进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告

　　关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，如何从严从实加强教育管理监督，切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，X市直机关工委组织人员深入X市直机关、企事业单位、县区、乡镇（街道）等四个层面进行全方位调研。

　　一、基本情况

　　（一）年轻干部队伍建设情况

　　一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、“90后”副科级年轻干部，分别占同级干部的7.4%、7.5%和7.6%，市直单位班子配备1名40岁左右县处级干部的有21家单位，45岁以下正县级干部8人。二是队伍结构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”，全市在库储备年轻干部中，全日制硕士研究生79人，占22.3%；“双一流”高校毕业生92人，占26%。采取“进一出一”方式，动态保持乡镇女干部配备率稳定达标。党外干部配备实现较大突破，近年来县区换届及法检班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三支队伍”交......