组织部长在2025年组织工作会议上的讲话

　　深入学贯彻新时代的建设思想，推动组织工作高质量发展

　　一、围绕中心大局，聚力创新创先，202x年组织工作稳中有进、成效明显

　　过去一年，全市组织工作在的坚强领导和上级组织部门的有力指导下，全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线，找准目标方位，强化担当作为，推动组织工作在服务中心大局中取得新进展、新成效。具体表现在以下几个方面：

　　一是着力强化建设，的创新理论武装见行见效。把的建设摆在首位，巩固拓展主题教育成果，加强忠诚教育和性教育，分领域举办能力提升培训班，引导员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。将学贯彻的二十届三中全会精神作为首要任务，分期分批开展轮训培训，实现X名科级干部、X万余名员的全覆盖学培训。实施干部素质提升行动，举办主体班次X期，持续提升员干部的素养。

　　二是着力树牢导向激励作为，干部干事创业动能充分释放。践行新时代好干部标准，鲜明实干导向，提拔实绩突出干部、优秀年轻干部、专业干部，交流经历单一干部，调整不适宜担任现职干部，切实推进能上能下。激励担当作为，为X名干部晋升职级等级，X个乡镇事业单位干部得到表彰，进一步激发了干部队伍的积极性和创造性。

　　三是聚焦基层，夯实组织根基。深入推进基层组织标准化规范化建设，扎实开展软弱涣散组织整顿工作，增强基层组织的功能和服务功能。深化引领基层治理，推动社区网格化管理，探索建立“+网格化”服务模式，全面提升基层治理效能。通过一系列举措，基层组织的凝聚力和战斗力显著增强，为全市经济社会发展提供了坚强保障。

　　四是着眼长远发展，培养高素质专业化人才。坚持管人才原则，制定出台《XX市人才发展规划》，建立健全人才培养、引进、使用机制，优化人才发展环境。加大高层次人才引进力度，实施“英才计划”，吸引了一批具有国际视野和创新能力的高端人才。注重本土人才培养，搭建各类平台，鼓励和支持各类人才创新创业，为全市高质量发展注入了强劲动力。

　　五是强化建设，营造风清气正的良好氛围。深入贯彻落实规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义和奢靡之风。深化风政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法案件，保持高压态势，确保生态山清水秀。通过一系列措施，全市员干部的思想和工作得到了明显改进，形成了风清气正、积极向上的良好氛围。

　　二、明确目标任务，凝聚共识力量，奋力开创2025年组织工作新局面

　　2025年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键之年，做好今年的组织工作意义重大。我们要坚持以为指导，全面贯彻全国、全区和全市组织部长会议精神，紧紧围绕中心工作，以更高的站位、更实的举措、更严的要求，推动组织工作再上新台阶。

　　第一，实施提升工程，筑牢员干部绝对忠诚的根基。坚持不懈用凝心铸魂，引导员干部在思想上上行动上同保持高度一致。一是巩固拓展主题教育成果，认真贯彻落实关于巩固拓展主题教育成果的意见，深化细化“四个以学”长效机制，落实好“第一议题”、学研讨等制度和“三会一课”、主题日等载体，细化调查研究、推动发展、检视整改等重要举措，推动员干部常学常悟、入脑入心，把学成效转化为服务中心大局的实际成效。拓展纪学教育成果，深入学关于的纪律建设的重要论述等，推动广大员干部自觉把铁的纪律转化为日常惯和行动准绳。二是提升员干部素养，常态化开展忠诚和理想信念教育，把深入学贯彻作为主题主线，围绕这一思想等，实施“一把手”能力提升计划，开展分级分类轮训培训，确保的创新理论教育、性教育和铸牢中华民族共同体意识课程比重达到要求，让对绝对忠诚成为员干部最鲜明的品格。三是持续严肃内生活，严格执行《新形势下内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题日、民主生活会、民主评议员等制度，抓实基层组织组织生活，丰富主题日活动载体，带动基层组织提升战斗力、增强凝聚力。坚持真抓严管，推行组织生活制度落实情况动态跟踪机制，加强闭环管理和评估问效，全面杜绝内生活庸俗化随意化现象。

