关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考

　　青年干部是税务队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造就优秀的税务青年干部，是应对当前税务管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求，是税务事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况，浅谈对基层税务青年干部培养的几点思考。

　　一、基层税务青年干部现状

　　（一）基层税务青年干部结构现状

　　当前，税务系统紧跟社会发展趋势，对税务干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加，加大了公务员招录力度，使一定数量的青年税务干部逐步充实到基层一线，但总体来看，新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。年龄断层、青黄不接问题较为突出。一是税务系统虽然自20xx年开始引进大学生公务员，但引进力度较小；二是基层干部老龄化严重。以20xx县税务局为例，在岗干部职工200名，10年前平均年龄38岁，目前平均年龄45岁，35岁以下的青年干部仅30名，仅占全局职工15%，而50岁以上干部职工占全局40%；三是年轻干部流失较多。以20xx县税务局为例，近10年共向省局申请统一招录了5批干部。截止今年10月，我局招录的年轻干部有120人，因工作调离目前仅存80人，除去前四批招录的青年干部，现仅剩40人，共计......