研讨发言：深化人才发展体制改革，激发新质生产力活力

　　研讨发言：深化人才发展体制改革，激发新质生产力活力

　　同志们：

　　人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。深化人才发展体制机制改革，有利于充分释放人才活力，推动高质量发展。“要全面贯彻新时代人才强国战略，坚持管人才，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱报国、敬业奉献、服务人民。”为此，需要在以下几方面着力。

　　第一，形成优质创新人才聚集的体制机制。优化人才培养环境。一方面，提高人力资本投入效率。发挥投资的引导和杠杆作用，建立多元化多渠道的科技投入体系；另一方面，完善教育质量标准体系，加快义务教育优质均衡发展和城乡一体化，统筹职业教育、高等教育、继续教育协同创新；同时，宏观层面继续深化教育改革，构建终身学制度框架，建设学型社会、学型大国；，加强职业技术教育和技能培训，大力培育新型工匠，鼓励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。激发个体创造活力。一方面，要树立质量意识，以高质量为追求目标，不断丰富自身的知识储备和能力水平；另一方面，引导树立创意意识，敢于打破常规思维模式，在工作中发现问题并提出解决方案，从而不断提升创新能力。

　　第二，建立健全人才评价激励机制。科学合理的人才评价机制是激发人才创造力的关键。我们要进一步完善人才评价标准，注重德才兼备，突出业绩贡献，避免唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，真正让有能力、有贡献的人才脱颖而出。同时，建立健全以增加知识价值为导向的分配政策，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式，确保优秀人才能够获得与其贡献相匹配的报酬。，还要加大表彰奖励力度，通过设立各类奖项，对在科技创新、经济社会发展中作出突出贡献的人才给予荣誉和物质奖励，营造尊才重才的良好氛围。

　　第三，构建开放包容的人才发展环境。在全球化背景下，国际间的人才流动日益频繁，我们必须以更加开放的姿态吸引和集聚全球英才。一是要进一步扩大对外开放，积极参与国际人才交流与合作，搭建高水平的人才合作平台，吸引更多海外高层次人才来华工作和创业。二是要优化人才引进政策，简化外籍人才来华工作的签证和居留手续，提供便捷高效的服务，使他们能够安心工作、舒心生活。三是要加强人才服务保障体系建设，为各类人才提供良好的工作生活环境，解决其住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧，让他们在华期间无后顾之忧，专心致志地投入到科研和创新活动中去。

　　第四，强化人才队伍建设的顶层设计。人才队伍建设是一项系统工程，需要从国家战略高度进行谋划和部署。一是要加强对人才工作的组织领导，建立健全统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局，形成齐抓共管的强大合力。二是要制定中长期人才发展规划，明确不同领域、不同层次人才队伍建设的目标任务和政策措施，确保人才工作有序开展。三是要加强人才队伍建设的法治保障，推动出台相关法律法规，为人才发展提供坚实的法律支撑。四是要注重人才队伍建设的国际视野，既要立足国内培养大批高素质人才，也要放眼世界引进一批顶尖人才，形成内外结合、优势互补的人才格局。

　　第五，提升人才服务效能。人才服务是人才发展的重要支撑，直接影响到人才的创新创业活动。一是要优化人才服务流程，减少不必要的审批环节，提高办事效率，为人才提供更加便捷高效的服务。二是要建立人才服务信息平台，整合各类资源，实现信息共享，方便人才获取相关政策和服务信息。三是要加强对人才服务机构的监管，规范服务行为，提升服务质量，确保人才能够享受到优质的服务。四是要关注人才的实际需求，定期开展调研，及时了解人才在工作生活中遇到的问题和困难，采取有效措施加以解决，切实增强人才的获得感和满意度。

　　第六，营造良好的人才发展生态。良好的人才发展生态是吸引和留住人才的重要条件。一是要弘扬科学家精神，倡导求真务实、勇于创新的学风，营造尊重科学、崇尚创新的社会氛围。二是要加强知识产权保护，依法严厉打击侵权假冒行为，保护人才的合法权益，激发人才的创新热情。三是要推进科研诚信建设，建立健全科研诚信管理体系，严肃查处学术不端行为，维护科研秩序。四是要加大对基础研究的支持力度，为基础研究人员提供稳定的支持，鼓励他们潜心研究、勇攀高峰。五是要促进产学研深度融合，推动科技成果转移转化，使人才的创新成果能够尽快转化为现实生产力。

　　深化人才发展体制机制改革，是贯彻落实的具体体现，是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然选择。我们要深刻认识人才工作的重大意义，坚定不移地推进人才强国战略，努力营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境，为实现高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。让我们紧密团结在周围，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的，共同开创人才工作新局面，为建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献。