组织部人才工作理论文章：建设一流的人才队伍

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是成就一切伟大事业的核心因素，是最重要的战略资源，在经济社会发展中具有基础性、决定性的作用。在高质量发展的大局中，我们必须把人才工作放在重要的位置。1.做好人才工作是增强县域竞争力的战略选择。人才是第一资源，也是经济社会发展的“第一驱动力”。区域之间的竞争是综合实力的竞争，归根到底是人才实力和科技实力的较量。当前，从周边情况看，区域发展竞争十分激烈，发展面临的发展压力越来越大。要在新一轮县域经济竞争中占得发展先机，必须抓好人才科技工作，充分激发人才和科技的乘数效应，才有可能抢占区域竞争的制高点、创造经济发展的新优势，在新一轮县域经济竞争中立于不败之地。2.做好人才工作是推动赶超发展的根本保障。赶超发展，必须要创新驱动，实则就是人才驱动。没有足够的人才支撑，没有创新人才在研发设计、生产制造、经营管理、市场开发、售后服务等经济活动的各个环节发挥作用，新旧动能转换将难以完成，赶超发展步伐难以加快。因此，我们一定要从战略和全局的高度谋划好人才工作，切实为建设中国最美县域提供更多更好的急需之才、有用之才。3.做好人才工作是加快转型升级的必然要求。人才是发展的支撑，是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。目前，我县总体的产业层次总体不高，要建成“1+2+3”的绿色产业体系，实现xxx产业的转型升级，必须依靠科技和人才的支持，这就要求我们必须大力引进、培养和使用人才，走创新驱动、人才引领的科学发展之路。为此，做好人才工作，意义尤为重大。我们要以xxx人才新政启用为契机，坚持问题导向、需求导向，重点要从三个方面发力：一是创新渠道“引得进”。围绕xxx的发展需求，抓好重点人才队伍的引进，努力做到人才数量显著增加，人才质量显著提高，人才结构显著优化。①紧盯主导产业。要像招商引资一样抓招才引智，聚焦新能源、新材料、信息技术等前沿领域，通过举办各类创新创业大赛、技术交流会等活动，吸引高端人才和团队来我县创业发展。同时，加强与高校、科研院所的合作，建立产学研一体化平台，促进科技成果的转化应用，提升区域创新能力。

　　二是优化环境“留得住”。良好的环境是留住人才的关键。为此，我们要进一步优化人才发展环境，构建全方位、多层次的服务体系，让各类人才安心工作、舒心生活。①完善政策支持。出台更加优惠的人才政策，包括住房补贴、子女教育、医疗保健等方面，解决人才的后顾之忧。②打造宜居宜业的城市环境。加大城市基础设施建设力度，提升公共服务水平，营造良好的生活环境；同时，积极培育和发展文化产业，丰富文化生活，提高城市的文化品位和吸引力。③营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。通过各种形式宣传优秀人才的先进事迹，树立典型，形成全社会关心人才、爱护人才的良好风尚。

　　三是搭建平台“用得好”。人才的价值在于使用，要通过搭建各类平台，让人才在实践中成长，在岗位上发光发热。①强化企业主体作用。鼓励和支持企业建立研发中心、工程技术中心等创新平台，为人才提供施展才华的空间。②推进校企合作。深化与高等院校、科研机构的合作，共建实习实训基地，促进理论与实践相结合，提高人才的实践能力和创新能力。③加强国际交流合作。积极引进国外先进技术和管理经验，组织人才参加国际学术会议、培训等，拓宽视野，提升国际化水平。

　　做好人才工作，不仅需要政府的引导和支持，更需要社会各界的共同参与。各级各部门要切实提高政治站位，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识做好人才工作的重要性紧迫性，将其作为一项长期任务抓紧抓好。要建立健全人才工作领导体制和工作机制，明确责任分工，加强协调配合，形成工作合力。要加大对人才工作的投入，确保各项政策措施落地见效。同时，要注重总结推广好的经验和做法，不断提升人才工作的科学化、规范化水平，努力开创人才工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　面对新的形势和任务，我们要以更加开放的姿态、更加务实的举措，不断开创人才工作的新局面。在今后的工作中，我们将紧紧围绕县委、县政府的中心工作，紧扣高质量发展目标，以实施xxx人才新政为抓手，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，激发人才创新活力，努力把xxx建设成为人才荟萃、创新活跃的热土。我们坚信，只要我们坚定信心、团结奋进，就一定能够汇聚起推动县域经济社会高质量发展的磅礴力量，谱写新时代中国特色社会主义新篇章。

《 组织部人才工作理论文章：建设一流的人才队伍 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/26071.html 转载请保留,谢谢!