在2025年省属国企党风廉政建设工作会议上的讲话『实用』

　　2025年省属国企风政建设工作会议材料

　　（2025年03月20日）

　　同志们：今天，我们齐聚一堂，召开2025年省属国企风政建设工作会议。此次会议，旨在深入贯彻的二十届三中全会和二十届四次全会精神，全面回顾总结过往工作，精准剖析当前形势，科学部署2025年重点任务，坚定不移推动全面从严治向纵深发展，为省属国企高质量发展筑牢坚实根基。

　　一、回顾过往工作，汲取经验启示

　　回首过去，省属国企在风政建设的征程中稳步前行，积累了宝贵经验，取得了阶段性成果。我们始终坚持的领导，以为指引，坚定不移推进全面从严治，为企业发展提供了坚强的保障。在实践过程中，我们不断探索创新，逐步形成了一套符合企业实际的风政建设工作方法和机制，为今后工作奠定了坚实基础。

　　(一) 引领，把稳思想之舵

　　一是深化理论武装，坚定理想信念。持续深入学，通过理论学中心组学、专题研讨、线上线下培训等多种形式，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。近三年来，省属国企累计开展理论学中心组学了xX次，专题研讨XX次，培训员干部XX人次，有效提升了员干部的理论水平。

　　二是强化监督，确保政令畅通。紧紧围绕重大决策部署和工作要求，聚焦国企改革、高质量发展、重大项目建设等重点任务，开展监督。建立健全监督台账，实行清单化管理，对发现的问题及时督促整改，确保和决策部署在省属国企落地生根。过去一年，共开展监督专项检查XX次，发现并整改问题XX个。

　　三是严肃内生活，净化生态。严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议员等制度，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。通过开展批评与自我批评，红脸出汗、排毒治病，营造风清气正的生态。省属国企各级组织每年开展民主生活会和组织生活会覆盖率达到100%。

　　(二) 正风肃纪，弘扬新风正气

　　一是落实规定精神，驰而不息纠治“四风”。把落实规定精神作为一项长期任务，紧盯关键节点，加强监督检查，严肃查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题。对顶风违纪行为露头就打、从严查处，持续释放越往后越严的强烈信号。近三年来，共查处违反规定精神问题XX起，处理XX人。

　　二是坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治行动。精简会议文件，改进文风会风，减少不必要的检查考核，切实减轻基层负担。建立健全基层减负长效机制，让基层干部把更多时间和精力投入到工作中。通过整治，会议数量同比减少XX%，文件数量同比减少XX%，检查考核事项同比减少XX%。

　　三是加强建设，树立良好形象。大力弘扬真抓实干、担当作为的工作，引导员干部勇于担当、善于作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。开展建设专项督查，对不实、工作不力的干部进行严肃问责。过去一年，共问责问题干部XX人。

　　(三) 监督执纪，织密制度之网

　　一是健全监督体系，增强监督合力。整合内部监督力量，建立健全纪检监察、审计、监事会、财务等监督协同机制，形成监督合力。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，实现监督全覆盖。建立完善政风险防控机制，对排查出的政风险点制定针对性防控措施，有效防范洁风险。省属国企已建立起较为完善的监督体系，监督覆盖率达到100%。

　　二是严格执纪问责，保持高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，严肃查处各类违纪违法问题。对发现的问题线索，认真核实，严肃处理，绝不姑息迁就。综合运用监督执纪“四种形态”，做到惩前毖后、治病救人。过去一年，共立案查处违纪违法案件XX起，给予纪处分XX人，运用“四种形态”处理XX人次。

　　三是强化制度建设，扎紧制度笼子。结合企业实际，建立健全风政建设各项制度，完善权力运行制约和监督机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地见效。对违反制度的行为，严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。近年来，省属国企共制定和完善风政建设制度XX项，制度执行力不断提升。

　　二、研判当前形势，正视风险挑战

　　在肯定成绩的我们必须清醒地认识到，当前省属国企风政建设仍存在一些不容忽视的问题，反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治任重道远。我们要深刻把握风政建设面临的新形势、新任务，找准问题症结，采取有效措施，切实加以解决。

　　(一) 深刻认识风政建设的重要性

　　风政建设是国有企业健康发展的基石。面对复杂的国内外经济环境，省属国企必须始终保持高度的敏锐性和责任感，将风政建设放在更加突出的位置。要充分认识到，只有持续推进风政建设，才能为企业的长远发展提供强有力的保障。

　　(二) 准确把握当前存在的主要问题

　　当前，省属国企在风政建设方面仍然存在一些亟待解决的问题。部分干部的思想认识不到位，对风政建设的重要性认识不足；个别领域腐败问题依然存在，特别是工程建设、物资采购等关键环节的风险防控有待进一步加强；少数单位的制度执行不够严格，监督机制不够健全，导致一些问题未能及时发现和纠正。

　　(三) 科学应对新形势下的挑战

　　针对当前存在的问题，省属国企需采取更加有力的措施，全面提升风政建设水平。要进一步强化教育引导，提高员干部的思想觉悟和纪律意识；要不断完善制度体系，强化制度执行，确保各项规定落到实处；要加强监督检查，加大执纪问责力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

　　三、明确目标任务，扎实推进工作

　　2025年，省属国企风政建设工作的总体目标是：以为指导，深入贯彻落实的二十届三中全会和二十届四次全会精神，坚定不移推进全面从严治，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为企业的高质量发展提供坚强保障。

　　(一) 强化理论武装，提升站位

　　继续深入开展的学教育，将其作为各级组织理论学的重要内容。通过举办专题培训班、集中学研讨等形式，引导员干部深刻领会其核心要义和精神实质，不断提高判断力、领悟力、执行力。

　　(二) 严格执纪问责，保持高压态势

　　坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处各类违纪违法行为。加大对重点领域、关键环节的监督力度，特别是对工程建设、物资采购等高风险领域的监管，确保权力运行透明规范。综合运用监督执纪“四种形态”，既注重惩处又注重教育，达到标本兼治的效果。

　　(三) 完善制度体系，强化制度执行

　　结合企业实际，进一步完善风政建设相关制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为坚决予以纠正，确保制度刚性约束得到充分体现。

　　(四) 创新方式方法，提高工作实效

　　积极探索风政建设的新途径、新方法，充分利用现代信息技术手段，提升工作效率和质量。通过大数据分析、信息化监控等方式，及时发现和处置潜在风险，实现精准监督、精准执纪。

　　四、凝聚共识，共同推进风政建设

　　风政建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员干部共同努力。各级组织要切实担负起主体责任，主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　(一) 加强组织领导，压实工作责任

　　各级组织要将风政建设纳入重要议事日程，定期研究部署相关工作。建立健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，确保各项工作有人管、有人抓、有人负责。

　　(二) 发挥模范作用，带动整体提升

　　领导干部要以身作则，带头遵守纪国法，带头践行洁自律准则，带头履行风政建设责任。通过自身的示范作用，带动广大员干部自觉投身到风政建设中来。

　　(三) 营造良好氛围，激发内在动力

　　广泛宣传风政建设的重大意义和取得的成效，营造风清气正的良好氛围。通过树立先进典型、推广成功经验，激励广大员干部积极投身到风政建设中来，为企业的健康发展贡献力量。

　　同志们，让我们紧密团结在一起，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，深入推进风政建设，为省属国企的高质量发展保驾护航。