某市委组织部部长在全省人才工作推进会上的典型发言

　　深化人才发展体制机制改革 激发人才创新创造活力

　　近年来，XX市认真贯彻落实省委关于新时代人才工作的要求部署，持续向用人主体授权，为人才减负松绑，不断深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，充分激发人才到XX就业创业的积极性，人才数量和质量迈上新台阶。

　　一、坚持“权限下放”，增添用人主体主动性

　　如何有效用好人才，用人单位最具话语权。XX市充分发挥用人主体作用，持续加大编制、招聘、评价权限下放力度，全力破除制约发展的障碍。

　　（一）优化配置下放用编自主权

　　市县两级统筹优化使用事业编制，建立事业编制“周转池”，满足满编事业单位引进高层次和急需紧缺人才的用编需求。加强下放权限管理，出台事业编制“周转池”管理和使用办法，明确周转编制使用范围，规范使用程序，推动编制资源向教育、卫生、科技、乡村振兴等重点领域倾斜，先后使用XX个“周转编”引进急需紧缺人才。这一举措不仅解决了部分单位因编制限制无法引进优秀人才的问题，还提升了编制使用的灵活性和效率，确保了关键领域的人才需求得到及时满足。

　　（二）精准引才赋予招聘自主权

　　坚持“谁用人、谁招人”的原则，给予用人主体更大的招聘自主权，让用人单位全过程、深层次参与公开招聘，选好事业发展需要的人才。制定三级医院自主招聘方案，用人单位自定招聘计划、自主招聘人才，组织、编制、人社等部门做好支持监督，成功引进一批副高级以上职称、硕士研究生以上学历的高层次人才。这一政策的实施，极大地提高了招聘的针对性和有效性，使得用人单位能够更加灵活地选择符合岗位需求的优秀人才，进一步提升了人才队伍的整体素质。

　　（三）实绩导向下放评价自主权

　　推动职称评审权限下放，制定中小学教师中级及以下职称评审监管办法，赋予市第XX中学、XX小学中级职称自主评审权，自主评审中级职称XX人。开展市高层次人才认定工作，把新增认定标准的权力赋予用人单位，组织农业、商务、工信、科技等部门开展乡土人才、电商人才、技能人才等多领域的认定工作。通过这些措施，不仅激发了各类人才的创新创造活力，还为用人单位提供了更加科学合理的评价依据，促进了人才的合理流动和优化配置。

　　二、强化“政策支持”，提升人才吸引力

　　为了进一步提升人才吸引力，XX市在政策支持方面进行了多项创新和优化，确保人才能够安心工作、舒心生活。

　　（一）完善人才引进政策

　　XX市出台了《XX市高层次人才引进管理办法》，明确了高层次人才的引进条件、待遇保障和管理服务等内容。对于符合条件的高层次人才，提供住房补贴、科研启动经费、子女入学等方面的优惠政策，确保他们在XX市能够安家落户、安心工作。同时，设立“XX市人才发展基金”，用于支持人才创新创业项目和高层次人才的引进培养工作，为人才提供了强大的资金支持。

　　（二）优化人才服务环境

　　为了解决人才在生活和工作中的实际问题，XX市建立了“一站式”人才服务平台，提供包括户籍办理、医疗保障、子女教育等在内的全方位服务。此外，还设立了“人才服务专员”制度，为高层次人才提供一对一的个性化服务，帮助他们快速融入本地生活。通过这些举措，不仅提升了人才的生活质量，还增强了他们的归属感和幸福感，进一步巩固了人才在XX市的发展基础。

　　（三）构建人才交流平台

　　为了促进人才之间的交流与合作，XX市定期举办各类学术论坛、技术研讨会等活动，搭建起人才交流的平台。同时，依托高校、科研院所和企业，建立了多个产学研合作基地，鼓励和支持人才开展跨学科、跨领域的合作研究。通过这些平台的建设，不仅促进了知识的传播和创新成果的转化，还为人才提供了更多的成长和发展机会。

　　三、注重“培养提升”，增强人才竞争力

　　XX市高度重视人才的培养和提升，通过多种途径和方式，不断提升人才的专业素养和创新能力，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

　　（一）加强人才教育培训

　　XX市与国内外知名高校和培训机构建立了长期合作关系，定期组织各类培训班、研修班，为人才提供系统化的教育培训。同时，鼓励和支持企事业单位与高校联合开展订单式人才培养，根据实际需求定制培训课程，提高培训的针对性和实效性。通过这些措施，不仅提升了人才的专业技能，还增强了他们的实践能力，为他们在各自领域的发展打下了坚实的基础。

　　（二）搭建人才实践平台

　　为了给人才提供更多的实践机会，XX市建立了多个创新创业孵化基地和技术转移中心，为人才提供实验设备、办公场所等基础设施支持。同时，鼓励和支持企业设立研发中心和实验室，吸引人才参与企业的技术创新活动。通过这些平台的建设，不仅为人才提供了丰富的实践资源，还促进了科技成果的转化和应用，进一步提升了人才的创新能力和市场竞争力。

　　（三）实施人才成长计划

　　XX市制定了《XX市青年英才成长计划》，针对不同层次、不同领域的人才，量身定制成长路径和发展目标。通过导师制、项目制等方式，为人才提供个性化的指导和支持，帮助他们在职业生涯中不断进步。同时，定期组织各类评选表彰活动，对表现突出的人才给予奖励和激励，进一步激发了人才的积极性和创造性。

　　四、创新“激励机制”，激发人才创新活力

　　为了进一步激发人才的创新活力，XX市在激励机制方面进行了大胆探索和创新，确保人才能够在良好的环境中充分发挥自己的潜能。

　　（一）完善绩效考核体系

　　XX市建立了科学合理的绩效考核体系，将人才的工作业绩、创新能力、团队协作能力等多方面因素纳入考核范围，确保考核结果能够全面反映人才的实际贡献。同时，根据考核结果，实行差异化薪酬分配制度，对于表现优秀的人员给予更高的薪酬待遇和更多的晋升机会，激发了人才的工作热情和创新动力。

　　（二）实施股权激励政策

　　为了留住和吸引高层次人才，XX市出台了《XX市企业股权激励管理办法》，鼓励和支持企业通过股权激励的方式，与核心人才建立长期稳定的合作关系。对于符合条件的企业，政府提供一定的财政支持和税收优惠，降低企业实施股权激励的成本。通过这些措施，不仅增强了企业的凝聚力和竞争力，还为人才提供了更多的发展机会和利益保障。

　　（三）营造宽松创新氛围

　　XX市积极营造宽松的创新氛围，鼓励和支持人才大胆尝试、勇于创新。对于在创新过程中遇到的失败和挫折，给予宽容和理解，减轻人才的心理负担。同时，建立容错纠错机制，对于因创新而产生的失误，只要不是主观故意，且未造成重大损失，不予追究责任，为人才提供了更加宽松的创新环境。通过这些措施，不仅激发了人才的创新精神，还促进了科技成果的快速转化和应用。

　　五、总结与展望

　　通过一系列人才发展体制机制改革的深入实施，XX市的人才工作取得了显著成效，人才数量和质量均实现了大幅提升。未来，XX市将继续贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深化人才发展体制机制改革，不断完善政策体系，优化服务环境，搭建更多平台，创新激励机制，努力打造一支高素质、高水平的人才队伍，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

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