基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料

　　关于进一步加强纪律和建设的报告

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　当前，在部分员干部中存在以下突出问题：一是理论学存在明显的浅表化问题。一些同志对理论的学缺乏深度，未能做到系统性、全面性的理解，导致在实际工作中不能准确把握政策精神，影响了工作的科学性和有效性。二是大局意识有待进一步增强。个别干部在处理具体事务时，未能从全局出发，有时甚至出现局部利益优先的情况，影响了整体工作的推进。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。部分单位在落实上级指示时存在打折扣、做选择的现象，未能严格按照要求执行，影响了政策的严肃性和权威性。四是宣传教育工作薄弱。宣传思想工作不到位，未能充分调动广大干部群众的积极性和创造性，导致一些好的政策未能得到广泛理解和认同。五是落实上级决策部署不够有力。部分干部在执行过程中存在畏难情绪，缺乏主动性和创新精神，使得一些重要决策未能及时落地见效。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　性修养不够纯粹的问题较为突出。部分员在性锻炼上投入不足，未能始终保持先进性和纯洁性，影响了组织的凝聚力和战斗力。纪律执行存在宽松软问题，个别干部对纪律规定认识模糊，执行不力，甚至存在违规违纪行为，损害了的形象。工作浮躁，真抓实干精神欠缺。一些干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，未能深入基层、深入群众，导致工作成效不佳，群众满意度不高。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　创新意识还不够强烈。部分干部在工作中墨守成规，缺乏开拓进取的精神，未能积极应对新形势、新任务带来的挑战。统筹协调还不够有力。在多部门协同合作时，未能有效整合资源，形成合力，影响了工作效率和质量。工作视野还不够开阔。部分干部局限于本职工作，未能站在更高层次思考问题，制约了工作的创新发展。落地见效还不够明显。一些改革措施和创新举措未能及时转化为实际成果，影响了工作的长远发展。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　落实责任不够扎实。部分组织在工作中存在敷衍应付的现象，未能将工作与业务工作有机结合，导致工作虚化、弱化。监督管理存在薄弱环节。一些单位在干部监督、管理方面存在漏洞，未能及时发现和纠正存在的问题，影响了队伍的整体素质。制度执行不够严格。部分单位在制度建设上存在重制定、轻执行的问题，导致制度形同虚设，难以发挥应有的约束作用。政教育形式不够丰富。政教育内容单一，方式陈旧，未能引起广大员干部的足够重视，影响了教育效果。

　　二、问题原因剖析

　　（一）理论学不够系统

　　部分干部在理论学上缺乏系统性和连续性，未能将理论学作为提升自身素质的重要途径。一些同志满足于表面的学，未能深入领会精神实质，导致在实际工作中不能灵活运用所学知识，影响了工作的科学性和前瞻性。

　　（二）服务群众意识不足

　　部分干部在工作中未能牢固树立以人民为中心的发展思想，缺乏服务群众的真情实感。一些同志在处理群众问题时态度生硬、方法简单，未能真正解决群众的实际困难，影响了和在群众中的形象。

　　（三）担当意识不够强劲

　　部分干部在面对复杂局面和艰巨任务时，缺乏迎难而上的勇气和决心，未能充分发挥主观能动性。一些同志在工作中存在推诿扯皮的现象，未能主动承担起应尽的责任，影响了工作的顺利推进。

　　三、整改措施

　　（一）以“铸魂工程”强化理论武装，在知行合一中淬炼忠诚

　　各级组织要切实加强对员干部的理论武装，通过集中学、专题研讨、在线学等多种形式，深入学贯彻的最新理论成果。要建立健全学考核机制，确保学效果落到实处。要注重理论联系实际，引导员干部在实践中检验真理、提高能力，不断增强定力和战略定力。

　　（二）以“夯基工程”锤炼能力，在把舵定向上展现更强担当

　　各级领导干部要不断提高判断力、领悟力和执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要通过开展轮训、专题培训等活动，提升干部的素养和履职能力。要建立健全重大事项请示报告制度，确保决策部署不折不扣地贯彻落实。

　　（三）以“连心工程”深化建设，在为民造福中厚植执政根基

　　各级组织要始终坚持以人民为中心的发展思想，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过走访调研、民意调查等方式，了解群众需求，回应群众关切。要建立完善群众评价反馈机制，确保各项工作经得起实践和历史的检验。

　　（四）以“清源工程”严明纪律规矩，在标本兼治中涵养生态

　　各级纪检监察机关要坚决落实全面从严治的各项要求，构建“四位一体”监督体系：完善素质档案，建立干部“洁健康码”；深化“四种形态”运用，每季度开展“清风谈话”；在重点领域推行“制度补丁”机制，动态更新防控措施；开展“洁家书”活动，将监督触角延伸至“八小时外”。针对反面典型案例，实施“一案五查”机制（查思想根源、查制度漏洞、查责任缺失、查监督盲区、查整改成效），推动以案促治走深走实。

　　（五）以“赋能工程”激励担当作为，在守正创新中凝聚奋进力量

　　各级组织要积极营造干事创业的良好氛围，建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于担当。要通过评选表彰先进典型、树立榜样等方式，激发广大员干部的工作热情和创造活力。要加大教育培训力度，提升干部的专业能力和综合素质，为实现高质量发展提供坚强保障。

　　通过以上措施的落实，将进一步提升员干部的觉悟和工作能力，推动各项工作取得新的更大进展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。