市税务局纪检组组长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

　　市税务局纪检组组长关于202x年度民主生活会个人对照查摆剖析材料

　　根据本次民主生活会的要求，我紧密结合自身工作实际，特别是分管纪检组，联系XX区税务局、XX开发区税务局的职责，深入进行自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升站位

　　积极参加各类理论学活动，组织XX区税务局、XX开发区税务局纪检干部开展集中学了XX次，个人撰写学心得XX篇。通过深入学，对的理解更加深刻，在指导实践方面取得了显著成效。在监督执纪工作中，能够更加准确地把握方向，确保税务工作不偏离的决策部署。例如，在去年开展的税收优惠政策落实监督工作中，依据所学理论精准发现并纠正了XX个政策执行不到位的问题，涉及金额XX万元，保障了政策的有效落地。，还积极参与上级部门组织的培训和研讨活动，不断提升自身的理论素养和业务水平，为更好地履行纪检职责奠定了坚实基础。

　　（二）加强建设，增强服务意识

　　深入基层开展调研，走访XX区、XX开发区纳税人缴费人XX户，收集意见建议XX条，切实解决了纳税人缴费人反映的痛点难点问题。针对纳税人反映的办税流程繁琐问题，与相关部门协同作战，精简了XX项办税手续，压缩办税时间XX%。同时，加强对税务干部的监督检查，对发现的XX起工作态度不端正问题进行了严肃处理，税务干部的服务意识和工作得到明显改善，纳税人满意度提升了XX个百分点。，我们还建立了常态化的纳税人意见收集机制，定期召开座谈会，听取纳税人的建议和诉求，进一步优化服务措施，提高服务质量。

　　（三）严格监督执纪，落实全面从严治

　　加大监督执纪力度，运用监督执纪“四种形态”，对XX区税务局、XX开发区税务局的税务干部进行了全面监督。去年共开展政谈话XX人次，提醒谈话XX人次，诫勉谈话XX人次，批评教育XX人次，确保了纪律的严肃性和权威性。特别是在重大节假日和关键时间节点，加强了对税务干部的洁自律教育，杜绝了违规违纪行为的发生。同时，我们还注重从源头上预防腐败，完善了内控制度，规范了权力运行，形成了不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。通过对一些典型案例的剖析，提高了税务干部的洁意识和风险防范能力。

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是敏感性不够强。在一些复杂的环境中，有时未能及时识别潜在的风险，缺乏敏锐的洞察力。例如，在处理某些涉税舆情时，未能迅速做出反应，导致舆论发酵，影响了税务部门的形象。二是站位有待提高。在一些重要决策过程中，有时未能充分考虑全局利益，存在局部思维的现象。如在推进某项税收改革时，没有充分考虑到政策调整对不同地区的影响，导致部分地区出现了执行偏差。三是责任落实不够到位。在落实全面从严治的过程中，有时存在形式主义倾向，未能真正把责任扛在肩上。如在组织内生活时，个别支部的组织生活不够规范，存在走过场的现象。

　　（二）在带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是性修养不够扎实。在日常工作中，有时未能严格要求自己，存在松懈现象。如在面对一些困难和挑战时，未能充分发挥员先锋模范作用，而是选择回避或拖延。二是纪律意识不够强。在遵守纪国法方面，有时存在侥幸心理，未能做到令行禁止。如在一些会议中，偶尔出现迟到早退的情况，影响了会议效果。三是工作不够务实。在推动工作落实时，有时过于追求速度，忽视了质量和效果。如在开展某项专项检查时，为了赶进度，未能深入细致地调查，导致部分问题未能及时发现和解决。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当意识有待强化。在面对一些重大税务改革任务和复杂的税收征管问题时，存在畏难情绪。如在推进个人所得税改革工作中，对一些难点问题没有主动深入研究，导致改革推进过程中出现了一些问题。在处理纳税人投诉举报时，有时没有及时主动地协调解决，而是将问题推给相关部门，影响了纳税人的满意度。二是创新能力不足。在税务纪检工作中，惯于用传统的方式方法开展工作，缺乏创新思维。如在监督手段上，主要依赖于传统的检查和审计，对大数据、信息化等新技术的应用不足。在政教育方面，缺乏创新的教育形式和内容，不能很好地适应新时代税务干部的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注纪检工作的成果和数据，忽视了工作的实际效果和长远影响。如在查处税务干部违纪案件时，更注重案件的数量和处理结果的公开，对案件的深层次原因分析和整改措施落实不够重视。在推动税收征管创新工作中，过于追求短期的业绩提升，对一些需要长期投入和积累的工作不够重视。四是防范风险能力有待提高。对税务工作中的一些潜在风险认识不足，防范措施不够到位。如在税收政策调整过程中，对可能引发的税收风险和政风险评估不够准确，导致部分税务干部在执行政策时出现了一些偏差。在税务信息化建设中，对网络安全风险的防范意识不够强，没有及时采取有效的防范措施，存在一定的安全隐患。五是群众路线落实不到位。在工作中，与纳税人缴费人的沟通联系不够紧密，没有充分了解他们的需求和诉求。如在税收政策宣传工作中，主要采取传统的宣传方式，没有充分利用新媒体平台和纳税人喜闻乐见的形式，导致政策宣传效果不佳。在税务服务工作中，对纳税人反映的一些问题没有及时反馈和解决，影响了纳税人的获得感。

