新调整的公司企业党委班子要注重“四个克服，四个依靠”

　　新调整的公司企业党委班子要迅速形成领导力，在公司企业建设中发挥好核心领导作用，必须牢记上级党委的叮嘱和前任领导的提醒，本着对得起组织的培养，对得起公司企业员工的信任，以增强带领和建设公司企业的能力为突破口，强化班子建设。要注重克服“船已到码头车到站”思想，依靠学习不断强素质。随着公司企业改革发展，一些领导干部的岗位也相对减少，个别班子成员认为自己年龄到杠、工龄到限、职务到顶，在公司企业也没有发展的潜力，产生了等年头、靠时间、混日子的想法，放松了学习。另外，当前公司企业全面复工复产正在逐渐恢复，公司企业工作任务多，工学矛盾较为突出，少数班子成员没有正确处理好工作和学习的关系，没有把学习当作提高自身能力素质的一种途径，有时对学习甚至“说起来重要，学起来次要，忙起来不要”。对此，作为新调整的党委班子成员来讲，应充分认识学习的重要性，始终用搞好理论武装、加强本领锤炼、提高自身能力，用“知识恐慌”、“本领恐慌”的危机感警示自己，用“加强建设、提高效益”的使命意识激励自己，真正把学习作为第一任职需要抓紧抓实抓好。在学习中不仅要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，而且还要注重对公司企业专业知识、前沿理论的学习，以此夯实“一班人”的思想理论根基、提高政策理论水平和驾驭现代公司企业建设的能力。同时，还要理论联系实际，注意用理论成果指导公司企业全面建设和发展，积极探索研究和解决新形势下制约公司企业管理和建设中存在的“瓶颈”。通过加强学习研究，进一步提升“一班人”的整体综合能力素质，进一步提高党委一班人把握公司企业建设方向的能力。

　　要注重克服“思路方法代替实际行动”的思想，依靠实干履行好职责。当前公司企业中存在这些现象：有的新进班子的成员上任后急于烧“三把火”、踢“头三脚”；有的光喊口号，没有真正落实到行动上；有的只追求短期成绩，忽视长远发展；还有的对基层实际情况了解不够深入，决策缺乏针对性和有效性。这些问题的存在，不仅影响了公司企业的健康发展，也损害了领导班子的形象。因此，新调整的党委班子成员必须树立正确的政绩观，坚持从实际出发，深入基层、深入一线，广泛听取员工的意见和建议，确保决策的科学性和可行性。同时，要强化责任担当，敢于直面困难和挑战，不畏艰难、不惧压力，以实际行动赢得员工的信任和支持。在工作中，要坚持问题导向，善于发现问题、分析问题、解决问题，不断提高解决实际问题的能力。要注重实效，不搞形式主义，不做表面文章，确保每一项工作都能取得实实在在的效果，推动公司企业持续健康发展。

　　此外，新调整的党委班子成员还要注重加强作风建设，树立良好的形象。作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡，同样也关系公司的兴衰成败。近年来，党中央高度重视作风建设，出台了一系列规章制度，为各级党组织和党员干部加强作风建设提供了遵循。作为公司企业的领导者，党委班子成员更应该率先垂范，严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，始终保持清正廉洁的政治本色。要加强自我修养，不断提升个人品德和职业道德，做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。要坚持以人民为中心的发展思想，始终把员工的利益放在首位，切实解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。要注重团结协作，树立大局意识，增强团队精神，营造风清气正的良好氛围，为公司企业的发展提供坚强的组织保证。

　　面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势，新调整的公司企业党委班子还必须具备敏锐的市场洞察力和创新意识。市场是检验企业竞争力的试金石，只有准确把握市场脉搏，才能在竞争中立于不败之地。因此，党委班子成员要密切关注国内外经济形势的变化，及时掌握行业动态和发展趋势，为公司企业制定科学合理的发展战略提供依据。要鼓励和支持创新，营造良好的创新氛围，激发全体员工的创新热情和创造活力，推动公司企业在技术创新、管理创新、服务创新等方面不断取得新的突破。同时，要注重风险防控，建立健全风险预警机制和应急处置机制，有效防范和化解各类风险，确保公司企业稳健发展。

　　总之，新调整的公司企业党委班子肩负着重要的历史使命和艰巨的发展任务，必须以高度的责任感和使命感，紧紧依靠广大员工，团结一心、奋力拼搏，努力开创公司企业改革发展的新局面。要始终坚持党的领导，坚定不移地贯彻落实党中央的各项决策部署，确保公司企业始终沿着正确的方向前进。要不断加强自身建设，提高领导能力和管理水平，为公司企业的高质量发展提供坚强保障。要坚持以人为本，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，凝聚起推动公司企业发展的强大合力。要勇于担当、敢于作为，以实际行动践行初心使命，为实现公司企业的宏伟目标而不懈奋斗。

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