区委书记在全区组织工作暨老干部工作会议上的讲话『原创首发』

　　在全区组织工作暨老干部工作会议上的讲话

　　（2025年03月21日）

　　同志们：今天，我们召开全区组织工作暨老干部工作会议，主要任务是深入学贯彻新时代的理论和路线方针政策，全面落实的建设总要求，以“五维赋能”工程为主线，推动组织工作与老干部工作同频共振、同向发力，为全区高质量发展提供坚强组织保障和银发智慧支撑。下面，我从五个方面讲意见。

　　一、铸魂塑形强根基，筑牢建设“生命线”

　　一是理论铸魂，拧紧思想“总开关”

　　深化“银龄初心学堂”建设，实施的创新理论“银发传承计划”，通过“讲课+专家辅导+实地感悟”三维教学，引导老同志深学细悟，确保离退休干部员全年集中学不少于XX次，实现理论武装全覆盖。充分利用线上学平台，如“学强国”APP，开设专题课程，定期推送学资料，确保老同志能够随时随地获取最新的理论知识。，建立健全学考核机制，将学成果纳入年度评优评先的重要依据，激发老同志的学积极性。

　　二是组织塑形，建强战斗“堡垒群”

　　优化基层组织设置，推进离退休干部支部标准化规范化建设，确保每个支部都成为坚强的战斗堡垒。加强支部队伍建设，选优配强支部，定期开展业务培训，提升其组织力、凝聚力和战斗力。建立健全内关怀帮扶机制，关心关爱困难老员，解决他们的实际困难，增强组织的温暖度和归属感。鼓励和支持老同志参与社区治理和服务，发挥余热，彰显员先锋模范作用。

　　三是引领，校准行动“坐标系”

　　强化意识，引导老同志始终坚定理想信念，自觉做到“两个维护”。建立重大事项报告制度，及时传达上级精神和决策部署，确保老同志思想上行动上与保持高度一致。通过开展主题日活动、重温入誓词等形式多样的活动，增强老同志的责任感和使命感。注重挖掘和宣传先进典型，树立标杆榜样，营造比学赶超的良好氛围。

　　二、赋能增效促发展，激活银发智慧“动力源”

　　一是围绕中心“织网”，搭建服务“大舞台”

　　紧密结合区域发展大局，精心设计老干部发挥作用的平台和载体，让老同志在经济社会发展中贡献智慧和力量。聚焦乡村振兴、生态文明建设等重点领域，组建各类专业服务队，如法律援助团、医疗健康顾问组等，深入基层一线提供专业化服务。鼓励老同志参与地方志编撰、非遗技艺传承等工作，保护和弘扬优秀传统文化，为后人留下宝贵的精神财富。

　　二是创新载体“搭台”，打造特色“品牌群”

　　探索创新工作方式方法，打造具有地方特色的品牌项目。创建“银龄智库”，邀请经验丰富的老干部担任顾问，为决策提供参考；开展“银龄课堂”，组织老同志走进学校、社区，传播正能量，培育下一代。，利用新媒体技术，开辟线上交流互动空间，扩大影响力和覆盖面，使更多人受益于老同志的经验和智慧。

　　三是典型示范“引路”，激发干事“精气神”

　　开展“最美老干部”评选活动，设立“银龄贡献奖”，每年表彰XX个先进集体、XX名先进个人。建立老干部作用发挥“积分制”，将服务时长、成效与评先评优挂钩，激励老同志积极参与社会公益活动。广泛宣传先进典型的感人事迹和突出贡献，树立榜样形象，激发广大老同志干事创业的热情和动力。

　　三、精准服务暖人心，构建安享晚年“幸福圈”

　　一是精细服务“提质”，办好实事“暖心事”

　　实施老干部“健康护航工程”，建立“一人一策”健康档案，开通就医绿色通道，每年组织免费体检和健康讲座。完善“时间银行”互助养老机制，培育XX支专业化助老志愿服务队，解决独居、高龄老干部生活难题。加强心理咨询服务，定期举办心理健康讲座，帮助老同志调整心态，保持乐观积极的生活态度。

　　二是权益保障“加码”，筑牢生活“安全网”

　　落实老干部待遇“三必查”制度（政策落实必查、待遇兑现必查、诉求办理必查），建立财政、人社、医保联动机制，确保离休干部医疗费100%报销。开展“涉老维权专项行动”，设立老干部法律援助中心，全年化解矛盾纠纷不少于XX件。加强住房保障工作，优先安排符合条件的老干部入住保障性住房，改善居住条件。

　　三是文化养老“添彩”，打造精神“栖息地”

　　扩建区老干部活动中心，新建XX个社区“XX驿站”，开设书画、摄影、智能手机等10类课程。举办“银龄文化艺术节”，组织诗词创作、红色汇演等活动，实现“周周有活动、季季有主题、年年有品牌”。，鼓励老同志参与文学创作、书法绘画等艺术活动，丰富精神文化生活，提升幸福感和满足感。

　　四、强基固本提质效，锻造过硬组工“先锋队”

　　一是能力建设“充电”，练就干事“真本领”

　　实施组工干部“青蓝工程”，开展“业务大比武”“岗位大练兵”，重点培养“政策通”“活字典”“多面手”。建立“基层蹲点调研制度”，全年组织组工干部下基层不少于60天，破解“两张皮”等难点问题。加强信息化技能培训，提高组工干部运用现代信息技术的能力水平，适应新时代工作需求。

　　二是建设“塑形”，锤炼担当“铁肩膀”

　　推行“一线工作法”，落实“五到现场”要求（政策宣传到现场、问题解决到现场、服务保障到现场、督查指导到现场、考核问效到现场）。开展“清组工”创建活动，建立干部“负面清单”，坚决杜绝选人用人不正之风。加强职业道德教育，树立组工干部良好形象，赢得群众信任和支持。

　　三是机制创新“破题”，激活队伍“一池水”

　　完善干部“选育管用”全链条机制，实施“年轻干部成长计划”，选派优秀干部到拆迁安置、招商引资等一线挂职锻炼。建立老干部工作“双向考核”体系，将满意度测评纳入单位年度考核，压实工作责任。探索建立激励约束机制，激发组工干部干事创业的积极性和创造性。

　　五、品牌引领创特色，打造老干工作“新标杆”

　　一是引领“树品牌”，构建“红色矩阵”

　　深化“五化协同”模式（组织设置网格化、教育管理精准化、作用发挥常态化、服务保障亲情化、制度建设规范化），打造“一街道一特色、一支部一品牌”。今年重点培育“银领e家”智慧平台，实现组织生活线上线下融合。加强工作交流，推广成功经验和做法，不断提升工作的质量和水平。

　　二是数字赋能“强功能”，搭建“智慧平台”

　　开发“XX老干部”APP，集成政策查询、活动预约、健康监测等XX项功能，实现“数据多跑路，群众少跑腿”。通过大数据分析，精准掌握老干部的需求和动态，提供更加个性化、精细化的服务。加强网络安全防护，确保信息数据的安全可靠，维护老干部的合法权益。

　　三是协同联动“聚合力”，绘就“同心圆”

　　建立健全跨部门协作机制，整合各方资源和力量，形成工作合力。加强与民政、卫生、教育等部门的沟通协调，共同解决老干部面临的实际困难和问题。鼓励社会组织、志愿者团体积极参与老干部工作，拓展服务渠道和方式，提升服务质量和服务效果。