　　（四）在带头履行全面从严治责任方面

　　一是管治力度不够。在落实全面从严治责任时，对XX区税务局、XX开发区税务局的组织建设和员干部管理还存在薄弱环节。如对个别支部的组织生活不规范问题，没有及时进行督促整改。在员干部教育管理方面，存在教育内容针对性不强、教育方式单一的问题，导致部分员干部的纪律意识和规矩意识不够强。二是监督执纪存在短板。在运用监督执纪“四种形态”时，对第一种形态的运用不够充分，对税务干部的日常监督不够到位。如对一些税务干部的苗头性、倾向性问题发现不及时，没有及时进行提醒和纠正。在监督检查工作中，存在检查方式单一、检查内容不全面的问题，不能有效发现深层次的问题。三是选人用人把关不严。在参与干部选拔任用工作时，对干部的考察不够全面深入，有时只注重干部的工作业绩，忽视了对干部的素质、道德品质和洁自律情况的考察。如在去年的一次干部选拔任用中，对一名干部的洁自律情况了解不够准确，导致该干部在任职后出现了一些洁方面的问题。四是网络空间管理不到位。对税务干部在网络空间的言行监管不够严格，没有建立完善的网络舆情监测和应对机制。如在一些税务工作相关的网络论坛上，发现有税务干部发表不当言论，但未能及时进行处理和引导。在应对网络舆情时，存在反应迟缓、应对措施不够有效的问题，导致一些负面舆情发酵，影响了税务部门的形象。五是对“三个区分开来”落实不够。在处理税务干部的工作失误和创新探索中的问题时，有时不能准确把握“三个区分开来”的原则。对一些干部在改革创新中因缺乏经验而出现的失误，没有给予充分的理解和支持，而是进行了过度的批评和指责，影响了干部的工作积极性和创新热情。

　　（五）以本地区本部门本单位违纪案例为鉴查找自身差距

　　以本地区税务系统发生的一起税务干部利用职务之便，违规为企业办理税收减免手续，谋取私利的违纪案例为鉴。一是思想认识有差距。对税务系统面临的政风险认识还不够深刻，没有充分意识到一些看似平常的工作环节可能存在的巨大风险。总认为自己在纪检岗位上，对政问题已经有了足够的警惕，但通过这起案例发现，自己在思想上还存在麻痹大意的情况，没有对每一个风险点都保持高度的警觉。二是监督管理有漏洞。在日常监督工作中，虽然建立了一些监督制度和流程，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和薄弱环节。如对一些重点岗位和关键环节的监督还不够细致，没有做到全方位、无死角的监督。对税务干部的日常行为和工作表现的关注还不够全面，没有及时发现一些干部的异常行为和潜在的违纪风险。三是洁自律有松懈。虽然自己没有出现类似的违纪行为，但通过这起案例反思，在洁自律方面还存在一些放松的现象。如在与企业交往中，有时没有严格把握好分寸，存在接受企业宴请的情况，虽然没有涉及利益输送，但在一定程度上影响了税务干部的形象。四是警示教育不到位。在组织政教育活动中，有时流于形式，未能真正触动干部的思想，使他们深刻认识到违纪行为的危害性。如在讲解一些典型案例时，缺乏深度剖析和互动交流，导致部分干部对政风险的认识不够深刻。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）思想方面

　　一是理论学不够深入。在日常工作中，有时忙于事务性工作，忽视了理论学的重要性，未能将作为行动指南，导致在实际工作中遇到问题时，缺乏科学的理论指导。二是理想信念不够坚定。在面对复杂多变的社会环境时，有时未能始终保持清醒头脑，容易受到外界不良因素的影响，动摇了理想信念。三是思想解放不够彻底。在工作中，有时惯于按部就班，缺乏创新精神和开拓意识，未能紧跟时代步伐，积极探索新的工作思路和方法。

