关于发展党员的调研报告（2篇）

　　第一篇：发展员工作，是一项事关的事业兴衰成败的大事，是关系到的战斗力和生命力的重大问题。为全面了解全市近三年发展员工作情况，组织部于20xx月上旬组建专门调研组，分三个小组先后深入20个县（市、区），采取问卷调查（发放问卷20xx份，收回1800份，回收率90%）、召开座谈会（召开座谈会20场，共有200人参加）、实地调研（20个乡镇（街道）、20个非公企业、20个村（社区）等方式，对全市近年来发展员工作进行全面深入调研，经综合分析后，形成如下调研报告。

　　一、现状分析

　　截至20xx年底，全市共有员20万名（占全市总人口的20%，居全省前列），其中：女员8万名（占总数的40%）；在岗职工员10万名（占总数的50%）；农村员6万名（占总数的30%）。20xx—20xx年，全市共发展新员10万名。其中：35岁及以下青年员6万名，占60%；高中及以上文化员8万名，占80%；女员4万名，占40%；在岗职工员5万名，占50%；农村员3万名，占30%。20xx年发展新员3万名，其中：35岁及以下青年员1.8万名，占总数的60%；高中及以上文化员2.4万名，占总数的80%；女员1.2万名，占总数的40%。从总体上来看，我市近三年发展员工作有以下几个特点：

　　（一）发展员指导性计划落实比较好。直属领导的100个和20个县（市、区）委能够按照的要求，认真制定和落实发展员五年规划和年度发展员工作指导性计划，各基层组织也相应地制定了发展员工作计划，并采取有效措施抓好落实，保证了全市每年发展员规模速度比较均衡，全市近年来每年入积极分子总数保持在2万人左右常数，每年发展员数量基本稳定在3万名左右。这不仅确保了员队伍的新鲜血液不断注入，也为组织增添了新的活力。

　　（二）发展员质量稳步提升。近年来，全市各级组织严格按照《中国章程》和《中国发展员工作细则》的规定，坚持把标准放在首位，严把入口关，确保新发展的员合格、素质优良。通过开展入积极分子教育培训、严格考察程序、强化预备员教育管理等措施，提高了发展员的质量。特别是针对青年员、高学历员的比例持续增加，反映出我市在吸引优秀人才加入组织方面取得了显著成效。

　　（三）发展员结构进一步优化。在发展员工作中，我市注重优化员队伍结构，特别是在青年、妇女、少数民族、非公经济组织和社会组织等群体中发展员，使得员队伍更加多元化。20xx年至20xx年间，35岁及以下青年员比例由55%增长至60%，女员比例由38%增长至40%，农村员比例由28%增长至30%。这些数据的变化，表明我市在发展员过程中注重平衡性和代表性，确保员队伍能够更好地代表和联系人民群众。

　　（四）发展员工作机制不断完善。为提高发展员工作的科学化水平，我市积极探索创新工作方法，建立健全了发展员工作责任制、公示制、票决制等一系列制度机制。例如，实行发展员全程纪实制度，从确定入积极分子、发展对象、接收预备员到转正的每一个环节都详细记录，确保过程公开透明。同时，建立了入积极分子动态管理库，定期对入库人员进行考察评估，及时调整不合格人员，保持库内人员的先进性和纯洁性。，还探索了发展员信息化管理平台建设，利用大数据技术对发展员工作进行智能化管理和监督，提高了工作效率和管理水平。

　　二、存在的主要问题

　　尽管我市发展员工作取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

　　（一）发展员工作不平衡现象仍然存在。从调研情况来看，部分基层组织对发展员工作重视程度不够，导致发展员工作进展缓慢。有的单位连续多年未发展新员，影响了员队伍的活力。，不同领域、不同行业之间发展员工作也存在较大差异，如非公经济组织和社会组织中的员发展相对滞后，与经济社会发展需求不相适应。

　　（二）发展员质量有待进一步提高。虽然我市在发展员过程中严格执行各项规定，但在个别地方仍存在“重数量轻质量”的倾向。一些基层组织为了完成任务指标，降低了发展员的标准，导致部分新发展的员素质不高、业务能力不强，影响了员队伍的整体形象。同时，部分入积极分子教育培训不够系统，缺乏必要的理论知识和性修养，难以适应新时代的建设要求。

　　（三）发展员工作机制需要进一步完善。当前，我市发展员工作还存在一些体制机制上的障碍，如入积极分子培养考察周期过长、发展员流程繁琐复杂等问题，影响了发展员工作的效率和效果。，部分基层组织对发展员信息化管理平台的应用还不够充分，未能充分发挥其在提高工作效率、加强监督管理等方面的作用。

　　三、对策建议

　　针对上述存在的问题，提出以下几点建议，以期推动我市发展员工作再上新台阶：

　　（一）加强组织领导，压实工作责任。各级组织要高度重视发展员工作，将其作为一项基础性、战略性任务来抓。要建立健全发展员工作责任制，明确各级组织的第一责任人职责，将发展员工作纳入工作考核体系，定期研究解决发展员工作中的重大问题。要加大对基层组织的指导和支持力度，帮助其解决实际困难，激发基层组织做好发展员工作的积极性和创造性。

　　（二）严格标准程序，确保发展质量。要坚持把标准放在首位，严把发展员入口关，确保新发展的员合格、素质优良。要严格执行发展员工作流程，规范各个环节的操作程序，防止走过场、搞形式主义。要加强入积极分子教育培训，丰富教育内容和形式，提高其理论水平和性修养。要加强对预备员的教育管理，帮助其尽快成长为合格的员。

　　（三）优化结构布局，增强队伍活力。要在继续巩固和发展传统领域员队伍的同时，注重在新兴领域、新兴群体中发展员，不断扩大的组织覆盖面和影响力。要重点关注青年、妇女、少数民族等群体，采取有效措施吸引他们加入组织。要加强对农村、社区等基层组织的发展员工作指导，确保员队伍结构合理、分布均衡。

　　（四）创新工作方法，提高管理水平。要积极探索发展员工作的新思路、新举措，不断提高工作科学化、规范化水平。要充分利用现代信息技术手段，推进发展员信息化管理平台建设，实现信息资源共享、业务协同办理。要加强发展员工作队伍建设，定期组织培训交流活动，提升工作人员的专业能力和综合素质。要建立健全发展员工作监督检查机制，严肃查处违反规定的行为，维护发展员工作的严肃性和权威性。

　　，发展员工作是的建设的一项重要任务，对于保持的先进性和纯洁性具有重要意义。全市各级组织要认真学了，深刻领会关于加强员队伍建设的精神实质，以高度的责任感和历史使命感，扎实做好发展员各项工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。