经验交流：构建“1435”党建工作体系解决“魂”“根”“本”“干”问题

　　经验交流：构建“1435”工作体系解决“魂”“根”“本”“干”问题

　　近年来，XX紧紧围绕高质量引领保障高质量发展这一中心，以强化思想引领为基石，以提升组织力为重点，以推动事业发展为落脚点，构建“1435”工作体系，解决“魂”“根”“本”“干”问题，确保企业在和人民所期望的道路及方向上加速前进。

　　一、坚持“一个中心”，把好方向盘，解决“魂”的问题

　　上的坚定源于理论上的清醒。作为央企，具有鲜明的属性和经济属性。这种双重属性决定了公司要始终坚持的领导、加强的建设，聚焦“高质量引领保障高质量发展”这一中心，以为指引，“三个严格”为抓手，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

　　严格抓牢“3”个关键。在公司改革发展中，紧抓“、支部、员”三个关键要素，构建“领导、支部带动、员示范”的三级联动模式，不断强化“把方向、管大局、保落实”的作用，支部战斗堡垒作用和员模范带头作用。层面，坚持把的领导与现代企业制度有机结合起来，完善“双向进入，交叉任职”领导体制，严格落实、总经理“一肩挑”，选优配强各级班子，严格履行“一岗双责”，实现与生产经营深度融合。通过定期召开会、专题会议等形式，研究部署重大事项，确保的路线方针政策在企业得到全面贯彻执行。

　　支部层面，注重发挥支部的战斗堡垒作用，推进支部标准化规范化建设，建立健全支部工作责任制，明确支部是第一责任人，其他班子成员分工负责，形成齐抓共管的工作格局。结合实际，创新开展主题日、组织生活会等活动，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性，提高员参与度和积极性。员层面，充分发挥员先锋模范作用，广泛开展“亮身份、树形象、做表率”活动，设立员责任区、示范岗等，激励员在急难险重任务中冲锋在前，在日常工作中争当标杆，树立良好形象。

　　二、筑牢“四个基础”，扎深根，解决“根”的问题

　　为确保工作有坚实的根基，XX从四个方面入手，筑牢工作基础，切实解决“根”的问题。

　　一是强化理论武装，筑牢思想根基。深入学贯彻，将学教育贯穿于各项工作始终。通过理论学中心组学、专题培训班、在线学平台等多种形式，分层分类开展全员培训，确保广大员干部职工学深悟透、融会贯通。同时，建立常态化的学机制，定期组织学交流、心得分享等活动，营造浓厚的学氛围。结合庆祝建百年、史学教育等重要节点，开展丰富多彩的主题宣传教育活动，引导全体职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二是优化组织设置，筑牢组织根基。根据企业改革发展的需要，动态调整组织设置，确保的组织和工作覆盖到每一个角落。按照便于管理、利于发挥作用的原则，科学合理划分支部，做到应建尽建、规范有序。加大对基层组织的支持力度，提供必要的经费、场地等保障，确保基层组织有条件有能力开展工作。同时，加强对基层组织的考核评价，建立健全考核指标体系，突出功能和服务功能，激励基层组织积极作为、创先争优。

　　三是建强干部队伍，筑牢人才根基。坚持管干部原则，严格按照新时期好干部标准选人用人，树立正确的用人导向。注重培养选拔优秀年轻干部，加大后备干部储备力度，建立梯次合理的干部队伍。实施“头雁工程”，加强对各级领导班子和领导干部的教育培训，提升其素养和业务能力。健全干部考核评价机制，突出实绩导向，奖优罚劣，激发干部干事创业的积极性和主动性。同时，关心关爱干部，落实谈心谈话、走访慰问等制度，帮助解决实际困难，增强干部的归属感和责任感。

　　四是深化建设，筑牢根基。大力弘扬的优良传统和，持续开展建设专项整治行动，坚决纠正“四风”问题。建立健全建设长效机制，制定和完善一系列规章制度，规范员干部行为。深入开展洁从业教育，强化纪律意识和规矩意识，营造风清气正的良好环境。通过巡视巡察、专项督查等方式，加强对重点领域的监督，严肃查处违纪违法行为，保持高压态势。同时，树立正面典型，宣传先进事迹，弘扬正能量，引导广大员干部职工自觉践行的宗旨，全心全意为人民服务。

