国企公司干部教育培养工作交流研讨发言

　　国企干部教育培养工作交流研讨材料

　　习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。作为国有企业，必须深刻领会习近平总书记重要讲话精神，教育引导企业年轻干部牢记初心使命，顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒，全力以赴培养一支储备充足、梯次合理、素质过硬的优秀年轻干部队伍。

　　一、坚定理想信念，培养年轻干部做品德典范

　　坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事。国有企业年轻干部要常修常炼、常悟常进，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，成为理想信念坚定、政治“内功”深厚的品德典范。要着眼政治品格锤炼，苦修政治素养。习近平总书记指出，政治上不合格、经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。作为党员干部队伍中的“年轻力量”，每一名年轻干部都要把政治建设放在首位，不论是业务工作，还是自身建设，首先要讲政治、明使命，德才兼备，以德为先，如果年轻干部政治不过硬，即使能力再强、水平再高也难堪大用。因此，年轻干部的政治立场偏不得。唯有人人心中有信仰，脚下才会有力量。要着眼个人品行锤炼，苦修个人素养。“国无德不兴，人无德不立”，说的都是品德、修养的重要性。一身正气、光明磊落、两袖清风，都是年轻干部所应具备的基本素质。一个品行不端的人，仕途上也许一时侥幸能够上升到一定层面，但终究经不起时间的考验。只有以好的品德做保证，做人才能有底气，做事才能有分量，成事才能有保障。

　　二、强化专业能力，提升年轻干部综合素养

　　在新的历史条件下，国有企业面临的市场环境更加复杂多变，对年轻干部的专业能力和综合素质提出了更高要求。要通过系统化的教育培训，全面提升年轻干部的专业知识和业务技能，使其能够适应新时代国有企业改革发展的需要。一方面，要加强对年轻干部的理论学习，深入学习了马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，增强用科学理论指导实践的能力。另一方面，要注重实践锻炼，让年轻干部在急难险重任务中经受考验，在基层一线和关键岗位上磨练意志，增长才干。同时，还要加强年轻干部的国际视野和战略思维能力的培养，使其能够在更高层次上参与国际竞争与合作，推动国有企业更好地融入全球经济体系。

　　三、优化选拔机制，确保优秀年轻干部脱颖而出

　　选拔任用优秀年轻干部，是国有企业持续健康发展的关键所在。要建立健全科学合理的选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，打破论资排辈的传统观念，为有志向、有能力、有担当的年轻人提供更多的成长机会和发展空间。同时，要建立完善年轻干部考核评价体系，定期开展履职情况评估，及时发现和纠正存在的问题，确保年轻干部在正确的道路上健康成长。此外，还应建立健全激励约束机制，既要给予年轻干部充分的信任和支持，也要严格要求，促使他们在实践中不断自我完善、自我提高。

　　四、加强作风建设，树立年轻干部良好形象

　　良好的作风是年轻干部赢得群众信任和支持的重要基础。要通过多种形式的教育活动，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作态度，密切联系群众，倾听群众意见，解决群众实际困难。要坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝享乐主义和奢靡之风，始终保持清正廉洁的政治本色。同时，要注重培养年轻干部的责任意识和服务意识，鼓励他们在工作中敢于担当、勇于负责，不断提升服务经济社会发展大局的能力和水平。通过这些措施，努力打造一支作风过硬、深受群众信赖的年轻干部队伍。

　　五、营造成长环境，助力年轻干部全面发展

　　为年轻干部的成长创造良好的外部条件，是国有企业义不容辞的责任。要通过搭建平台、创造机会，为年轻干部提供广阔的发展舞台。一是加强职业规划指导，帮助年轻干部明确发展方向，制定个性化成长计划，激发其内在动力和潜能；二是搭建交流平台，组织各类培训、研讨、考察等活动，促进年轻干部之间的经验分享和思想碰撞，拓宽视野，增强创新能力；三是完善支持体系，为年轻干部提供必要的资源和条件，帮助他们克服工作和生活中的困难，解除后顾之忧，让他们能够全身心投入到工作中去。

　　六、结语

　　总之，国有企业年轻干部的教育培养是一项长期而艰巨的任务，需要我们付出持之以恒的努力。我们要深刻认识到，年轻干部的成长关系到企业的未来，关系到国家的发展。因此，我们必须站在战略全局的高度，以高度的责任感和使命感，全面落实党中央关于年轻干部工作的各项部署要求，不断创新思路方法，丰富载体形式，切实提高年轻干部教育培养工作的针对性和实效性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。让我们携手并肩，共同努力，为培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍而不懈奋斗！

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