关于班子内部监督中存在的问题及建议（通用）

　　关于班子内部监督存在问题及改进建议的调研报告

　　（2025年03月16日）

　　为深入贯彻落实全面从严治要求，进一步加强领导班子内部监督机制建设，提升监督效能，确保领导干部洁自律、勤政为民，现就当前县区乡镇、部门班子内部监督存在的问题进行系统分析，并提出针对性建议。

　　一、班子内部监督现状剖析

　　通过实地走访与问卷调查相结合的方式，发现当前领导班子内部监督存在“四个缺乏”的现象。首先，部分班子成员尤其是主要负责人对监督工作的认识不够深刻，未能充分认识到监督既是约束也是保护的重要意义。在实际工作中，往往更关注业务成绩的达成，而忽视了对班子成员思想动态的关注和引导。，在权力配置方面，“一把手”权限较大，特别是在涉及个人职务调整、任务分配等关键事项时，决策权高度集中，导致其他班子成员在行使监督职能时心存顾虑，难以有效开展工作。

　　由于传统观念的影响，部分干部认为八小时之外属于个人领域，不宜过多干涉，从而放松了对同事生活、社交活动等方面的了解和监督。这种态度不仅削弱了监督的全面性，还可能为某些不良行为提供滋生土壤。最后，民主生活会作为内监督的重要形式之一，其作用尚未得到充分发挥。会议中批评与自我批评力度不足，流于形式的现象较为普遍，影响了监督的实际效果。

　　二、强化班子内部监督的具体措施

　　（一）提升监督意识，构建良性互动机制

　　针对部分领导干部监督意识薄弱的问题，应当从教育入手，强化理论学，使每位成员都深刻理解监督的重要性。通过定期组织专题培训、案例警示等活动，帮助干部树立正确的权力观和责任观，明确自身在监督体系中的角色定位。建立健全考核评价体系，将监督履职情况纳入年度绩效考核范围，以制度保障促进行动自觉。

　　具体而言，可以设立专项督查小组，由纪检监察部门牵头，定期对各单位领导班子内部监督工作进行检查指导，及时发现问题并督促整改。对于表现突出的单位和个人给予表彰奖励，形成良好的示范效应。，鼓励基层创新实践，总结推广成功经验，推动监督工作向纵深发展。

　　（二）拓宽监督渠道，实现全天候覆盖

　　为弥补八小时之外监督空白，应积极探索多元化监督路径，构建全方位、立体化的监督网络。一方面，充分利用现代信息技术手段，如建立微信工作群、开设举报邮箱等便捷方式，方便群众反映问题线索；另一方面，加强与社区、家庭等相关方的合作，共同关注领导干部的生活状态和社会交往情况。

　　在此基础上，制定详细的实施细则，明确监督范围、程序及责任分工，确保各项工作有章可循。可以通过定期家访、召开座谈会等形式，深入了解干部的思想动态和家庭状况，及时发现潜在风险点。注重保护举报人权益，严厉打击报复行为，营造安全和谐的监督环境。

　　（三）优化民主生活会质量，增强内生活实效

　　针对民主生活会中批评与自我批评软弱无力的问题，需采取切实可行的改进措施。首先，完善会议筹备流程，提前收集整理相关材料，确保议题设置科学合理、贴近实际。，严格会议纪律，要求每位参与者认真准备发言提纲，做到既敢于揭短亮丑，又善于指出问题根源，提出建设性意见。

　　为提高会议质量，可邀请上级组织派员列席指导，帮助识别偏差、纠正错误。会后要及时汇总整理会议成果，形成书面报告，并跟踪落实整改措施，确保问题得到有效解决。，还可以探索引入第三方评估机制，客观公正地评价会议成效，促进内生活质量不断提升。

　　三、结语与展望

　　领导班子内部监督是维护的纯洁性和先进性的必要举措，也是推动经济社会持续健康发展的有力保障。面对当前存在的诸多挑战，必须保持清醒头脑，坚持问题导向，勇于改革创新，不断完善监督机制，努力开创风政建设和反腐败斗争新局面。

　　未来，随着全面从严治向纵深推进，领导班子内部监督必将发挥更加重要的作用。各地各部门要紧密结合自身实际，因地制宜制定实施方案，确保各项措施落地生根、开花结果。要加强经验交流与成果共享，共同推动监督工作迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。