的以来,全面从严治已经成为工作的新常态。为认真贯彻的精神,全面落实“坚持和加强的全面领导,坚持要管、全面从严治”的总要求,经济和信息化局结合、巡视组反馈意见指出方面存在的问题,围绕如何更加有效发挥非公企业组织作用、努力提高非公企业组织驾驭领导能力,着眼有效解决非公企业组织中长期存在的“组织活动开展难、员管理教育难、组织核心领导作用发挥难”的问题,对系统所属12个非公有制企业基层组织情况进行了调研。
一、所属非公企业基层组织的主要特点
一是单位构成复杂。12家非公企业有中外合资1家,占8%,日方独资2家,占17%,股份制1家,占8%,民营独资8家,占67%。员工数额差异大,其中50人以下6家,占50%,100至200人2家,占17%,200人以上4家,占33%。二是居驻高度分散。12个单位分布在开发区、得胜、北海、三涧等6个街道。最近的亚明汽车部件有限公司距局机关3公里,最远的帝国屏蔽泵有限公司距局机关20多公里。三是个性差异较大。员数量差异大,有员5人以下单位3个,占25%,5-10人单位4个,占33%,10-20人单位2个,占17%,20人以上单位3个,占25%。情况差异大,有的是由已退休的老干部、老职工担任,有的由公司负责人担任,有的工作了几十年,有的才工作几年。四是服务保障欠缺。活动场所欠缺,12个基层组织只有4个单位建有活动场所,占33%,其它8家单位没有活动场所,占67%。经费保障欠缺,12家企业均没有专门分配经费。
二、当前存在的主要问题及原因
一是组织堡垒缺乏战斗性。有的支部领导核心作用发挥不到位,管意识淡化;有的支部抓工作缺乏主动性,认为是“虚活”,与生产经营关系不大,存在重业务轻的现象。二是员队伍活力不足。部分员参与组织生活的积极性不高,组织生活流于形式,缺乏吸引力和凝聚力。三是员教育培训不够。部分员对的理论知识掌握不深,对“”理解不透彻,导致在实际工作中难以将的理论与企业实践相结合。四是活动形式单一。一些组织活动方式陈旧,缺乏创新,不能适应新时代青年员的需求,影响了员的积极性和创造性。五是资源利用不充分。非公企业组织与社区、学校等外部资源联系较少,未能充分利用社会资源丰富工作内容,拓展工作的广度和深度。
三、解决问题的具体措施
针对上述问题,经济和信息化局提出了一系列具体的改进措施,旨在全面提升非公企业组织的战斗力和凝聚力,充分发挥组织的核心领导作用。
一是强化组织领导,提升组织的领导力。首先,加强对非公企业组织的培训,通过举办培训班、研讨会等形式,提升他们的素养和业务能力,增强他们抓好工作的责任感和使命感。,建立健全工作责任制,明确各级组织的责任分工,确保工作有人抓、有人管。,定期召开工作会议,研究解决工作中的重点难点问题,推动工作与企业发展深度融合。
二是优化员结构,激发员队伍活力。一方面,加大对优秀人才的培养和发展力度,特别是注重发展生产一线的优秀员工入,不断优化员队伍结构,提高员队伍的整体素质。另一方面,加强对员的日常管理和考核,建立健全员激励机制,通过评选表彰优秀员、设立员先锋岗等方式,激发员的工作热情和创新精神。
三是创新活动形式,增强组织的吸引力。积极探索符合新时代特点的组织活动形式,如开展主题日活动、红色教育基地参观、在线学交流等,使组织活动更加丰富多彩,更具吸引力。同时,充分利用互联网和新媒体平台,建立组织微信公众号、微信群等,及时发布的政策信息,开展线上互动交流,增强员之间的沟通和联系。
四是加强教育培训,提高员的思想觉悟。制定详细的员教育培训计划,定期组织员参加的理论知识学,深入学“”,引导员树立正确的世界观、人生观、价值观。同时,结合企业实际,开展业务技能和职业道德教育培训,提高员的专业能力和职业素养,使他们在各自的岗位上发挥模范带头作用。
五是整合社会资源,拓宽工作渠道。积极与社区、学校、企事业单位等建立合作关系,共同开展各类活动,实现资源共享、优势互补。通过联合举办专题讲座、志愿服务、文体活动等,不仅丰富了工作内容,也增强了组织的社会影响力和凝聚力。
四、未来展望
面对新时代的新挑战和新机遇,经济和信息化局将继续深入贯彻落实的精神,坚持以“”为指导,以问题为导向,以创新为动力,不断深化非公企业工作,努力打造一支忠诚干净担当的员队伍,为推动企业高质量发展提供坚强的组织保证。我们将进一步巩固和扩大非公企业组织的覆盖面,提升组织的组织力、凝聚力和战斗力,确保的领导贯穿企业发展的全过程,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
通过一系列扎实有效的措施,经济和信息化局有信心克服当前面临的困难和挑战,开创非公企业工作新局面,为企业的持续健康发展提供坚实的保障。我们坚信,在的坚强领导下,非公企业组织一定能够成为推动企业创新发展的重要力量,为经济社会发展作出新的更大贡献。
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