税务局人才培养交流材料：人才培养新模式 跨专业培训提素质

　　xx单位一直致力于打造一支“思想上逐步成熟、业务上不断创新、能力上全面锻炼、形象上更加优秀”的应用型、复合型干部队伍。结合当前深化国税、地税征管体制改革的重点任务，针对不同类别、不同层级、不同岗位干部的培训需求，xx单位创新培训模式，以xx岁以下干部职工及xx年至xx年新录用公务员、军队转业干部为培训对象，首次大胆尝试举办了2期跨专业培训班。培训的主要目的是：针对财会类专业背景的人员强化行政综合基础知识的学习，为期1个月，参训人数xx人；针对非财会类专业背景的人员强化财税基础知识的学习，为期3个月，参训人数xx人。通过提升薄弱环节、补齐业务短板，打造一支基础理论扎实、专业操作过硬、知识素养丰富的青年干部队伍。

　　首先，培训理念主打分类施教。人是最宝贵的资源，是最具创造力的生产要素，税收事业的长远发展同样离不开人的因素。当前，xx单位干部队伍中存在人才结构失衡的矛盾，综合素质强、专业水平高、能够“多岗多能”的年轻专业人才严重不足，尤其是一些基层单位出现了人才青黄不接的现象。这与新形势下地税部门提升履职能力、推进依法治税、优化纳税服务的现实要求还有一定差距。因此，xx单位秉持“循序渐进、学以致用，按需施教、动态管理，层次递进、讲求实效”的原则，为提高全系统的年......