在全县发展党员工作座谈会的讲话（2993字）

　　在全县发展员工作座谈会的讲话

　　今天，县委组织部举办的全县发展员座谈会正式开始了。为进一步指导好全县的发展员工作，利用这个机会，我就围绕学贯彻《细则》谈一些初浅的认识，与大家作个交流。

　　一、充分认识《细则》修订的重要意义

　　20xx年2月，印发相关文件，对严格发展员程序、提高发展员质量等提出明确要求。近年来，发展员工作中出现了一些新情况新问题，有的组织对发展员把关不严，发展员质量亟待提高。同时，各地各单位结合实际，在发展员工作实践中创造了不少务实管用的办法，积累了一些成熟经验。基于以上三点，组织部从20xx年起开始对试行《细则》进行修订。这次修订，是在1990年中组部印发的《细则（试行）》基础上进行的。去掉“试行”，由正式印发，标志着发展员工作的科学化水平进入一个新的阶段，是的制度建设的一项重要成果。大家学贯彻《细则》，一定要充分认识《细则》的地位和作用，深刻领会其基本精神和内涵，全面准确把握它的基本要求、基本内容和基本程序，努力做到了如指掌、融会贯通，为执行和落实打好基础。

　　二、全面把握《细则》的主要内容

　　1. 培养教育是关键

　　对于一名具有热情和入愿望的入申请人来说，锻炼成长为合格的员需要一个过程。实现这一目标，需要组织加强培养、教育和引导，让入申请人加强对的基本理论、路线、方针、政策的学，坚定理想信念，增强性修养。培养教育不仅是入申请人的必经阶段，更是确保新员质量的重要环节。各级组织要高度重视，建立健全培养教育机制，采取多种形式，如集中培训、专题讲座、实践锻炼等，帮助入申请人不断提高思想觉悟和素质。，还要注重日常管理，通过定期谈心谈话、考察评估等方式，及时了解入申请人的思想动态，帮助他们解决思想困惑，树立正确的入动机。只有这样，才能确保每一名新员都能在思想上真正入，成为忠诚干净担当的优秀员。

　　2. 发展程序要规范

　　发展员是一项严肃的任务，必须严格按照规定程序进行。《细则》明确规定了发展员的五个阶段：申请入、入积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备员的接收、预备员的教育考察和转正。每个阶段都有具体的要求和步骤，必须严格遵守。特别是在确定入积极分子和发展对象时，要坚持标准，严格把关，确保人选的质量。要充分发挥支部的作用，广泛听取群众意见，进行民主评议，确保推荐的人选得到群众的认可和支持。在接收预备员和预备员转正时，更要严格履行手续，确保程序合法合规，避免走过场或形式主义。只有严格按照程序办事，才能保证发展员工作的公正性和透明度，增强组织的凝聚力和战斗力。

　　3. 严格考察是保障

　　发展员的关键在于严格考察，确保每一名新员都符合员的标准。考察不仅要在入前进行，更要在入后持续跟踪。对于入积极分子，要重点考察其表现、思想觉悟、道德品质等方面的情况，确保其具备成为一名合格员的基本条件。对于发展对象，要进行全面深入的考察，包括其工作表现、群众评价、遵纪守法情况等，确保其在各方面都能起到模范带头作用。对于预备员，要继续加强考察，帮助其进一步提高思想觉悟和素质，确保其在预备期内能够经受住各种考验。考察过程中，要注重听取多方意见，特别是基层员和群众的意见，确保考察结果真实可靠。只有通过严格的考察，才能确保新员的质量，保持的先进性和纯洁性。

　　4. 注重实效是根本

　　发展员的最终目的是为了增强组织的战斗力和服务能力，因此必须注重实效。要紧密结合当前的工作实际，将发展员工作与推动经济社会发展、维护社会稳定、服务人民群众等中心任务结合起来，确保新员能够在各自岗位上发挥重要作用。要注重在生产一线、科研前沿、基层社区等重点领域发展员，确保这些领域的员队伍不断壮大，更好地发挥先锋模范作用。要鼓励和支持新员积极参与各项社会事务，勇于承担急难险重任务，展现出员的责任担当。同时，要注重发挥老员的传帮带作用，帮助新员尽快成长，形成良好的传帮带机制，促进员队伍的整体提升。

　　三、切实抓好《细则》的贯彻落实

　　1. 加强组织领导

　　各级组织要高度重视发展员工作，将其作为一项重要任务来抓。要成立专门的工作领导小组，明确责任分工，确保各项工作有人抓、有人管。组织要亲自过问，亲自部署，亲自检查，确保发展员工作扎实推进。要建立健全考核机制，将发展员工作纳入工作责任制，作为评价领导班子和领导干部的重要内容，确保责任落实到位。要加强对基层组织的指导和支持，帮助他们解决实际困难，确保发展员工作顺利开展。

　　2. 强化教育培训

　　要加强对员发展工作的教育培训，确保各级组织和广大员干部熟悉掌握《细则》的内容和要求。要组织专题培训班、学研讨班等形式多样的培训活动，邀请专家学者和资深务工作者进行讲解辅导，帮助大家深化理解、提高认识。要充分利用现代信息技术手段，开发制作网络课程、微视频等学资源，方便广大员干部随时随地学。要注重实践锻炼，通过参与重大任务、重点项目等方式，让员干部在实践中加深对《细则》的理解和掌握，提高实际操作能力。

　　3. 完善监督机制

　　要建立健全发展员工作的监督机制，确保各项工作依法依规进行。要设立专门的监督机构，负责对发展员工作的全过程进行监督，发现问题及时纠正。要畅通监督渠道，广泛接受社会各界的监督，确保发展员工作公开透明。要建立责任追究制度，对违反规定、弄虚作假的行为严肃处理，绝不姑息迁就。要定期开展自查自纠，查找工作中的薄弱环节，及时整改完善，确保发展员工作始终沿着正确的方向前进。

　　4. 注重总结提升

　　要在实践中不断总结经验，探索创新，不断提升发展员工作的质量和水平。要及时总结推广各地各单位在发展员工作中的好做法、好经验，形成一批可复制、可推广的典型模式。要针对工作中存在的问题和不足，认真分析原因，研究对策措施，不断完善工作机制。要注重理论研究，加强对发展员工作规律性的探索，为推进下的发展员工作提供理论支持。要善于运用大数据、云计算等现代技术手段，提升发展员工作的科学化、信息化水平，为的事业注入新的活力。

　　发展员工作是的建设的基础工程，关系到的长远发展和前途命运。我们要以高度的责任感和使命感，认真学贯彻《细则》，全面落实各项要求，努力把这项工作做得更好，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。