　　（二）方面

　　一是站位不高。在一些重要决策过程中，有时未能站在全局的高度思考问题，存在局部思维的现象，未能充分考虑政策调整对不同地区和群体的影响。二是敏感性不够强。在处理一些复杂的问题时，有时未能及时识别潜在的风险，缺乏敏锐的洞察力，未能迅速做出反应，导致问题扩大化。三是责任感不强。在落实全面从严治的过程中，有时存在形式主义倾向，未能真正把责任扛在肩上，未能严格按照要求落实各项工作任务。

　　（三）方面

　　一是工作不够务实。在推动工作落实时，有时过于追求速度，忽视了质量和效果，未能深入细致地调查研究，导致一些问题未能及时发现和解决。二是服务意识不够强。在与纳税人缴费人的沟通联系中，有时未能充分了解他们的需求和诉求，未能提供高效优质的服务，影响了纳税人的获得感和满意度。三是纪律意识不够强。在遵守纪国法方面，有时存在侥幸心理，未能做到令行禁止，未能严格要求自己，影响了税务系统的整体形象。

　　（四）纪律方面

　　一是纪律意识不够强。在遵守纪国法方面，有时存在侥幸心理，未能做到令行禁止，未能严格要求自己，影响了税务系统的整体形象。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，对第一种形态的运用不够充分，对税务干部的日常监督不够到位，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。三是制度执行不够到位。在落实各项规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照规定执行，导致一些制度形同虚设，未能发挥应有的约束作用。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　（一）强化理论武装，提高站位

　　一是深入学，将其作为行动指南，指导实际工作。通过参加培训班、读书班、专题讲座等形式，不断提高自身的理论素养和业务水平。二是树立正确的政绩观，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的标准。在制定政策和推动工作时，充分考虑群众的利益和诉求，确保每一项工作都能经得起历史和人民的检验。三是增强敏感性，时刻保持清醒头脑，善于从上观察和处理问题。在面对复杂多变的社会环境时，始终保持坚定的立场，坚决维护的团结统一，确保税务工作始终沿着正确的方向前进。

　　（二）加强性修养，严守纪律规矩

　　一是强化性锻炼，始终牢记自己的员身份，自觉遵守章规纪，严格执行的各项制度规定。在日常工作和生活中，严格要求自己，做到表里如一、言行一致，树立良好的员形象。二是加强纪律教育，通过组织纪律教育活动、观看警示教育片、参观政教育基地等形式，不断增强税务干部的纪律意识和规矩意识。三是严格落实规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，营造风清气正的良好氛围。

　　（三）勇于担当作为，积极开拓创新

　　一是树立强烈的担当意识，敢于直面矛盾，勇于承担责任。在面对困难和挑战时，不推诿、不逃避，迎难而上，努力解决问题。特别是在推进重大税务改革和处理复杂税收征管问题时，要敢于突破常规，大胆创新，提出切实可行的解决方案。二是积极探索新的工作思路和方法，善于运用大数据、信息化等新技术手段，提高工作效率和质量。在政教育方面，要不断创新教育形式和内容，采用互动式、体验式的教育方式，增强教育效果。三是树立正确的政绩观，注重工作的实际效果和长远影响，不片面追求短期成绩和表面数据。在推动税收征管创新工作中，既要注重当前的业绩提升，也要着眼长远，做好基础工作，为未来的发展奠定坚实基础。

　　（四）落实全面从严治，加强队伍建设

　　一是全面落实全面从严治主体责任，层层传导压力，确保各级组织和员干部切实履行好管治的责任。加强对组织建设和员干部管理，建立健全各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。二是强化监督执纪问责，严格执行监督执纪“四种形态”，对税务干部的日常行为进行全方位、全过程监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是加强选人用人工作，坚持德才兼备、以德为先的原则，全面深入地考察干部的素质、道德品质和洁自律情况，确保选拔出的干部过硬、本领高强。四是加强网络空间管理，建立健全网络舆情监测和应对机制，及时发现和处理税务干部在网络空间的不当言行，维护税务部门的良好形象。五是落实“三个区分开来”原则，正确处理税务干部的工作失误和创新探索中的问题，鼓励和支持干部大胆创新、勇于担当，激发干部的工作积极性和创造力。

　　通过以上努力，我相信能够在今后的工作中不断改进和完善，为推动税务事业的发展作出更大的贡献。