　　三、抓住“三个重点”，强根本，解决“本”的问题

　　为确保工作有坚实的根本，XX紧紧抓住三个重点，切实解决“本”的问题。

　　一是聚焦主责主业，推动高质量发展。坚持以服务和国家工作大局为己任，围绕国家战略需求和企业发展目标，找准工作与生产经营的结合点，充分发挥对业务工作的引领保障作用。积极推动改革创新，优化产业结构，提升核心竞争力，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。通过带工建、团建，广泛动员职工群众积极参与企业改革创新发展，凝聚起强大的发展合力。同时，加强对外交流合作，拓展发展空间，提升国际影响力，为国家经济社会发展作出更大贡献。

　　二是深化融合发展，促进共建共享。积极探索工作与生产经营深度融合的新路径，推动与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建立健全沟通协调机制，定期召开联席会议，及时解决工作中的难点堵点问题。深入推进企业文化建设，培育和弘扬社会主义核心价值观，打造具有鲜明特色的企业文化品牌。加强群共建，充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，丰富职工精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。通过开展各类文体活动、志愿服务等，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众关切，不断提升职工的获得感幸福感安全感。

　　三是强化风险防控，维护安全稳定。牢固树立总体国家安全观，增强忧患意识和底线思维，扎实做好风险防控各项工作。建立健全风险预警机制，加强对国内外形势的分析研判，提前识别和防范各类风险隐患。完善应急预案，加强应急演练，提高应对突发事件的能力。强化安全生产管理，严格落实安全生产责任制，确保企业生产经营安全平稳运行。同时，加强意识形态领域工作，牢牢掌握舆论主动权，积极传播正能量，营造良好舆论氛围。通过法治宣传教育、维稳等工作，维护企业和谐稳定，为高质量发展创造良好环境。

　　四、落实“五个保障”，强支撑，解决“干”的问题

　　为确保工作顺利推进，XX全面落实五个方面的保障措施，切实解决“干”的问题。

　　一是加强组织领导，提供坚强保障。成立工作领导小组，由担任组长，统筹协调工作各项任务。建立工作责任制，明确各级组织和员干部的责任清单，层层传导压力，确保责任落实到位。定期召开工作会议，听取汇报，研究部署重点工作，解决实际问题。加强工作的监督检查，建立健全考核评价机制，将工作纳入绩效考核体系，实行量化考核，确保工作与业务工作同频共振。

　　二是加大投入力度，提供物质保障。增加工作的经费投入，确保工作有充足的经费支持。改善活动场所，配备必要的办公设备和设施，为工作创造良好的条件。加强对信息化建设的投入，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升工作效率和水平。通过建设智慧平台，实现工作信息的实时更新和共享，提高工作透明度和公信力。

　　三是强化队伍建设，提供人才保障。重视务工作者队伍建设，选拔素质高、业务能力强的同志从事务工作，充实务工作力量。加强对务工作者的教育培训，提升其综合素质和业务水平。建立务工作者职业发展通道，激励务工作者安心本职工作，不断提高工作能力和水平。通过举办务工作技能大赛、评选优秀务工作者等活动，表彰先进，树立榜样，营造比学赶超的良好氛围。

　　四是完善制度建设，提供制度保障。建立健全工作制度体系，制定和完善一系列规章制度，规范工作流程和标准。严格执行民主集中制，完善议事规则和决策程序，确保重大事项决策科学民主。加强内法规制度的学宣传和贯彻落实，增强员干部的法治意识和规矩意识。通过制度化、规范化管理，确保工作有章可循、有序推进。

　　五是营造良好氛围，提供环境保障。大力弘扬的光荣传统和优良，传承红色基因，赓续红色血脉。通过宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传工作成果和先进典型事迹，营造浓厚的工作氛围。加强文化的建设，打造具有特色的文化品牌，增强工作的吸引力和感染力。通过开展丰富多彩的活动，激发广大员干部职工的积极性和创造力，形成人人关心、人人支持的良好局面。

　　XX通过构建“1435”工作体系，牢牢把握“一个中心”，筑牢“四个基础”，抓住“三个重点”，落实“五个保障”，解决了“魂”“根”“本”“干”问题，为企业的高质量发展提供了坚强有力的保障。未来，我们将继续坚持以为指导，坚定不移走中国特色国有企业发展道路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。