浅谈基层公安政工干部如何激发队伍活力

　　今年，xx市局开展了对全市基层公安所队领导班子和领导干部的例行考察活动。笔者所在的xx市局共有基层公安干部xx名，其中政工干部xx名，占基层公安干部的xx%。基层政工干部的整体素质直接影响着基层民警队伍活力和公安队伍建设成效。笔者结合基层公安政工干部队伍实际，谈一谈基层公安政工干部如何激发队伍活力。

　　一、基层公安政工干部队伍现状

　　基层公安政工干部作为基层所队领导班子的重要成员，是队伍管理的第一责任人，为基层公安工作持续健康发展提供政治方向和思想保障，是不可或缺的角色，关系着上级公安机关的决策和任务能否落地生根。通过此次考察，我们基层政工干部队伍的整体生态是好的。这些政工干部政治可靠，信念坚定，在思想上、政治上和行动上始终与党中央保持高度一致。在工作中他们能够坚持带头实干，率先垂范，既有真抓实干的胆识，又有如履薄冰的忧患意识，既抓队伍建设，又抓业务绩效，履职尽责，严于律己，赢得了大多数基层民警的认同和好评。但是我们也要看到基层公安政工干部队伍中存在的一些问题。如政工干部的政治理论素养参差不齐，个别政工干部理论素养还停留在过去的水平上。个别政工干部只抓思想政治工作，对公安业务工作不闻不问或一知半解，还有的政工干部不了解领导协调沟通的艺术，采用粗放单一的领导方法，无法有效解决队伍存在的思想问题等等，这些问题不仅制约着政工干部的发展，同时也制约着整个队伍的发展，导致队伍失去活力，工作停滞不前，无法完成党和人民交给公安机关的各项任务。

　　二、影响基层公安政工干部队伍整体素质问题的剖析

　　（一）缺乏更新政治理论素养的意识。基层政工干部是基层政治思想工作的具体组织者，理应有着极高的政治理论素养，但囿于学历、环境、思维等局限，部分基层政工干部缺乏不断学习新理论的政治意识，这主要表现在以下几个方面：首先，部分政工干部对党的最新理论成果了解不够深入，尤其是在学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在浅尝辄止的现象。其次，一些政工干部在日常工作中忽视了政治理论学习的重要性，认为只要做好本职工作即可，忽略了理论指导实践的作用。再次，由于基层工作繁忙，部分政工干部将大部分精力投入到日常事务中，缺乏系统的学习计划和时间安排，导致政治理论素养提升缓慢。

　　（二）业务能力与岗位需求不匹配。基层公安政工干部不仅要具备较高的政治理论水平，还需要具备扎实的业务知识和较强的组织协调能力。然而，现实中部分政工干部在这方面的表现不尽如人意。一方面，个别政工干部对公安业务知识掌握不全面，对于一些专业性强的工作领域了解不多，难以在实际工作中发挥应有的作用。另一方面，部分政工干部在处理复杂问题时，缺乏有效的沟通技巧和领导艺术，导致在解决队伍内部矛盾、促进警民和谐等方面效果不佳。此外，随着社会的发展和科技的进步，公安工作面临着新的挑战和机遇，部分政工干部在应对新型犯罪、网络安全等方面的业务能力亟待加强。

　　（三）缺乏有效的激励机制。政工干部的工作性质决定了其需要长期从事思想政治教育、队伍管理等工作，这些工作往往难以量化考核，导致在评优评先、晋升晋级等方面存在一定的不公平现象。部分政工干部因此感到努力得不到认可，工作积极性受到打击。同时，由于基层工作条件艰苦，部分政工干部面临生活上的困难，如住房、子女教育等问题，这些问题如果得不到妥善解决，将严重影响政工干部的工作热情和稳定性。此外，部分单位在人才选拔和培养上存在一定的封闭性，缺乏开放竞争的氛围，导致优秀政工干部的成长空间受限。

　　三、提升基层公安政工干部队伍整体素质的对策建议

　　针对上述问题，提出以下几点对策建议：

　　（一）强化政治理论学习，提高政工干部的思想政治素质。各级公安机关应加强对政工干部的政治理论培训，特别是学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，确保政工干部始终保持正确的政治方向。可以通过定期举办培训班、专题讲座等形式，丰富学习内容，创新学习方式，提高学习效果。同时，鼓励政工干部利用业余时间自学，形成良好的学习氛围。此外，还可以建立政工干部政治理论水平评价机制，将其纳入年度考核内容，以考促学，以学促干。

　　（二）加强业务培训，提升政工干部的专业能力。针对政工干部业务能力不足的问题，各级公安机关应制定详细的培训计划，分层次、分类别开展业务培训。对于新任政工干部，可以组织岗前培训，帮助其快速适应岗位要求；对于在职政工干部，可以定期举办业务交流会、案例分析会等，分享工作经验，共同探讨解决工作中遇到的问题。同时，注重培养政工干部的创新能力，鼓励他们在实践中探索新思路、新方法，不断提升工作效能。此外，还可以选派优秀政工干部到上级机关或先进地区挂职锻炼，拓宽视野，增长见识。

　　（三）完善激励机制，激发政工干部的工作积极性。建立健全政工干部激励机制，从物质和精神两个层面给予充分的肯定和支持。在物质激励方面，可以适当提高政工干部的待遇，解决其后顾之忧，让其安心工作；在精神激励方面，可以通过表彰奖励、宣传先进事迹等方式，增强政工干部的职业荣誉感和社会认同感。同时，优化人才选拔和培养机制，打破论资排辈的旧观念，为有能力、有潜力的政工干部提供更多的成长机会和发展平台。此外，还可以建立政工干部心理健康服务体系，关注其心理状态，及时疏导压力，保持身心健康。

　　（四）加强作风建设，树立政工干部的良好形象。政工干部作为队伍中的“领头羊”，其作风直接影响着整个队伍的精神面貌。各级公安机关应加强对政工干部的作风建设，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，做到清正廉洁、勤政务实。同时，严格遵守中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保各项工作落到实处。此外，政工干部还应注重个人修养，提升自身综合素质，成为广大民警学习的榜样。

　　总之，基层公安政工干部是维护国家安全和社会稳定的重要力量，其整体素质的高低直接关系到公安工作的成败。因此，各级公安机关应高度重视政工干部队伍建设，采取有效措施，不断提高政工干部的思想政治素质、业务能力和工作水平，为实现新时代公安工作高质量发展提供坚强的人才保障。

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