县总工会党风廉政建设工作总结

　　县总工会风政建设工作总结

　　今年以来，县总工会坚持以为指导，全面落实风政建设主体责任，坚持以全面从严治为主线，以培育清干部、厚植洁文化、建设清机关为目标，结合实际，突出特色，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动清机关建设向纵深发展，引领和保障工会工作迈上新台阶。

　　一、主要工作情况

　　(一)强化引领，夯实洁根基。县总工会始终把的建设摆在首位，以全面从严治为主线，依托会、“三会一课”、主题日等载体，严格落实“第一议题”制度，认真学了，特别是将关于全面从严治、风政建设、洁文化建设的重要论述列入机关组、支部理论学内容，积极组织机关广大员干部认真学研讨、深入交流领悟，不断深化广大员干部对建设清机关重大意义的认识和理解，坚决维护权威和集中统一领导，筑牢政思想防线，夯实洁根基。今年以来，共开展组中心组学6次、支部员学6次，主要领导班子讲课2次，组织专题研讨2次。

　　(二)强化制度执行，扎紧制度笼子。一是健全完善各项工作制度。结合整顿、巡察整改、年度审计等工作，进一步修订和完善了《县总工会财务管理制度》《县总工会内部审计制度》《县总工会风政建设责任制实施细则》等一系列规章制度，确保各项工作的规范化、程序化、透明化。二是严格执行规定精神及其实施细则，严肃财经纪律，规范公务接待、差旅费报销、会议费管理等，杜绝铺张浪费现象。三是加强监督检查，定期开展内部审计和专项检查，及时发现并纠正问题，确保制度执行到位。今年以来，县总工会共开展内部审计2次，专项检查3次，发现问题10余项，均已整改完毕。

　　(三)强化警示教育，筑牢思想防线。一是深入开展警示教育活动。通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、举办政专题讲座等形式，教育引导广大员干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年，县总工会组织全体干部职工观看了《贪欲之殇》《警钟长鸣》等多部警示教育片，赴市政教育基地参观学2次，邀请市副作政专题报告1场，受教育人数达150余人次。二是加强洁文化建设。充分利用机关宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传洁从政理念，弘扬洁文化，营造浓厚的洁氛围。三是开展洁家访活动。通过走访员干部家庭，了解其家风家教情况，帮助解决实际困难，传递组织关怀，增强员干部洁自律意识。今年，县总工会共开展洁家访20余次，发放《洁家庭倡议书》100余份。

　　(四)强化责任落实，形成工作合力。一是明确责任分工。按照“谁主管、谁负责”的原则，县总工会与各基层工会签订了《风政建设责任书》，明确了各级组织作为第一责任人，分管领导履行“一岗双责”，形成了层层抓落实的工作格局。二是建立定期汇报机制。每季度召开一次风政建设专题会议，听取各基层工会工作汇报，研究解决存在的问题，部署下阶段工作任务。三是加强考核评价。将风政建设纳入年度目标考核体系，作为评先评优的重要依据，对工作落实不力的单位和个人进行约谈提醒，确保责任落实到位。今年以来，县总工会共召开风政建设专题会议4次，对1个基层工会进行了约谈提醒。

　　(五)强化服务效能，提升群众满意度。一是优化服务流程。围绕“放管服”改革要求，进一步简化办事程序，压缩办理时限，提高工作效率。如在职工维权服务方面，县总工会设立了“职工维权服务中心”，开通了24小时服务热线，实现了线上线下同步服务，有效提升了职工的获得感和幸福感。二是创新服务方式。结合“互联网+”行动计划，县总工会开发了“智慧工会”APP，集政策咨询、技能培训、法律援助等功能于一体，方便职工随时随地获取信息和服务。三是加强队伍建设。通过举办业务培训班、技能比武等活动，不断提升工会干部的综合素质和服务能力。今年，县总工会共举办各类培训8期，参训人员达300余人次。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管县总工会在推进风政建设工作中取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分员干部的思想认识还需进一步提高。个别同志对风政建设的重要性认识不足，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，导致工作推进不够有力。二是制度执行力度有待加强。少数单位和部门在落实规定精神及其实施细则时打折扣、搞变通，甚至存在顶风违纪行为，影响了制度的权威性和严肃性。三是监督制约机制尚需完善。虽然县总工会建立健全了一系列监督制约机制，但在实际操作中仍存在监管盲区和漏洞，难以实现全方位、全过程的有效监督。四是服务效能还需提升。部分工会干部的服务意识不强，工作方法单一，缺乏创新精神，影响了服务质量和效率。

　　针对上述问题，县总工会深入剖析原因，认为主要是以下几个方面：一是思想教育不到位。个别员干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡化，对风政建设的重要性认识不足，导致工作积极性不高。二是制度执行力不强。少数单位和部门负责人对制度执行重视不够，缺乏有效的监督和问责机制，导致制度流于形式。三是监督机制不健全。县总工会虽然建立了多项监督制约措施，但实际操作中存在监督力量分散、协调配合不畅等问题，难以形成有效的监督合力。四是服务能力欠缺。部分工会干部缺乏专业培训和实践锻炼，业务水平和服务能力不高，难以满足职工日益增长的需求。

　　三、下一步工作打算

　　为深入贯彻落实，进一步加强风政建设，县总工会将重点做好以下几项工作：

　　(一)持续深化思想教育，增强责任意识。一是加强理论武装。继续把学贯彻作为首要任务，通过会、“三会一课”、主题日等多种形式，引导员干部深刻领会其丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化警示教育。定期组织观看警示教育片、参观政教育基地、举办政专题讲座，用身边事教育身边人，让员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是开展洁文化创建活动。充分利用机关宣传阵地，广泛宣传洁从政理念，弘扬洁文化，营造风清气正的良好氛围。

　　(二)严格制度执行，规范权力运行。一是完善制度体系。结合实际，进一步修订和完善各项规章制度，确保制度设计科学合理、操作性强。二是加大制度执行力度。严格落实规定精神及其实施细则，严肃财经纪律，规范公务接待、差旅费报销、会议费管理等，杜绝铺张浪费现象。三是强化监督检查。定期开展内部审计和专项检查，及时发现并纠正问题，确保制度执行到位。四是建立健全问责机制。对违反制度规定的单位和个人，依纪依法严肃处理，形成强有力的震慑作用。

　　(三)加强监督制约，构建长效机制。一是健全监督网络。整合现有监督资源，构建以内监督为主导，纪检监察、审计、民主监督等多方参与的监督网络，实现监督全覆盖。二是完善监督机制。建立健全监督制约机制，明确监督职责，细化监督流程，确保监督工作有章可循、有序开展。三是加强信息化建设。运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升监督效能，实现精准监督。四是强化社会监督。畅通监督渠道，鼓励和支持社会各界积极参与监督，形成共建共治共享的监督格局。

　　(四)提升服务效能，增强职工满意度。一是优化服务流程。围绕“放管服”改革要求，进一步简化办事程序，压缩办理时限，提高工作效率。二是创新服务方式。结合“互联网+”行动计划，开发更多便民利民的应用程序，方便职工随时随地获取信息和服务。三是加强队伍建设。通过举办业务培训班、技能比武等活动，不断提升工会干部的综合素质和服务能力。四是建立评价反馈机制。定期开展职工满意度调查，收集意见建议，及时改进工作，不断提升服务水平。

　　县总工会将在县委、的坚强领导下，坚持以为指导，全面落实风政建设主体责任，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动风政建设工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。