某市委组织部部长在全省人才工作推进会上的典型发言

　　深化人才发展体制机制改革 激发人才创新创造活力

　　近年来，XX市认真贯彻落实省委关于新时代人才工作的要求部署，持续向用人主体授权，为人才减负松绑，不断深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，充分激发人才到XX就业创业的积极性，人才数量和质量迈上新台阶。

　　一、坚持“权限下放”，增添用人主体主动性

　　如何有效用好人才，用人单位最具话语权。XX市充分发挥用人主体作用，持续加大编制、招聘、评价权限下放力度，全力破除制约发展的障碍。

　　（一）优化配置下放用编自主权

　　市县两级统筹优化使用事业编制，建立事业编制“周转池”，满足满编事业单位引进高层次和急需紧缺人才的用编需求。加强下放权限管理，出台事业编制“周转池”管理和使用办法，明确周转编制使用范围，规范使用程序，推动编制资源向教育、卫生、科技、乡村振兴等重点领域倾斜，先后使用XX个“周转编”引进急需紧缺人才。这一举措不仅解决了部分单位因编制限制无法引进优秀人才的问题，还提升了编制使用的灵活性和效率，确保了关键领域的人才需求得到及时满足。

　　（二）精准引才赋予招聘自主权

　　坚持“谁用人、谁招人”的原则，给予用人主体更......