政工论文：以人力资源管理新模式突破人才培养瓶颈

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《政工论文：以人力资源管理新模式突破人才培养瓶颈》内容摘要：近几年来，随着矿山企业的快速发展，企业经济增长模式从粗放型向集约型逐渐转变，专业技术和技能人才匮乏、人才总量不足、人才结构和分布不合理、技术人才流失等问题日益凸显，出现了“人才引进难、学生留不住、人员外流多”的现象，主要表现在：随着“走出去”战略实施，向外输送了大量的管理人才、专业技术人才；由于矿山。