试论信息社会企业管理创新

　　一、企业管理观念创新

　　管理观念是企业从事经营管理活动的指导思想，体现为企业的思维方式，是企业进行管理创新的灵魂。企业要想在复杂多变的市场竞争中生存和发展，就必须首先在管理观念上不断创新。而要更新观念，管理者必须打破现有心智模式的束缚，有针对性地进行系统思维、逆向思维、开放式和发散式思维的训练，并通过综合现有的知识、管理技术等，改进和突破原有的管理理论和方法。

　　（一）“信息至上”观念

　　人类社会已经进入了信息时代，全球信息网络化等高新技术正改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。信息管理已渗透到企业的方方面面。在激烈的市场竞争中，企业要不停地与外界环境交流信息，如科技发展信息、市场行情信息、竞争对手信息和科学管理信息等；在企业内部还有人、财、物、产、供、销等各个管理环节的信息。这些企业内外信息的收集、加工、存储、传输和使用是企业管理创新的前提。企业必须首先树立“信息至上”的观念，以开放的头脑及时地把握各种不断变化的企业内外信息，才能有针对性地进行企业管理创新。

　　（二）“能本管理”观念

　　信息时代的到来，迫使企业具备“以快应变”的能力，以最快速的反应适应外部环境的变化。在这种情况下，集中体现员工的创造性和主动精神的智力资本成为企业竞争力的核心资源。同时，企业的管理方式也在发生历史性的演变，从物本管理过渡到人本管理，进而深化为以人的能力为核心的管理，更确切地说就是能本管理。在信息时代，知识、信息、智力成为企业竞争力的核心因素，人作为知识的载体，作为知识的创造者和技术的运用者，其智力资本的贡献率是人力资本贡献率的主导成分，并远远高于非人力资本的贡献率，企业间竞争的实质就是高素质、高创新能力的人才的竞争。英国壳牌石油公司的企划主任伍德格告诉我们：企业惟一持久的竞争优势或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。因此，企业的管理者应当重视员工的学习和发展，培养一支能够持续学习和创新的团队，这是企业在竞争中立于不败之地的关键。

　　（三）“绿色管理”观念

　　随着全球环境问题日益严峻，绿色发展已成为国际社会的共识。我国积极响应全球环境治理倡议，将生态文明建设纳入国家发展战略，明确提出要建设美丽中国。在此背景下，企业应当树立“绿色管理”观念，将环境保护融入企业的日常管理和生产活动中，实现经济效益与生态效益的双赢。具体而言，企业可以通过采用清洁生产技术、减少能源消耗、提高资源利用率等方式，降低对环境的影响。同时，企业还应积极参与环保公益活动，提升自身的社会责任感，树立良好的社会形象。这不仅是响应国家政策的要求，也是企业长远发展的必然选择。

　　（四）“国际化管理”观念

　　在全球化的今天，市场的边界越来越模糊，企业面临的竞争不再局限于本国范围内，而是来自世界各地的优秀企业。因此，企业必须具备国际化视野，树立“国际化管理”观念，积极拓展海外市场，参与国际竞争。这不仅要求企业了解目标市场的文化背景、法律法规等，还需要企业具备跨文化沟通能力，能够有效地与不同文化背景下的合作伙伴、客户及员工进行交流。此外，企业还应关注国际经济形势的变化，及时调整战略方向，以应对全球经济波动带来的挑战。通过国际化管理，企业可以更好地利用全球资源，提升自身的竞争力。

　　（五）“共享经济”观念

　　近年来，“共享经济”作为一种新型商业模式迅速崛起，深刻改变了人们的生活方式和社会结构。对于企业而言，共享经济不仅仅是商业模式的创新，更是管理理念的一次革命。企业应当树立“共享经济”观念，积极探索资源共享、互利共赢的合作模式。例如，在人力资源管理方面，企业可以尝试灵活用工制度，通过平台连接自由职业者与项目需求，实现人才资源的有效配置；在资产管理方面，企业可以探索设备租赁、办公空间共享等模式，降低固定资产投入成本，提高资产使用效率。通过引入共享经济理念，企业可以更加灵活高效地运作，适应快速变化的市场需求。

　　综上所述，企业管理观念的创新是推动企业持续健康发展的关键。面对日新月异的市场环境和技术变革，企业只有不断更新管理观念，才能在激烈的竞争中保持领先地位。管理者应当以开放的心态，积极吸收先进的管理理念和实践经验，结合自身实际情况，不断探索适合企业的管理模式，为企业的长远发展奠定坚实的基础。同时，企业还应注重人才培养和团队建设，营造良好的企业文化氛围，激发员工的创造力和主动性，共同推动企业的创新发展。在新的历史时期，我们更要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导企业改革发展的强大思想武器，确保企业在正确的发展道路上行稳致远。

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