组织部人才科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料

　　组织部人才科科长202x年组织生活会个人对照检查发言材料

　　根据组织部和部机关有关要求，我深入学和最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　理论学深度不足
尽管积极参加各类理论学活动，但在学时，存在浅尝辄止的情况。在学关于人才工作的重要论述时，只是简单了解了相关内容，未能深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与我市人才工作实际紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在一定差距。这种学上的浮于表面，不仅影响了对政策的理解和执行，也限制了在实际工作中创新思维的形成。

　　●　纪律和规矩宣传教育不够
作为人才科科长，在日常工作中，更多地关注人才工作业务，对纪律和规矩的宣传教育重视程度不够。没有充分利用与人才接触的机会，深入宣传的纪律和规矩，使得部分人才对纪律和规矩的重要性认识不足，不利于营造良好的生态。，缺乏系统性的教育计划，导致宣传效果不理想，难以形成全员自觉遵守的良好氛围。

　　●　维护的团结统一主动性不够
有时未能充分发挥主观能动性，主动维护的团结统一。面对一些复杂的工作局面，未能及时发现并解决潜在问题，导致个别工作环节出现协调不畅的情况。特别是在跨部门合作中，未能有效沟通协调，未能充分发挥桥梁纽带作用，影响了整体工作效率。，对于一些涉及全局性的问题，未能及时向领导汇报，导致决策信息滞后，影响了工作的顺利推进。

　　（二）落实全面从严治责任方面

　　●　主体责任落实不到位
在落实全面从严治责任过程中，存在一定的形式主义倾向，未能真正将责任落到实处。具体表现为：在制定年度工作计划时，虽然明确提出了全面从严治的任务目标，但在实际执行中，缺乏有效的监督机制，导致部分任务流于形式，未能取得预期效果。，对于一些长期存在的问题，未能采取切实可行的措施加以解决，导致问题反复出现，影响了整体工作质量。

　　●　政风险防控意识薄弱
在日常工作中，对政风险防控的重视程度不够，未能建立健全有效的防控机制。具体表现为：在人才引进和选拔过程中，未能严格执行相关程序和规定，存在一定程度的随意性；在经费使用管理方面，未能严格按照预算执行，存在超支现象；在项目评审过程中，未能做到公开透明，存在暗箱操作的风险。这些问题不仅损害了单位形象，也给工作带来了潜在的风险隐患。

　　●　内生活严肃性不足
在内生活中，存在形式化、走过场的现象，未能真正发挥内生活的教育引导作用。具体表现为：在召开民主生活会时，未能深入开展批评与自我批评，批评意见过于笼统，缺乏针对性；在组织学活动中，未能结合实际工作进行讨论交流，学效果不佳；在开展谈心谈话时，未能真正触及思想深处，未能达到解决问题的目的。这些现象的存在，削弱了内生活的严肃性和实效性，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　从根源上讲，上述问题的产生，主要是由于理论学不够深入，导致思想认识不到位。理论学是提升员干部思想素质的重要途径，只有通过深入学，才能准确把握的理论精髓，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。然而，由于日常工作繁忙，未能抽出足够的时间进行系统学，导致对的理论理解不透彻，对政策把握不准确，进而影响了工作的执行力和创新力。

　　（二）责任意识不够强

　　在落实全面从严治责任过程中，存在责任意识不强的问题。作为科室负责人，未能充分认识到自身肩负的责任，未能将全面从严治的要求内化于心、外化于行。具体表现为：未能牢固树立“一岗双责”的理念，未能将业务工作与工作有机结合，导致工作与业务工作“两张皮”现象较为突出。，对于一些长期存在的问题，未能采取切实可行的措施加以解决，导致问题反复出现，影响了整体工作质量。

　　（三）制度执行不够严格

　　在制度执行过程中，存在不够严格的问题。制度的生命力在于执行，只有严格执行各项规章制度，才能确保各项工作有序开展。然而，在实际工作中，由于制度执行不够严格，导致一些问题得不到有效解决。具体表现为：在人才引进和选拔过程中，未能严格执行相关程序和规定，存在一定程度的随意性；在经费使用管理方面，未能严格按照预算执行，存在超支现象；在项目评审过程中，未能做到公开透明，存在暗箱操作的风险。这些问题不仅损害了单位形象，也给工作带来了潜在的风险隐患。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）加强理论学，提高站位

　　针对理论学深度不足的问题，将进一步加强理论学，不断提高站位。一是制定详细的学计划，合理安排学时间，确保每周至少有一次集中学，每月至少有一次专题研讨。二是结合实际工作，深入学，特别是关于人才工作的重要论述，真正做到学懂弄通做实。三是注重学成果转化，将所学理论与实际工作紧密结合，不断提升用理论指导实践的能力。

　　（二）强化责任意识，落实全面从严治

　　针对主体责任落实不到位的问题，将进一步强化责任意识，全面落实全面从严治。一是牢固树立“一岗双责”的理念，将业务工作与工作有机结合，确保工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是建立健全责任落实机制，明确各岗位职责，层层压实责任，确保各项工作有人抓、有人管。三是加大监督检查力度，定期对责任落实情况进行检查，发现问题及时整改，确保各项工作落到实处。

　　（三）严格执行制度，加强政风险防控

　　针对制度执行不够严格的问题，将进一步加强制度建设，严格执行各项规章制度。一是建立健全政风险防控机制，加强对关键环节和重点领域的监管，确保各项工作依法依规进行。二是严格执行人才引进和选拔程序，确保每个环节都公开透明，杜绝暗箱操作现象。三是加强经费使用管理，严格按照预算执行，杜绝超支现象。四是规范项目评审流程，确保评审过程公开透明，结果公平公正。

　　（四）严肃内生活，增强组织凝聚力

　　针对内生活严肃性不足的问题，将进一步严肃内生活，增强组织的凝聚力和战斗力。一是严格落实“三会一课”制度，定期召开支部会议、小组会议，确保内生活常态化。二是深入开展批评与自我批评，确保批评意见有针对性，能够触及思想深处，达到解决问题的目的。三是加强谈心谈话工作，及时了解员的思想动态，帮助解决实际困难，增强员的归属感和责任感。

　　通过此次组织生活会的对照检查，深刻认识到自身存在的问题和不足，明确了整改方向。今后，将以更高的标准、更严的要求，不断改进工作，提升工作能力，为推动我市人才工作高质量发展作出更大贡献。