乡镇村级班子和干部绩效考评管理办法

　　乡镇村级班子和干部绩效考评管理办法

　　一、指导思想

　　为推动全镇各项工作稳步快速发展，充分调动各村的工作积极性，尽快在全镇上下形成争先创优的工作局面，结合我镇实际，特制定《XX镇村级班子和干部绩效考评管理办法》。本办法坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、绩效挂钩的原则，确保考核工作的科学性、全面性和准确性。通过全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主评议相结合的方式，对村“两委”班子及村干部进行综合评价，考评结果将作为村干部生活补贴发放的依据。

　　二、考评对象

　　考评对象为全镇30个行政村的村级班子和村“两委”干部。通过严格的考评机制，旨在激励各村领导班子和干部积极履行职责，提高工作效率和服务质量，促进农村经济社会的全面发展。

　　三、考评方式

　　考核实行月考评季汇总制度，考评结果与村两委干部绩效工资相结合，并与评先评优挂钩。具体考评方式包括但不限于以下几种：

　　○　月度考评：每月由镇相关部门对各村工作情况进行量化评分，确保及时掌握各村工作进展。

　　○　季度汇总：每季度末对月度考评结果进行汇总分析，形成季度考评报告，确保考核数据的连续性和完整性。

　　○　年终总结：年度终了进行全面总结，综合评定各村全年工作表现，为下一年度工作提供参考依据。

　　四、考评内容

　　考评内容分为基础性工作、日常性工作、加减分项目以及村“两委”班子及村级干部绩效考核结果的评定。具体内容如下：

　　（一）基础性工作

　　○　五星支部创建：围绕引领、经济发展、社会治理、文化建设、生态环保等方面开展创建工作，确保基层组织坚强有力，充分发挥战斗堡垒作用。

　　○　村集体经济发展：鼓励各村因地制宜发展特色产业，壮大集体经济，增加农民收入，提升农村经济活力。

　　○　招商引资：积极引进外部资源，吸引投资，推动项目建设，带动地方经济发展。

　　○　和美乡村建设：推进美丽乡村建设，改善农村人居环境，提升村民生活质量，打造宜居宜业的新型农村。

　　（二）日常性工作

　　○　工作纪律：严格执行考勤制度，做好签到记录，迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。工作期间村办公场所无故不开门或无人坐班的每发现一次扣2分，由政办公室负责落实。

　　○　综治、、维稳、安全生产、宗教事务、水利工作：

　　○　实现“三零”创建目标：即零上访、零事故、零案件。加强辖区各类企业、超市、燃气自来水管道等公共服务设施的安全隐患排查整改，未排查整改到位的扣10分；各村需制定事故应急处理预案，未制定的扣5分；发生事故后，村有关干部应立即赶赴现场，组织救助和善后处理工作，未及时上报或赶赴现场处置的扣10分。出现事故瞒报直接纳入季度考评后三名。

　　○　稳定方面：出现赴县上访扣5分、赴市上访扣10分、赴省上访扣15分，发生越级上访加倍扣分；个人上访和赴省访的一票否决，直接纳入季度考评后三名。

　　○　矛盾纠纷排查：做好辖区婚姻家庭、邻里纠纷等矛盾化解工作，关注精神病患者引发的问题，发生治安案件扣5分，刑事案件10分起步，死亡一人以上案事故一票否决，直接纳入季度考评后三名。

　　○　非法违规生产及经营：村干部自行关停一处非法违规生产及经营经认可的加3分。

　　○　宗教事务管理：不规范管理、应转化未转化到位、存在违法宗教活动的，扣10分；及时果断处理突发案件加5-10分。

　　○　河长制落实：不到位每次扣2分。

　　○　土地管理：发挥各村规委会作用，严格落实先批后建程序，发现违法违规建筑现象的扣5分并负责拆除到位，限期内拆除不到位的扣10分，在旅游线路及燕山湖周边未经许可建设的每处扣10分。

　　○　环保工作：辖区内被认定存在散乱污企业或上级认定存在环境污染事件的，每起扣10分；发生森林火灾和秸秆焚烧的扣3分。

　　○　巩固脱贫攻坚成果：在各级检查验收、督查考评、下达的任务中完成不好或被上级通报扣分的，视情况扣5-10分，完成达标的视情况加5-10分。

　　○　风政建设：村内出现员干部违纪违法现象的，每例扣3分（出现两例的扣6分，以此类推），由镇负责落实。

　　○　交办常规工作：各村干部必须服从镇、的管理和指导，执行决议、决定，接受并积极完成部署的各项工作。出现推诿、扯皮或顶着不办的扣10分，不按时完成的扣2分。各类报表和资料迟报、漏报、拒报、误报每件（次）扣1分，由政办公室统计汇总。

　　（三）加减分项目

　　○　代表本乡镇迎接上级重大检查（或现场会）作出突出贡献的：县级、市级、省级、每件次分别加10、20、30、40分；受批评的分别扣10、20、30、40分。

　　○　获得荣誉奖牌：如文明卫生村创建等单项或整体工作的，乡级、县级、市级、省级、分别加5分、10分、15分、20分、50分。

　　○　媒体报道：村单项工作或整体工作受到县级、市级、省级、有关部门或媒体报道的，分别加5分、10分、15分、20分、50分。

　　（四）村“两委”班子及村级干部绩效考核结果的评定

　　○　表里不一、阳奉阴违：挑唆不明真相的群众或干部，搞非组织活动的，直接纳入季度考评后三名。

　　○　其他原因应予以否决的：如严重违反工作纪律、造成重大损失等情况，直接纳入季度考评后三名。

　　五、考评结果的运用

　　（一）村干部生活补助的评定

　　每一季度考评一次，综合排序后兑现奖惩。根据考评结果，对表现优秀的村干部给予奖励，对表现不佳的村干部进行相应处罚，确保奖惩分明，激励先进，鞭策后进。

　　六、责任分工

　　为确保考评工作顺利进行，明确各部门和人员的责任分工，具体如下：

　　○　政办公室：负责统筹协调考评工作，收集整理相关数据，确保考评工作的公平公正。

　　○　安监站：负责安全生产方面的考评工作，确保安全隐患排查整改到位。

　　○　办：负责稳定方面的考评工作，确保问题得到妥善处理。

　　○　综治办、派出所：负责矛盾纠纷排查和社会治安方面的考评工作，确保社会稳定。

　　○　国土资源所：负责土地管理方面的考评工作，确保土地使用合法合规。

　　○　环保所、禁烧办：负责环保工作方面的考评工作，确保环境治理成效显著。

　　○　乡村振兴服务中心：负责巩固脱贫攻坚成果方面的考评工作，确保脱贫成果持续巩固。

　　○　镇：负责风政建设方面的考评工作，确保洁从政。

　　通过上述措施，进一步完善村级班子和干部绩效考评管理体系，切实提高村级领导班子和干部的工作效能和服务水平，为全镇经济社会发展提供坚实保障。