　　第二，实施保障提升工程，锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。坚持新时代好干部标准，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是聚焦效能提升选优配强领导班子，坚持德才兼备、以德为先，事业为上、人岗相适，持续完善科级领导班子结构，提升整体功能。要把标准放在首位，强化素质考察，通过考察谈话、调研走访、列席会议等方式，全面掌握干部在常规工作和急难险重任务中的表现，做到精准识人察人，上不合格的坚决不予使用。要强化选人用人系统思维，开展科级领导班子运行情况调研，建立班子配备状况“红蓝绿”动态预警机制，综合分析研判班子成员经历、专业、年龄、来源等要素，对结构失衡、队伍断层、合力不强的及时调整。拓宽干部来源渠道，有计划选调忠诚、本领过硬、严明的企事业单位优秀干部，提升干部队伍质量。要着力增强整体效能，注重优势互补、梯次配备，大力选拔基层干部、专业干部、年轻干部，提高班子办好大事要事的能力。统筹加强女干部、少数民族干部和外干部的培养使用。二是聚焦能力提升强化干部教育培训，紧扣中心任务，开展培训需求调研、师资队伍提能、优化课程设置等行动，提升干部抓落实、抓推进、抓成效的能力水平。要分级分类开展精准化培训，优化学制班次设计，办好X期左右主体班次，增加短期专题班比重，围绕招商引资、生态环保、乡村振兴等开设X期专题培训，办好应急管理、意识形态、优化营商环境等X期干部大讲堂，切实提升干部履职能力。要丰富形式开展多样化培训，推出一批各具特色、务实管用的课程，通过案例式、情景式、互动式授课模式，增强学培训感染力。把基层一线、发展前沿作为实践课堂，组织“两代表一委员”、基层组织、业务骨干等走上讲台，让懂方法的人教方法，助力干部学有所得、学有所获。要持续加强培训管理，健全跟班管理制度，加强对干部参训情况的考核评估，把培训情况作为识别干部的重要渠道，切实提高培训的针对性和实效性。三是聚焦推动发展激励干部担当作为，健全干部激励机制，充分调动干部担当作为的积极性和创造性，让奋发有为在全市蔚然成风。要树立鲜明用人导向，坚持以实绩论英雄，重点看干部在中心任务中干了什么、干成了什么，大力选用在基层一线扛重任、打硬仗的干部，让重实干、重担当的用人导向更为鲜明。细化“下”的负面清单，及时调整“政绩观不正、干事不能、躺平不干”的干部，适时启用表现突出、符合任职条件的干部，最大限度保护和激发干部工作积极性。要强化考核评价，持续优化绩效考核、民主测评、领导评价、综合评定等多维度考核评价机制，构建领导干部+普通干部“一盘棋”式大考核格局，与干部选拔任用、职级晋升有机衔接，引导干部在推动高质量发展中敢为善为、奋勇争先。要加强关心关爱，用好公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升政策，有效释放政策红利。落实“三个区分开来”要求和干部关怀帮扶激励措施，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，从思想、待遇、健康等方面关心激励干部，提升干部干事创业活力。三是聚焦后继有人培养优秀年轻干部，把年轻干部队伍建设作为培养高素质专业化干部队伍的重要抓手，推动干部队伍形成青蓝相继的生动局面。要抓好源头储备，开展新一轮年轻干部专题调研，分层次分类建立中青年干部、专业干部信息库，健全日常发现、跟踪培养机制，实行动态管理、滚动更新、优进绌退，为班子建设蓄好“源头活水”。要强化一线淬炼，落实市直部门与乡镇街道双向挂职机制，选派X名左右年轻干部挂职锻炼，选聘X名左右年轻干部担任村（社区）组织助理，让干部在基层一线增见识、长本领、炼韧劲。要坚持适时使用，设置个性化培养路径，在科级领导班子日常调整补充中，有计划地选配有潜力的优秀年轻干部，及时墩苗压担。要加强日常管理，建立年轻干部成长档案，定期进行谈心谈话，了解思想动态和工作情况，帮助解决实际困难，促进年轻干部健康成长。

　　第三，实施基层提升工程，筑牢基层战斗堡垒。一是强化基层组织建设，深入推进基层组织标准化规范化建设，扎实开展软弱涣散组织整顿工作，增强基层组织的功能和服务功能。深化引领基层治理，推动社区网格化管理，探索建立“+网格化”服务模式，全面提升基层治理效能。二是加强员教育管理，严格落实员教育管理制度，规范员发展程序，严格员日常管理，不断提升员队伍的整体素质。三是深化群共建，广泛开展志愿服务、文明创建等活动，密切群关系，增强组织的凝聚力和号召力。

　　第四，实施人才强市战略，汇聚高质量发展强大动能。一是完善人才政策体系，制定出台《XX市人才发展规划》，建立健全人才培养、引进、使用机制，优化人才发展环境。二是加大高层次人才引进力度，实施“英才计划”，吸引一批具有国际视野和创新能力的高端人才。三是注重本土人才培养，搭建各类平台，鼓励和支持各类人才创新创业，为全市高质量发展注入强劲动力。

　　第五，实施提升工程，营造风清气正的良好氛围。一是深入贯彻落实规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义和奢靡之风。二是深化风政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法案件，保持高压态势，确保生态山清水秀。三是加强思想建设，深入开展政文化宣传教育，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强洁自律意识。

　　2025年的组织工作任务艰巨、责任重大。我们要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的，扎实做好各项工作，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障，以实际行动迎接新的更大胜利。