关于流动党员教育管理情况的调研报告

　　一、我市流动员的现状至20xx年底，我市共有流动员XXX人，其中流出员XXX人，流入员XX人，主要呈现以下特点。一是人员年轻化。从统计情况看，无论是流出员还是流入员，均以青壮年为主，中年和老年人次之。其中，40岁以下的约占66%；41—50岁的约占16%；50岁以上的约占18%。二是职业多样化。从流动员从业情况看，青壮年员一般都有一技之长，主要从事加工制造业和三产服务业，而年龄相对较大的流动员受到学历、技能的制约，主要从事建筑装潢、批发零售、餐饮经营等。三是流动频繁化。由于经济社会发展不断加快，除少数职业相对固定的流动员外，多数流动员的职业或工作所在地变化较大，流动较为频繁。如从事建筑装潢的员，都是随着工程项目频繁流动。四是去向分散化。从流出的员看，去向较为分散，广泛分布于多个省市区。

　　二、开展流动员教育的主要做法

　　近年来，突出围绕加强流动员的教育，我市主要采取以下措施：1.加强理论教育。一是结合实际，组织集中学。以流入员为重点，在深入调查、摸清底数的基础上，把流动员编入所在村（居）或企业支部，开展理论学，增强流入员的归属感。对于我市流出员较为集中的地区，成立流动员支部，推动流动员学教育常态化。二是紧密联系，定期进行寄学。以流出员为重点，安排专人对接联系，通过短信、电话和邮寄学资料等方式，及时将学的重点和内容告知流动员，引导他们开展自学。三是抓住时机，开展讨论交流。充分利用春节、国庆等节假日流动员集中返乡的机会，举办流动员返乡座谈会，在学理论的同时，邀请在外致富能力强、“双向带动”成绩突出的流动员交流致富经验，探讨家乡发展新策，增强教育实效。四是创新方式，推动远程教育。将“网上村委会—XX市农村综合信息服务平台”以及远程教育平台，作为流动员教育培训的重要载体，通过网络视频会议、在线课程等形式，为流动员提供便捷的学途径，确保每一位流动员都能及时参与到学中来。

　　2.强化组织管理和服务保障

　　为了更好地服务和管理流动员，我市还采取了一系列措施。首先，建立健全流动员管理机制。成立了由组织部牵头，各相关部门参与的流动员管理工作领导小组，定期召开联席会议，研究解决流动员管理中存在的问题。同时，制定了《XX市流动员管理办法》，明确了流动员的权利和义务，规范了流动员的组织生活、费缴纳、转接组织关系等工作流程。，优化服务保障体系。在全市范围内设立了多个流动员服务站，为流动员提供政策咨询、就业指导、法律援助等服务。特别是在春节期间，针对大量流动员返乡的情况，组织开展了“温暖回家路”活动，为返乡流动员提供交通便利、医疗救助等服务，让他们感受到组织的关怀与温暖。，加强与流入地组织的沟通协作。通过建立跨区域工作联动机制，与流入地组织保持密切联系，共同做好流动员的教育管理和日常服务工作。最后，注重发挥流动员的作用。鼓励和支持流动员积极参与社区治理、志愿服务等活动，发挥他们在推动经济社会发展中的积极作用。例如，在脱贫攻坚战中，许多流动员主动返回家乡，带领乡亲们发展特色产业，为打赢脱贫攻坚战作出了重要贡献。

　　3.深化流动员教育内容和形式

　　在深化流动员教育方面，我市不断创新教育内容和形式，力求使教育更加贴近流动员的实际需求。一是深化理论学。将学作为首要任务，通过专题讲座、座谈交流等形式，帮助流动员深刻理解的理论和路线方针政策，坚定理想信念，增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是加强法律法规教育。针对部分流动员法律意识淡薄的问题，组织开展了法律法规知识普及活动，重点讲解《中华人民共和国宪法》《中国章程》等相关法律法规，提高流动员的法治观念，引导他们依法办事、遵纪守法。三是强化职业道德教育。结合流动员的职业特点，开展职业道德教育，倡导诚实守信、爱岗敬业的职业精神，促进流动员在各自岗位上发挥先锋模范作用。四是丰富文化生活。利用节假日、纪念日等时间节点，组织流动员参加文艺演出、体育比赛、参观学等活动，丰富他们的精神文化生活，增进彼此之间的了解和友谊。五是开展心理健康辅导。考虑到部分流动员长期在外，面临着工作压力大、家庭矛盾多等问题，我市专门设立了心理健康辅导中心，为流动员提供心理咨询服务，帮助他们缓解压力、调整心态，更好地适应社会生活。

　　4.构建流动员教育长效机制

　　为了确保流动员教育工作的持续性和有效性，我市积极探索构建流动员教育长效机制。一是完善考核评价体系。将流动员教育纳入基层工作考核内容，定期对各级组织开展流动员教育情况进行检查评估，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的单位责令限期整改。二是建立反馈改进机制。通过问卷调查、座谈交流等方式，定期收集流动员对教育工作的意见和建议，及时调整和完善教育内容和方法，不断提高教育质量和效果。三是加强队伍建设。选拔一批素质高、业务能力强的员干部担任流动员教育辅导员，定期组织培训，提升他们的业务水平和工作能力。四是加大投入力度。将流动员教育经费列入财政预算，确保各项教育活动顺利开展。同时，积极争取上级部门和社会各界的支持，拓宽资金来源渠道，为流动员教育提供更加有力的保障。

　　通过一系列卓有成效的工作，我市流动员教育取得了显著成效。广大流动员的觉悟明显提高，组织纪律性进一步增强，先锋模范作用得到有效发挥，为推动我市经济社会高质量发展作出了积极贡献。未来，我们将继续深入贯彻落实，按照和关于加强流动员教育管理的要求，不断创新思路、完善措施，努力开创我市流动员教育工作新局面。