浅谈完善请假程序

　　请假制度是企业人力资源管理中的关键环节，它不仅关乎员工的个人权益，也是维护企业正常运营秩序的基础。一个设计不合理或执行不到位的请假制度，可能会损害企业的管理权威，甚至引发法律纠纷。通过分析两个实际案例，我们可以更深入地理解请假制度的重要性及其潜在的风险。

　　案例一中，操作工顾某因家庭突发情况需要请假一天。出于信任，顾某仅通过口头方式向车间主管请假，并获得了同意。然而，当日下午，顾某却接到了来自人事部门的电话，质询其为何无故旷工。这一事件最终演变成了一场争执，顾某因不满处理结果，采取了激烈的行为表达不满。随后的几天里，顾某没有上班，而那位曾经同意他请假的车间主管则选择了回避。企业最终以连续旷工为由解除了与顾某的劳动合同。面对这一决定，顾某提出了异议，并将案件提交至劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中，企业出示了包含顾某签名确认的规章制度文件，其中明确规定请假需提前以书面形式提出并获得批准。由于顾某无法提供任何请假手续的证据，仲裁委员会未能支持他的主张。此案例提醒我们，无论是管理者还是普通员工，都应当严格遵守企业的请假流程，避免因程序不当而导致不必要的纠纷。

　　案例二涉及一名即将合同期满的员工冯某。该公司根据当前的经营状况，决定不再与冯......