组织部干部科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）

　　关于组织生活会对照检查情况的报告

　　（2025年03月12日）

　　根据本次组织生活会有关要求，我深入学了以及最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　(一) 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　在理论学方面，尽管积极参与各类学活动，认真学相关思想，但在学的深度与系统性上仍有不足。在学的二十届三中全会精神时，对于一些重要论述仅停留在表面理解，未能深入挖掘其内涵及实践要求，未能将理论与干部工作实际紧密结合，导致在运用理论指导干部队伍建设和管理工作时出现脱节现象。对纪律和规矩的宣传教育力度也有所欠缺。在干部队伍中，虽然强调要严守纪律和规矩，但宣传教育方式较为单一，缺乏创新性和针对性，主要以传达文件、会议强调为主，未充分利用新媒体平台、案例分析等多元化手段，致使部分干部对纪律和规矩的认识不够深刻，偶尔在实际工作中出现违反纪律规矩的苗头性问题。

　　(二) 带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　性修养锻炼还需加强。面对复杂的干部工作任务和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，对性原则的坚守不够坚定。比如，在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照程序进行，但在个别情况下会受到人情因素的干扰，尽管最终坚持了原则，但内心仍产生过动摇，这反映出性修养存在薄弱环节。，工作不够扎实。日常工作中，有时存在重安排、轻落实的情况。如在推动干部教育培训工作时，制定了详细的培训计划，但对培训效果的跟踪评估不到位，部分培训内容未能转化为干部的实际工作能力，培训实效性未充分体现。深入基层调研干部工作时存在走马观花的现象，与基层干部群众交流不深入，不能全面准确掌握基层干部的实际需求和工作中存在的问题。

　　(三) 带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　担当意识还需进一步提升。处理棘手的干部问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推进干部能上能下工作中，对于长期存在的“下”的难题，虽知问题严重性，但由于担心引发矛盾和不稳定因素，工作推进不够果断，进展缓慢，未充分发挥应有的担当作用。创新能力不足也是突出问题。惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的理念和技术应用不够积极主动。如在干部考核评价工作中，仍依赖传统的考核指标和方式，对大数据、人工智能等新技术在干部考核中的应用探索不足，不能很好地适应新时代干部工作的发展要求，导致考核结果的科学性和准确性有待提高。

　　(四) 带头履行全面从严治责任方面

　　对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部日常监督管理工作中，虽建立了一系列监督制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。如对干部的日常考勤、工作纪律等方面的监督检查不够经常，对发现的一些轻微违规违纪问题未及时严肃处理，仅简单批评教育，未起到警示作用，致部分干部纪律意识淡薄。对全面从严治责任的传导存在层层递减现象。落实全面从严治责任时，虽能将责任明确到具体岗位和人员，但在向下传导过程中，存在工作部署多、督促检查少的问题，使一些基层组织和干部对全面从严治责任的认识不够深刻，实际工作中落实不到位，影响了整体效果。

　　(五) 履行意识形态工作责任制方面

　　对意识形态工作的重视程度不够。认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，将主要精力放在干部选拔任用、教育培训等业务工作上，对意识形态工作的关注度相对较低。如在干部工作中，未充分将意识形态工作要求融入干部考核评价、教育培训等环节，致部分干部对意识形态工作的重要性认识不足，在思想和行动上缺乏应有的重视。，对干部队伍中的意识形态风险防范意识不强。在当前复杂多变的社会环境下，干部队伍中存在一定意识形态风险，但对其敏锐性不够，缺乏有效防范措施。如对干部在网络社交平台上发表的不当言论不能及时发现和纠正，未从意识形态安全的高度来认识和处理这些问题，存在潜在风险。

　　二、整改措施及下一步工作方向

　　针对上述问题，结合自身实际情况，制定以下整改措施：首先，深化理论学，提升理论素养。通过系统学及相关理论，加深对的政策方针的理解，确保理论与实践紧密结合。，强化纪律和规矩的宣传教育，创新宣传方式，充分利用新媒体平台、案例分析等多种形式，提高宣传教育的有效性。，加强性修养锻炼，坚定理想信念。面对复杂任务和利益诱惑时，保持清醒头脑，坚决抵制不良风气的影响。改进工作，注重落实。在推动干部教育培训等工作时，不仅制定详细计划，更要加强对培训效果的跟踪评估，确保培训内容真正转化为干部的实际工作能力。深入基层调研时，应做到细致入微，深入了解基层干部群众的需求和困难。

　　提升担当意识和创新能力，勇于面对挑战。在处理棘手问题时，要有迎难而上的勇气和决心，果断采取措施，确保工作顺利推进。积极探索新技术在干部工作中的应用，如利用大数据、人工智能等技术优化干部考核评价体系，提高考核结果的科学性和准确性。加强干部队伍的日常监督管理，严格执行各项规章制度，对违规违纪行为及时严肃处理，形成强有力的震慑作用。强化全面从严治责任的传导，确保责任落实到位，通过定期督促检查，确保各项工作有序开展。最后，高度重视意识形态工作，将其融入干部工作的各个环节，密切关注干部队伍中的意识形态动态，及时发现并纠正不当言论和行为，切实维护意识形态安全。

　　通过深入剖析自身存在的问题，明确整改方向，采取有力措施，不断改进和完善自身工作，为推动干部工作高质量发展作出更大贡献。