某农业人才交流服务中心主任关于加快推进乡村人才振兴的署名文章

　　乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村，建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来，留得住、干得好、能出彩，人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　一、乡村振兴需要什么样的人才

　　实施乡村振兴战略的总目标是农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。这每一个方面，都离不开人才的重要作用。实施乡村振兴战略的五大振兴中，人才振兴占据重要位置，对其他四个振兴发挥着牵引性、支撑性作用。概括起来，乡村振兴，需要以下九个方面的人才。

　　（一）农业经营管理人才。我国发展现代农业的突出矛盾，是小生产与大市场的矛盾。小生产是我国国情所决定的，大市场是“人民日益增长的美好生活需要”所决定的。为了解决小生产与大市场的矛盾，就需要进行各种方式的农业组织创新，包括新型合作社、农村专业协会、一二三产业融合、公司+农户、公司+基地等。所有这些新型组织方式，本质上都是土地、资本、技术、管理的高级结合方式。而其中起到启动、协调、推动作用的，是经营管理人才。他们掌握农业生产所需的劳动力、资金和技术，在农业经营管理上具有丰富经验，甚至决定农村产业发展与农业生产效率。他们视野开阔，有独到的眼光，去认识、开发和配置资源，成功地创业；他们关注党的“三农”政策，深刻领会政策文件精神，能够把握市场规律和行情趋势；他们有高度的“三农”情怀，爱农业，懂农业，是发展现代农业、实施乡村振兴战略的重要主体。

　　（二）乡村产业发展人才。乡村产业的发展不仅需要传统农业的支持，更需要新兴产业的注入。随着互联网、物联网、大数据等现代信息技术的发展，智慧农业、农村电商、乡村旅游、休闲农业等新兴产业成为乡村经济新的增长点。这些新兴领域的快速发展，迫切需要一批具备现代经营理念、熟悉新技术应用、了解市场需求的专业人才。他们能够运用现代科技手段提高农产品的质量和附加值，拓展销售渠道，提升品牌影响力，促进乡村产业多元化发展。同时，这些人才还能带动当地农民转变观念，提高技能，共同参与到乡村产业的转型升级中来，实现共同富裕的目标。

　　（三）农业科技人才。科学技术是第一生产力，对于农业而言更是如此。我国农业正处于从传统向现代化转型的关键时期，农业科技人才在这一过程中扮演着至关重要的角色。他们致力于农业新品种的选育、新技术的研发与推广，不断提高农业生产的科技含量和效益。农业科技人才不仅需要扎实的专业知识，还需要具备较强的实践能力和创新能力，能够在田间地头解决实际问题。此外，他们还承担着农业科技知识普及的任务，通过培训、指导等方式帮助农民掌握先进的种植养殖技术，提高农业生产水平。农业科技人才是推动农业科技进步、实现农业可持续发展的关键力量。

　　（四）乡村教育人才。教育是国之大计、党之大计，也是乡村振兴的基础工程。随着城乡一体化进程的加快，乡村教育资源相对匮乏的问题日益凸显。优秀的乡村教育人才不仅能为农村孩子提供优质的基础教育，还能通过开展成人教育、职业培训等活动，提升农民的整体素质和就业能力。乡村教育人才不仅要具备较高的教学水平，还要有强烈的使命感和社会责任感，能够扎根基层，长期服务农村教育事业。他们通过自己的努力，不仅改变了农村孩子的命运，也为乡村培养了一大批有知识、有技能的新时代农民，为乡村振兴提供了智力支持。

　　（五）乡村医疗健康人才。健康是幸福生活的基础，也是乡村振兴的重要保障。当前，我国农村地区医疗卫生条件相对较差，医疗资源分布不均，基层医疗服务能力不足等问题依然存在。优秀的乡村医疗健康人才能够为农村居民提供基本的医疗服务，预防和控制疾病的发生，提高农村人口的健康水平。他们不仅需要具备扎实的医学专业知识和临床技能，还要有良好的医德医风，能够深入农村，贴近群众，为农民提供贴心、周到的服务。同时，他们还肩负着普及健康知识、倡导健康生活方式的责任，通过开展健康教育活动，引导农民树立正确的健康观念，养成良好的生活习惯，减少疾病的发生率，提高生活质量。

　　（六）乡村社会治理人才。良好的社会秩序是乡村振兴的前提条件。随着农村经济社会的快速发展，各种利益关系更加复杂，矛盾纠纷时有发生，这对乡村社会治理提出了更高的要求。优秀的乡村社会治理人才能够运用法治思维和法治方式解决农村社会问题，维护社会稳定。他们熟悉党和国家的法律法规，了解农村社会的实际情况，善于沟通协调，能够及时化解矛盾纠纷，促进邻里和睦。同时，他们还积极参与乡村公共事务管理，推动村规民约的制定和完善，营造和谐稳定的农村社会环境。乡村社会治理人才是构建现代乡村治理体系的重要力量，对于推进乡村治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

　　（七）乡村文化人才。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。乡村文化是中华优秀传统文化的重要组成部分，承载着丰富的历史记忆和人文精神。优秀的乡村文化人才能够挖掘和传承乡村优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，丰富农村精神文化生活。他们通过举办各种文化活动，如文艺演出、书画展览、民俗节庆等，增强农村文化的吸引力和感染力，激发农民的文化自信和自豪感。同时，他们还致力于乡村文化的创新与发展，将传统与现代相结合，创造出更多反映时代特征、具有地域特色的文化产品，满足农民日益增长的精神文化需求。乡村文化人才是传承和发展乡村文化的使者，对于提升乡村文化软实力具有重要作用。

　　（八）乡村环境保护人才。绿水青山就是金山银山，良好的生态环境是乡村振兴的重要支撑。随着工业化、城镇化的加速推进，农村环境污染问题日益严重，生态保护压力不断增大。优秀的乡村环境保护人才能够运用科学的方法和技术，有效治理农村环境污染，保护和修复自然生态系统。他们不仅需要具备环保专业知识，还要有较强的实践能力和创新意识，能够在农村开展环境监测、污染治理、生态修复等工作。同时，他们还承担着环保知识普及的任务，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高农民的环保意识，引导农民参与环境保护行动，共同守护好我们的美丽家园。乡村环境保护人才是建设美丽中国的生力军，对于实现绿色发展、建设生态文明具有重要意义。

　　（九）乡村规划与建设人才。科学合理的规划是乡村振兴的前提和基础。随着乡村振兴战略的深入推进，越来越多的村庄开始注重规划与建设，以改善农村人居环境，提升乡村品质。优秀的乡村规划与建设人才能够根据村庄的自然条件、历史文化、产业发展等特点，制定科学合理的规划方案，指导村庄建设和改造。他们不仅需要具备城市规划、建筑设计等相关专业知识，还要有较强的创新意识和实践能力，能够在实践中不断探索和总结经验。同时，他们还注重与村民的沟通交流，充分听取村民的意见和建议，确保规划方案符合村民的实际需求，得到村民的认可和支持。乡村规划与建设人才是美丽乡村建设的设计师，对于打造宜居宜业的新农村具有重要作用。

　　乡村振兴是一项系统工程，需要多方面的共同努力。上述九类人才是乡村振兴不可或缺的重要力量，他们的贡献将直接影响到乡村振兴的成效。因此，各级党委和政府要高度重视乡村人才队伍建设，加大人才培养力度，完善人才引进机制，优化人才发展环境，为乡村振兴提供强有力的人才保障。同时，也要鼓励社会各界积极参与乡村人才振兴工作，形成全社会关心支持乡村人才振兴的良好氛围，共同谱写乡村振兴新篇章。

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