市人社局创新社会管理经验交流发言

　　实施“五个加快” 创新社会管理

　　20xx年，市人力资源和社会保障局紧紧围绕“保二争一、科学跨越”的战略目标，依据“保增速、保提质、保民生”的总体要求，秉持“人才优先、民生为本”的工作理念，积极推进“五个加快”，努力加强和创新社会管理，充分发挥人力资源和社会保障工作的经济“减震器”、社会“稳定器”及公平“调节器”的作用，确保全市广大群众能够更广泛、更充分地共享改革发展的成果，为全市的经济社会发展营造了一个更为和谐稳定的环境。

　　一、加速构建统筹城乡的就业模式

　　该年度，市人力资源和社会保障局以建设国家级创业型城市为核心目标，全面执行积极的就业策略，为城乡劳动者提供了更多就业机会，有效维护了城乡就业的基本稳定。具体措施包括：

　　一是激发创业活力，推动就业增长。为此，市里特别关注了四个方面的推进：首先，强化政策导向。市政府发布了《关于优化创业环境促进全民创业的指导意见》，并设立了专门的创业基金，显著增强了对创业者的支持。其次，提升创业服务水平。成功建立了市创业指导中心的多功能服务平台，为创业者提供了一站式的服务体验，年内共发放了促进就业的小额担保贷款9300万元。再者，重点关注特定人群。特别制定了针对高校毕业生的创业引领方案，设立了相应的创业基金，并投入70万元建设了大学生创业孵化园区，精心挑选了58个优秀的大学生创业项目入驻孵化基地，为青年才子搭建了展现才华的平台。最后，完善创业后的支持体系。确认并优化了11个创业实践基地，壮大了创业顾问团队，制定了创业培训学员的定期跟踪机制，实现了100%的服务覆盖率。

　　二是严格执行政策，促进就业。全力推行有利于扩大就业的各种政策措施，力求使所有符合条件的求职者都能享受到就业优惠。严格贯彻就业帮扶政策，组织了一系列活动，如就业困难人员的失业登记、“四送”（即送政策、送职位、送服务、送关怀）行动、残疾大学毕业生的就业支持以及建立残疾人充分就业示范社区等，同时开展残疾人创业培训的扶持工作，构建了动态化的就业帮扶长效机制。

　　三是深化职业技能培训，提高就业质量。为了适应市场需求的变化，市人力资源和社会保障局加大了职业培训的投入，不仅提高了劳动者的技能水平，还增强了他们的就业竞争力。通过与企业合作，开设了多样化的培训班次，涵盖了从基础操作到高级管理等多个层次，确保每位参与者都能找到适合自己的课程。此外，还特别重视农村劳动力的职业技能培训，通过举办农业技术、家政服务等实用性强的培训项目，帮助农民掌握一技之长，拓宽了他们的就业渠道。

　　四是加强公共就业服务体系建设，提升服务质量。为了给广大求职者提供更加便捷高效的服务，市人力资源和社会保障局不断优化公共就业服务体系，建立健全了覆盖城乡的就业信息网络平台，实现了招聘信息的实时更新与共享。同时，加大了对基层就业服务机构的支持力度，通过增加资金投入、引进先进设备等方式，提升了其服务能力和服务效率。在此基础上，还积极开展各类招聘会、职业介绍等活动，搭建起了企业和求职者之间的沟通桥梁，促进了人岗匹配的有效对接。

　　五是强化就业监测分析，防范失业风险。面对复杂多变的宏观经济形势，市人力资源和社会保障局始终密切关注就业市场的动态变化，定期进行就业状况的统计分析，及时发现潜在的问题和隐患。一旦发现异常情况，立即启动应急预案，采取有效措施加以应对，确保了就业形势的总体平稳。特别是在全球经济复苏缓慢、国内经济增长放缓的大背景下，通过提前预警、精准施策，有效缓解了外部不利因素对我市就业的影响，保持了较高的就业率。

　　通过上述一系列举措，20xx年我市在构建统筹城乡的就业模式方面取得了显著成效，不仅有效解决了大量劳动力的就业问题，也为经济社会持续健康发展奠定了坚实的基础。未来，我们将继续秉承以人为本的理念，不断创新和完善相关政策措施，努力实现更加充分和更高质量的就业，让每一位市民都能在改革发展的大潮中收获幸福与尊严。

《 市人社局创新社会管理经验交流发言 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/8364.html 转载请保留,谢谢!