某市委常委、组织部部长在人才工作领导小组会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开这次市人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，总结回顾过去一段时间我市人才工作取得的成绩，分析当前面临的形势和问题，研究部署下一阶段的人才工作任务，为推动我市高质量发展提供坚强的人才支撑。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，把人才工作摆在党和国家事业发展全局的重要位置，深入实施人才强国战略，推动我国人才事业取得历史性成就、发生历史性变革。习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要深入学习领会，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要论述和党中央决策部署上来，增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感。

　　近年来，在市委、市政府的坚强领导下，市人才工作领导小组各成员单位紧紧围绕中心、服务大局，坚持党管人才原则，不断深化人才发展体制机制改革，加大人才培养引进力度，优化人才发展环境，全市人才工作取得了显著成效。一是人才政策体系不断完善。我们出台了一系列具有含金量的人才政策，涵盖了人才引进、培养、使用、激励等各个环节，形成了较为完备的政策体系，为吸引和留住人才提供了有力的政策支持。二是人才引育成效明显。通过实施“高层次人才引进计划”“英才计划”等一系列引才工程，吸引了一大批高层次人才和创新创业团队来我市发展。同时，我们不断加强本土人才培养，通过开展职业技能培训、选派优秀人才外出深造等方式，提升了本土人才的素质和能力。三是人才发展环境持续优化。我们不断加大对人才工作的投入，完善人才服务保障体系，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧。同时，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，努力打造拴心留人的工作生活环境。

　　然而，我们也清醒地看到，我市人才工作还存在一些不容忽视的问题和挑战。一是高端人才短缺问题依然突出。尽管我们引进了一批高层次人才，但在某些关键领域和重点行业，高端人才仍然十分紧缺，特别是具有国际视野和创新能力的领军人才更为稀缺。二是人才发展的体制机制仍需进一步创新和完善。虽然我们在人才政策方面做了大量工作，但与先进地区相比，我们的政策吸引力和执行力度还有待提升，部分政策措施的落地效果不够理想，需要进一步深化改革，破除制约人才发展的体制机制障碍。三是人才发展环境还需持续优化。尽管我们在改善人才服务保障方面取得了一些进展，但与人才的实际需求相比，还有一定的差距，特别是在解决人才子女教育、配偶就业等问题上，还需要加大力度，提高服务水平。

　　面对这些问题和挑战，我们必须保持清醒的认识，坚定信心，迎难而上，以更大的决心和更实的举措，推进我市人才工作再上新台阶。首先，要进一步强化党管人才的原则，充分发挥各级党组织在人才工作中的领导核心作用，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。各级党委（党组）要将人才工作作为一项重要的政治任务，纳入议事日程，定期研究部署，确保各项人才政策措施落到实处。其次，要加大高端人才引进和培养力度，围绕我市经济社会发展的重点领域和关键环节，精准施策，靶向引才。要继续实施“高层次人才引进计划”“英才计划”等重大引才工程，同时，探索建立更加灵活多样的引才机制，拓宽引才渠道，提高引才效率。要加强与国内外知名高校、科研院所的合作，通过联合培养、项目合作等方式，加快本土高层次人才的培养步伐。再次，要深入推进人才发展体制机制改革，着力破解制约人才发展的制度性障碍。要加快推进人才评价、流动、激励等关键环节的改革，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，完善人才流动配置机制，构建科学合理、开放包容的人才激励机制，激发各类人才的创新创造活力。最后，要持续优化人才发展环境，打造拴心留人的人才生态。要加大对人才工作的投入，完善人才服务保障体系，解决好人才关心的实际问题，让人才在生活上无后顾之忧，在工作上心无旁骛。要大力宣传优秀人才的先进事迹和典型经验，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的良好社会氛围，吸引更多优秀人才来我市干事创业。

　　同志们，做好新时代的人才工作，责任重大，使命光荣。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，锐意进取，开拓创新，以更加扎实的工作作风和更加有力的工作举措，推动我市人才工作再上新台阶，为实现我市高质量发展提供坚强的人才保障！

　　展望未来，我们将继续坚定不移地贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的各项决策部署，牢牢把握人才工作的正确方向，紧紧围绕我市经济社会发展的总体目标，聚焦重点领域和关键环节，不断创新人才工作思路和方法，全面提升人才工作的质量和水平。一是要进一步完善人才政策体系，确保政策的连续性和稳定性。要根据我市经济社会发展的实际需要，及时调整和完善现有人才政策，确保政策的针对性和实效性。要注重政策的系统集成，形成政策合力，避免政策碎片化。二是要持续优化人才发展环境，不断提升人才服务保障水平。要继续加大投入，完善人才服务保障体系，解决好人才在住房、医疗、子女教育等方面的实际困难，让人才能够安心工作、舒心生活。要积极搭建人才交流平台，促进人才之间的互动与合作，形成良好的人才生态环境。三是要深化人才发展体制机制改革，激发人才的创新创造活力。要加快推进人才评价、流动、激励等关键环节的改革，打破体制壁垒，畅通人才流动渠道，构建科学合理、开放包容的人才发展机制。要建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，真正把那些有真才实学、能干事、干成事的人才选拔出来、使用起来。四是要加强人才队伍建设，不断提升人才的整体素质和能力。要继续实施“高层次人才引进计划”“英才计划”等重大引才工程，吸引更多的高层次人才来我市发展。要加大本土人才培养力度，通过开展职业技能培训、选派优秀人才外出深造等方式，提升本土人才的素质和能力。要加强对青年人才的培养和支持，为他们提供更多的成长机会和发展空间，让他们成为我市人才队伍建设的生力军。

　　总之，做好新时代的人才工作，不仅是一项重要的政治任务，也是推动我市高质量发展的关键所在。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，凝心聚力，攻坚克难，以更加务实有效的措施，推动我市人才工作不断取得新的更大成绩，为实现我市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献！

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