浅议如何提高油田公司形势任务教育的有效性

　　如何做好形势任务教育，稳定职工队伍，最大限度地发挥思想政治工作的优势、潜力和效能，增强企业职工队伍的战斗力和凝聚力，是摆在我们面前的一个重要的课题。下面，就如何做好形势任务教育谈一些粗浅的认识。

　　一、正视问题，是提高形势任务教育有效性的前提

　　近些年来，油田公司按照中油集团公司党组的要求，坚持不懈地开展形势任务教育，做了一些工作，取得了一些成绩，积累了一些经验。特别是广大干部员工进一步认清了形势，统一了思想，明确了目标，激发了干劲，员工队伍精神面貌有了新气象，建设大油田的信心更加坚定，公司各项工作呈现出了新局面。但是我们也深深感到，这项工作还存在许多不足，有待在今后的工作中进一步改进。主要有以下几点：

　　“一头热”现象。目前，形势任务教育活动在落实上仍然存在以文件落实文件、照本宣科等现象，教育内容往往是将公司工作报告进行分解、整理，所涉及的内容大都是员工需要了解但不会深入探讨的内容。由于主管部门权限有限，员工所关注的如福利、改革改制、利益调整、职业发展等等，往往涉及不到。不同层次的员工，其关注的信息也不同。从而导致领导干部口干舌燥的讲，员工对付着学，凑合着听，这也就产生了上头热、下边冷的“一头热”现象。

　　2. “实用主义”的现象。个别管理干部把形势任务教育当做“一把伞”，下雨了就想到了，天晴了就抛在了脑后，使形势任务教育不能较好地坚持下去。

　　3. “单打一”现象。有的认为形势任务教育是政工干部的事，与自己没有多大关系，对思想政治工作关心支持不够；有的政工干部把思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政干部、技术人员等共同参与，导致思想政治工作缺乏广泛的群众基础和强大的合力。

　　二、创新方式，丰富形势任务教育的内容和形式

　　面对新形势、新任务，我们必须在继承传统的基础上，不断探索和创新形势任务教育的方式方法，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，切实增强教育的针对性和实效性。

　　首先，要加强调查研究，准确把握员工的思想动态。形势任务教育的核心在于引导和帮助员工正确认识和理解当前面临的形势和任务，因此，教育内容的选择必须建立在深入了解员工思想动态的基础上。各级党组织和政工部门要通过座谈会、问卷调查、个别访谈等多种形式，广泛听取员工的意见和建议，及时掌握员工的思想脉搏，为制定教育计划提供依据。

　　其次，要创新教育载体，拓宽教育渠道。随着信息技术的发展，网络已成为人们获取信息的重要途径之一。我们要充分利用互联网、手机短信、微信公众号等新媒体平台，开展形式多样、内容丰富的在线教育活动，如开设专题网站、制作微视频、开展在线答题等，让员工在轻松愉快的氛围中接受教育。同时，也要注重发挥传统媒体的作用，如通过内部刊物、宣传栏、黑板报等，及时传达上级精神，宣传先进典型，营造良好的舆论环境。

　　再次，要注重实践锻炼，强化教育效果。理论联系实际是马克思主义的基本原则，也是形势任务教育的基本要求。我们要紧密结合企业的生产经营实际，组织员工参加各类实践活动，如技术比武、岗位练兵、志愿服务等，通过亲身参与，增强员工的责任感和使命感，提高他们的业务能力和综合素质。同时，也要鼓励和支持员工结合自身岗位，开展小发明、小创造、小革新等活动，激发他们的创新意识和创造活力，为企业的发展贡献智慧和力量。

　　三、加强领导，形成齐抓共管的工作格局

　　做好形势任务教育，关键在于加强组织领导，形成齐抓共管的工作格局。各级党组织要高度重视形势任务教育工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署，确保各项措施落到实处。

　　一是要建立健全工作机制。要成立由主要领导同志任组长的形势任务教育领导小组，明确职责分工，健全工作制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时，要建立考核评价体系，将形势任务教育工作纳入年度绩效考核范围，与评先评优挂钩，激发各级干部的积极性和创造性。

　　二是要强化队伍建设。要选好配强政工干部，注重选拔政治素质高、业务能力强、作风扎实的同志从事思想政治工作，不断提高政工队伍的整体素质。同时，要加强培训，通过举办培训班、研讨会等形式，提升政工干部的理论水平和业务能力，使他们成为开展形势任务教育的行家里手。

　　三是要营造良好氛围。要大力弘扬主旋律，传播正能量，通过各种形式的宣传教育活动，树立正确的价值导向，营造积极向上的工作氛围。同时，要注重人文关怀，关心员工的工作和生活，帮助解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感，为形势任务教育创造良好的外部条件。

　　四、深化认识，确保形势任务教育取得实效

　　形势任务教育是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。为此，我们必须深化认识，增强责任感和紧迫感，确保形势任务教育取得实实在在的效果。

　　一是要深化对形势任务教育重要性的认识。形势任务教育不仅是提高员工思想政治素质的有效途径，也是推动企业发展的重要保障。我们要深刻认识到，只有通过有效的形势任务教育，才能凝聚人心、鼓舞士气，为企业的改革发展稳定提供坚强的思想保证和精神动力。因此，各级领导干部要切实增强做好形势任务教育的责任感和使命感，带头学、带头讲、带头做，以实际行动带动广大员工积极参与到形势任务教育中来。

　　二是要深化对形势任务教育规律性的认识。形势任务教育是一项系统工程，涉及面广、内容丰富、要求高。我们要遵循思想政治工作的规律，坚持科学化、规范化、制度化的原则，不断总结经验，探索规律，创新方法，提高教育的科学性和有效性。同时，要注重分类指导，根据不同层次、不同类型的员工，采取不同的教育方式，做到因人施教、因岗施教，确保教育内容入脑入心。

　　三是要深化对形势任务教育时代性的认识。随着经济社会的快速发展，员工的思想观念、价值取向、行为方式都在发生深刻变化，这对形势任务教育提出了新的更高的要求。我们要紧跟时代步伐，适应新形势、新任务的需要，不断更新教育理念，丰富教育内容，创新教育手段，使形势任务教育始终保持旺盛的生命力和强大的吸引力。

　　总之，做好新形势下的形势任务教育，对于稳定职工队伍、增强企业竞争力具有重要意义。我们一定要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，不断创新思路、完善机制、强化保障，努力开创形势任务教育工作的新局面，为实现企业高质量发展提供坚强的思想保证和精神支撑。

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