员对新思想的理解还不够透彻，理论联系实际的能力有待提高。原因在于个别员的学态度不够端正，缺乏主动学的动力；同时，支部在组织学时，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致学效果不佳。

　　(二)组织建设还需加强。虽然公司支部在干部队伍建设方面取得了一定成效，但与新时代的建设总要求相比，仍存在一定差距。部分基层组织的战斗力和凝聚力有待提升，个别支部和务工作者的履职能力还需进一步增强。原因在于公司对务工作者的培训力度不够，缺乏系统的培训计划和长效机制；同时，对基层组织的考核评价体系不够完善，未能充分调动基层组织的积极性和创造性。

　　(三)作用发挥不够突出。虽然公司支部在推动生产经营、服务职工群众等方面发挥了积极作用，但在创新工作思路、破解发展难题方面还有待进一步突破。部分员在面对复杂多变的市场环境时，缺乏足够的应对策略和创新能力。原因在于公司对员的教育培训不够全面，缺乏针对性和实效性；同时，对员的激励机制不够健全，未能有效激发员的内在动力和潜能。

　　(四)服务意识不够强。虽然公司支部在联系服务群众方面做了一些工作，但与职工群众的期望相比，还存在一定的差距。部分员的服务意识不强，对待职工群众的态度不够热情，解决问题的能力和效率有待提高。原因在于公司对员的服务意识教育不够重视，缺乏有效的监督和考核机制；同时，对职工群众需求的调研不够深入，未能及时准确地掌握职工群众的真实想法和需求。

　　(五)洁自律意识需增强。虽然公司支部在风政建设方面取得了一定成绩，但仍有少数员存在洁自律意识淡薄的问题，个别员在工作中存在形式主义、官僚主义的现象。原因在于公司对风政建设的宣传教育不够深入，缺乏生动鲜活的典型案例；同时，对洁自律的监督制约机制不够健全，未能形成有效的震慑作用。

　　三、下一步工作打算

　　针对自检自查中发现的问题，公司支部将采取以下措施，进一步加强红旗支部、规范化建设示范支部创建工作，努力提升工作水平。

　　(一)深化理论学，提升思想认识。一是继续深入学，特别是关于国有企业改革发展的系列重要论述，确保全体员学深悟透、入脑入心。二是创新学方式，丰富学内容，通过专题讲座、交流研讨、实地考察等多种形式，增强学的吸引力和感染力。三是加强学成果的转化应用，引导员将学成果转化为推动公司发展的实际行动，确保学取得实实在在的效果。

　　(二)加强组织建设，夯实基层基础。一是严格按照《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》的要求，进一步规范支部设置，优化组织架构，确保支部设置科学合理、运行高效。二是加大务工作者的培训力度，制定系统的培训计划，提升务工作者的专业能力和综合素质。三是完善考核评价体系，建立健全激励约束机制，充分调动基层组织的积极性和创造性，提升基层组织的战斗力和凝聚力。

　　(三)强化作用发挥，推动企业发展。一是围绕公司中心任务，充分发挥支部在生产经营中的引领作用，推动工作与生产经营深度融合。二是加强员教育培训，提升员的业务能力和创新能力，引导员在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去，成为推动公司发展的中坚力量。三是注重挖掘和宣传先进典型，树立榜样标杆，激发广大员的奋斗精神和创新意识，形成推动公司发展的强大合力。

　　(四)提升服务水平，增强群众满意度。一是建立健全联系服务群众的工作机制，畅通民意表达渠道，及时收集和反馈职工群众的意见和建议。二是优化服务流程，提高服务效率，切实解决职工群众的急难愁盼问题，提升职工群众的满意度和幸福感。三是加强人文关怀，关注职工心理健康，定期开展心理辅导和健康讲座，营造良好的工作氛围。四是加强对外交流与合作，积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象，增强公司的社会责任感和美誉度。

　　(五)加强风政建设，营造风清气正的良好氛围。一是严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实转变工作。二是加强风政建设，建立健全政风险防控机制，强化对关键岗位和重要环节的监督，杜绝腐败现象的发生。三是深入开展洁文化教育，组织员学纪国法，提高洁自律意识。四是建立健全内部审计和巡视巡察制度，定期开展监督检查，确保各项规章制度落到实处。五是加强务公开，主动接受员群众的监督，增强组织的透明度和公信力。

　　，公司支部将以此次“回头看”为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，不断提升工作水平，为公司高质量发展提供坚强的组织保证。