当前国有企业党建工作存在的突出问题分析及解决办法

　　党建工作是国有企业独特的政治资源，党建工作对国有企业实现科学发展至关重要，特别是在党的十八大以来，广大国企党组织坚持服务大局的原则，党建工作不断得到加强，有力促进了国企改革发展稳定的各项工作。但在我国经济发展进入新常态的形势下，国有企业党建工作面临诸多挑战，存在组织结构不健全、工作重心淡化、工作方法老化等问题。

　　一、当前国有企业党建工作存在的问题及原因

　　（一）国有企业党组织的政治核心作用存在虚化现象

　　在现代法人制度下，企业重大决策由党委集体研究决定变换为董事会研究决定，国有企业党组织的地位和作用遇到了前所未有的挑战。尽管党组织在国有企业中的建设在机制上有国家层面和法律层面的根本制度作为保证，但法律并未对国有企业党建工作的具体流程和运作方式做出明确规定，这导致在实际操作中，由于缺乏明确的指导，国有企业党组织建设往往陷入尴尬境地。随着公司中“能人治理”的倾向日益加剧，国有企业党组织建设的重要性被忽视、弱化，甚至在一些企业中，党组织的作用几乎形同虚设，无法有效发挥其应有的政治核心作用。

　　（二）国有企业党建工作在改革改制中存在简化现象

　　当前，国有企业党组织机构制度健全程度与党群系统机构设置现状不统一，不同企业之间存在较大差异。即使在同一上级党委领导下，同类型、同等规模的企业，其党组织机构设置也存在不同程度的差异。从企业党组织结构来看，部分企业党组织结构不健全，有的企业党组织在没有人员变动的情况下，多年不进行换届选举；有的企业在党组织委员发生变动后，未能及时增补；还有的企业对党员组织生活存在认识偏差，不能按规定安排，导致党组织生活流于形式，缺乏实质性的内容和效果。这种现象不仅影响了党组织的凝聚力和战斗力，也削弱了党员的责任感和使命感，使党组织难以发挥其应有的战斗堡垒作用。

　　二、国有企业党建工作面临的新形势新任务

　　（一）经济新常态下的国有企业党建工作

　　随着我国经济进入新常态，国有企业面临着更加复杂多变的内外部环境。一方面，全球经济复苏乏力，市场需求疲软，国际贸易保护主义抬头，给国有企业的发展带来了新的挑战；另一方面，国内经济结构调整加快，供给侧结构性改革深入推进，对国有企业的创新能力和服务水平提出了更高要求。在这种背景下，国有企业党建工作必须紧紧围绕中心、服务大局，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，为企业发展提供坚强的政治保障和组织支持。

　　（二）全面深化改革背景下的国有企业党建工作

　　党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大战略部署，明确提出要深化国有企业改革，完善现代企业制度。这一改革不仅涉及企业经营管理的方方面面，也对国有企业党建工作提出了新的要求。国有企业党组织要在改革中找准定位，既要确保党的领导核心作用不削弱，又要适应市场化、现代化的发展趋势，不断创新党建工作的方式方法，提高党建工作的科学化、规范化水平。同时，要通过加强党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围，为企业健康发展提供坚实的纪律保障。

　　三、加强国有企业党建工作的对策建议

　　（一）强化党组织的政治功能

　　国有企业党组织要始终把政治建设摆在首位，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过开展形式多样的主题教育活动，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要严格落实党内政治生活各项制度，严肃党内政治纪律，坚决反对形式主义、官僚主义，确保党组织始终保持先进性和纯洁性。

　　（二）优化党组织的组织架构

　　针对国有企业党组织结构不健全的问题，要按照“应建尽建”的原则，建立健全各级党组织，确保党组织覆盖到每一个基层单位和每一个工作环节。要严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条例》的规定，定期进行换届选举，及时增补党组织委员，确保党组织的正常运转。要加强对党组织书记和党务干部的培训，提高他们的业务能力和综合素质，使其能够胜任党建工作的新要求。同时，要探索建立党组织与企业经营管理层之间的沟通协调机制，确保党组织在企业重大决策中的参与权和监督权得到有效保障。

　　（三）创新党组织的工作方法

　　面对国有企业党建工作中存在的工作方法老化问题，要积极探索适应新形势新任务的党建工作模式。要充分利用现代信息技术手段，推进“互联网+党建”工作，通过建立党建信息化平台，实现党建工作信息的实时共享和动态管理。要注重发挥党员的主体作用，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题活动，激发党员的积极性和创造性。要结合企业生产经营实际，创新党组织活动的内容和形式，使党组织活动更加贴近企业中心工作，更好地服务于企业发展大局。

　　（四）加强党组织的队伍建设

　　人才是企业发展的第一资源，也是党建工作的重要支撑。国有企业党组织要高度重视人才队伍建设，特别是党务干部队伍建设。要建立健全党务干部选拔任用机制，注重从优秀年轻干部中选拔培养党务干部，形成一支素质高、能力强、作风硬的党务干部队伍。要加强党务干部的教育培训，通过举办培训班、研讨会等形式，提升党务干部的理论水平和业务能力。要关心党务干部的成长进步，为他们创造良好的工作条件和发展空间，激发他们的工作热情和创造力。

　　（五）深化党风廉政建设

　　党风廉政建设是国有企业党建工作的重要内容，也是企业健康发展的内在要求。国有企业党组织要严格落实党风廉政建设责任制，建立健全反腐倡廉长效机制，从源头上预防和治理腐败。要加强对关键岗位和重要环节的监督管理，严格执行中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的良好氛围。要深入开展廉洁从业教育，引导党员干部树立正确的权力观、利益观、职业观，筑牢拒腐防变的思想防线。要建立健全内部审计和外部监督机制，加大对违纪违法行为的查处力度，确保企业资产安全和职工合法权益不受侵害。

　　四、结语

　　总之，国有企业党建工作是企业发展的灵魂和基石。在新的历史条件下，国有企业党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握党建工作的新形势新任务，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断推动党建工作迈上新台阶。只有这样，才能为国有企业改革发展稳定提供坚强的政治保证和组织支持，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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