县委组织部部长在2025年全市党员队伍建设工作会议上的交流发言

　　把牢“教育关”，提升员队伍素质

　　为确保新发展员具备过硬的素养和业务能力，我县持续强化员教育培训工作。通过构建多层级、全覆盖的培训体系，采取集中培训与分散自学相结合的方式，全面提升员的思想水平和专业技能。县委组织部每年制定详细的员教育培训计划，明确培训目标、内容和方式，确保培训工作有章可循、有序进行。

　　在培训内容方面，重点围绕的理论知识、性修养、法律法规以及本县经济社会发展需求展开。依托校、基层校等平台，邀请专家学者、领导干部授课，确保培训内容既具有理论深度又贴近实际工作。充分利用现代信息技术手段，开展线上学交流活动，搭建网络学平台，方便广大员随时随地学。202x年，全县共举办各类培训班56期，累计培训员8700余人次，有效提升了员队伍的整体素质。

　　我县还注重将理论学与实践锻炼相结合，鼓励员积极参与志愿服务、乡村振兴、社会治理等实践活动，在实践中锤炼性、增长才干。通过建立员实践基地、设立员先锋岗等方式，引导员在服务群众中发挥模范带头作用，增强员的责任感和使命感。202x年，全县共有1200余名员参与各类志愿服务活动，累计服务时长超过1万小时，进一步密切了群关系，树立了良好的员形象。

　　把牢“管理关”，健全员日常管理机制

　　为进一步加强员日常管理，我县积极探索创新管理方式，建立健全了一系列行之有效的管理制度。通过严格内组织生活、完善员积分制管理、推行员量化考核等措施，实现了对员的精细化管理，增强了组织的凝聚力和战斗力。

　　首先，严格落实“三会一课”制度，确保内组织生活常态化、规范化。各基层组织定期召开支部员大会、支委会、小组会，认真组织上好课，确保员能够及时学的最新理论成果和政策精神。积极开展主题日活动，丰富内组织生活形式，增强员的归属感和荣誉感。202x年，全县共开展主题日活动320余次，参与员达4万余人次，有力促进了员之间的思想交流和感情沟通。

　　，全面推行员积分制管理，激励员积极履行义务。根据员参加组织生活、完成工作任务、服务群众等方面的表现，设定相应的积分标准，实行量化考核。通过积分排名，评选出优秀员并予以表彰奖励，对表现不佳的员则进行提醒谈话或组织处理。此举不仅激发了员的积极性和主动性，也促使员自觉遵守纪规，保持先进性和纯洁性。202x年，全县共有150名员被评为优秀员，起到了良好的示范带动作用。

　　健全员量化考核机制，确保管理工作科学化、透明化。通过制定详细的考核指标体系，明确考核内容和评分标准，对员进行全面客观的评价。考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据，形成了鲜明的用人导向。公开公示考核结果，接受员群众监督，增强了考核工作的公信力。202x年，全县共对960名员进行了量化考核，考核结果得到了广大员的认可和支持。

　　把牢“监督关”，严肃员纪律

　　为维护员队伍的良好形象，我县高度重视员纪律建设，坚持从严从实，坚决整治各种违规违纪行为。通过建立健全监督机制、加大执纪问责力度、深化警示教育等举措，营造风清气正的生态。

　　一是建立健全监督机制，形成全方位、多层次的监督格局。充分发挥纪检监察机关、巡视巡察机构的作用，加强对员的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。拓宽监督渠道，鼓励员群众积极参与监督，设立举报信箱、热线电话等多种方式，广泛收集问题线索。202x年，全县共收到各类举报线索120余条，均得到妥善处理，有效遏制了不良风气的滋生蔓延。

　　二是加大执纪问责力度，严肃查处违纪违法行为。始终保持高压态势，对违反纪国法的行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。针对重点领域、关键环节存在的突出问题，开展专项治理行动，严厉打击腐败行为。202x年，全县共立案查处违纪案件48起，处分员干部56人，形成了强有力的震慑效应，维护了的纪律权威。

　　三是深化警示教育，筑牢洁自律的思想防线。通过组织观看警示片、参观政教育基地、召开专题民主生活会等形式，深刻剖析典型案例，引导员引以为戒、警钟长鸣。编印发放《风政建设读本》《纪法规汇编》等学资料，帮助员掌握纪法规知识，提高遵纪守法意识。202x年，全县共组织警示教育活动80余场次，覆盖员达1.2万余人次，进一步增强了员的洁自律意识。

　　把牢“服务关”，增强员为民情怀

　　为更好地践行全心全意为人民服务的根本宗旨，我县大力弘扬新时代雷锋精神，推动员深入基层、扎根一线，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。通过实施一系列便民利民举措，不断提升员的服务能力和水平，赢得了广大群众的信任和支持。

　　一是深入开展“双报到”活动，促进工作与社区治理深度融合。组织机关企事业单位组织和在职员到社区报到，认领服务项目，参与社区建设。结合各自职能优势，为社区居民提供政策咨询、法律援助、医疗保健等多样化服务，着力解决社区面临的困难和问题。202x年，全县共有160个单位组织、3200余名员参与“双报到”活动，累计服务群众1.5万余人次，极大改善了社区环境和服务质量。

　　二是扎实推进“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。聚焦就业创业、教育医疗、社会保障等民生领域，列出任务清单，明确责任分工，限期整改落实。通过走访调研、民意调查等方式，广泛听取群众意见和建议，确保各项实事办到群众心坎上。202x年，全县共梳理出民生实事项目120项，已完成110项，惠及群众达10万余人次，切实增强了群众的获得感和幸福感。

　　三是创新服务载体，打造员志愿服务品牌。以创建文明城市为契机，广泛动员员志愿者投身公益事业，开展文明劝导、环境卫生整治、关爱弱势群体等活动，传递社会正能量。通过组建员志愿服务队、设立员先锋岗等方式，树立员良好形象，带动更多群众参与志愿服务。202x年，全县共成立员志愿服务队120支，开展志愿服务活动600余次，服务时长超过2万小时，形成了浓厚的志愿服务氛围。

　　近年来，我县始终把员队伍建设作为一项基础性、战略性任务来抓，不断探索创新工作机制，取得了显著成效。未来，我们将继续秉持从严管治的理念，深入推进员队伍建设，为加快建成区域性中心城市和市域副中心城市提供坚强的组织保障。