浅谈当前干部作风存在的问题及对策『实用』

　　关于进一步加强干部建设的实施意见

　　（2025年03月20日）

　　为切实解决当前我县干部中存在的突出问题，全面提升干部队伍的整体素质和工作效能，推动全县经济社会高质量发展，现结合实际提出如下实施意见。

　　一、正视问题，明确改进方向

　　(一)政策理解力偏低

　　部分单位和干部对理论学的重要性认识不足，未能将科学理论与实践有机结合，导致在面对新情况、新问题时缺乏有效的应对策略。这种现象不仅影响了政策的贯彻落实，也延缓了本地发展的步伐。为此，必须强化理论武装，提高干部运用政策指导实践的能力。

　　(二)干部亲和力不足

　　一些干部与群众的距离感较强，服务意识淡薄，未能深入基层了解民情民意。这种脱离群众的行为直接影响了形象和公信力。部分干部在处理突发事件时表现出明显的被动性和滞后性，无法及时有效化解矛盾，增加了社会管理的难度。

　　二、多措并举，提升干部综合素养

　　(一)加强思想建设

　　通过系统化、常态化的学培训，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观。具体措施包括但不限于定期举办专题讲座、研讨会以及经验交流会，引导干部深刻领会的创新理论精髓，不断提升站位和服务水平。

　　注重培养干部的道德修养，使其始终保持清正洁的本色。通过开展正面典型宣传和反面案例警示教育相结合的方式，促使干部自觉抵制各种诱惑，坚守职业操守。

　　(二)提高能力素质

　　针对不同层级、岗位特点，制定个性化培训方案，全面提升干部的专业技能和服务水平。在依法行政方面，要求干部熟练掌握相关法律法规知识，确保每一项决策都符合法治原则；在创新能力培养上，则鼓励干部大胆探索、勇于尝试，为破解发展难题提供新思路。

　　还应重视团队协作精神的培养，通过组织各类集体活动增强干部之间的默契配合，形成强大工作合力。对于可能发生的突发状况，建立健全应急预案体系，确保能够迅速作出反应并妥善处置。

　　三、践行群众路线，增进干群关系

　　(一)查找自身不足

　　定期组织开展自我剖析活动，引导干部主动发现并纠正自身存在的问题。建立整改销号制度，明确整改目标、时限及责任人，确保每项整改措施都能落到实处。

　　(二)倾听群众声音

　　坚持问政于民、问需于民、问计于民的原则，广泛收集社会各界的意见建议。通过设立意见箱、开通热线电话等多种渠道，搭建起便捷高效的沟通桥梁，让广大群众积极参与到社会治理中来。

　　建立健全反馈机制，及时回应群众关切，切实解决实际困难，赢得更多支持与信任。

　　(三)贴近服务群众

　　严格落实领导干部接待日制度，面对面听取群众诉求，耐心解答疑问，真诚解决问题。结合年度工作计划安排，深入开展调研走访活动，深入了解基层实际情况，为科学决策提供依据。

　　对于涉及民生的重大事项，务必充分征求各方意见，确保决策民主透明、公平公正，最大限度地维护好、实现好人民群众的根本利益。

　　四、健全监管体系，保障转变

　　(一)落实“一岗双责”

　　将风政建设纳入各级领导班子重要议事日程，层层压实责任，确保任务分解到位、压力传导到位。通过多种形式开展政教育，不断增强干部拒腐防变能力。

　　畅通举报投诉渠道，充分发挥群众监督作用，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。

　　(二)完善考核评价机制

　　构建科学合理的绩效评估体系，突出实绩导向，打破平均主义桎梏。通过对干部日常工作表现进行全面跟踪记录，客观准确地评价其履职情况，为奖惩任免提供可靠依据。

　　推行末位淘汰制，对长期不思进取、业绩平庸者坚决予以调整，激发全体干部争先创优的积极性。

　　(三)建立长效机制

　　研究制定《干部状态管理办法》，细化量化考核标准，明确奖惩措施，使各项规定更具操作性和约束力。加大对典型案例的曝光力度，发挥警示震慑作用，营造风清气正的良好氛围。

　　改进干部是一项长期而艰巨的任务，需要全县上下齐心协力、久久为功。只有始终坚持问题导向，采取有力措施加以整改，才能真正实现干部队伍整体素质的全面提升，为推动全县经济社会持续健康发展提供坚强保障。