试论如何理顺油田企业宾馆酒店经营的内外关系
三味园范文网
2024-11-30 01:31:10
油田的宾馆酒店,是一个集食、宿、行、游及会议、商务与一体的服务性行业,是xx油田重要接待窗口和文明时尚的公共活动场所,是xx服务公司的一个重要支柱产业。酒店的经营需要得到油田各界的理解、关心、支持和帮助,才能确保运营正常顺利进行。xx服务公司旗下的四家酒店,对外要和社会酒店一样,应对各种错综复杂的社会关系,要处理好各方面的关系,提高知名度和美誉度,树立良好的口碑和形象,增强竞争力和吸引力。对内要遵循集团公司、xx省及油田公司的各种制度。加强培训,提高员工的职业素养和业务能力,增强凝聚力和向心力。这样,油田的宾馆、酒店才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展。对此要认真梳理油田宾馆酒店经营内外的各种关系,坚定公司确立的发展方向。下面就酒店经营的各种关系谈点个人的肤浅看法。
一、酒店经营与员工
酒店经营的对象主要是客人,但要有满意的客人,必须先有满意的员工。要照顾好客人,就要对客人进行分析,通过分析我们可以将客人分为“外部客人”和“内部客人”。“外部客人”是酒店的财源,通过员工和管理者的通力协作,用员工的辛勤汗水引来酒店的财源。而“内部客人”就是酒店的全体员工,要关心和照顾好全体员工,增强酒店对员工的凝聚力、向心力,让员工感到并享受到自己的固有价值和未来的“成才欲”,有了一支优秀的员工队伍,才能创造一流的接待服务,取得一定的经济效益。可以理解为,要经营好酒店,就要先经营好员工。该如何才能经营好员工呢?
1、理解员工。酒店需要社会和员工的理解,员工同样需要多方理解。酒店企业由于工作时间的不稳定性、社会角色和工作性质的特殊性、工作内容的单调性等各方面所带来的问题,特别是女性员工所带来的问题是多方面的。比如经常加班加点,节假日不能休息,甚至连照顾孩子的时间都没有,每天做重复的、枯燥无味的劳动、不能将不愉快的情绪带到工作中……
2、尊重员工。尊重是双向的,员工在尊重客人的同时,管理层也应给予员工应有的尊重。尊重员工的人格,尊重他们的劳动成果,尊重他们的合理诉求。只有在尊重的基础上,才能建立起和谐的工作环境,激发员工的积极性和创造性。具体来说,可以通过定期开展员工满意度调查,了解员工的真实想法和需求,及时调整管理措施;建立公平合理的薪酬体系,确保员工的付出与回报相匹配;提供更多的职业发展机会,鼓励员工不断提升自我,实现个人价值。
3、培养员工。员工是酒店的核心资产,投资于员工的成长与发展是酒店长远发展的关键。首先,要建立健全的培训体系,针对不同岗位、不同层级的员工制定个性化的培训计划,提升员工的专业技能和服务水平。其次,要营造良好的学习氛围,鼓励员工主动学习,通过组织内部讲座、外聘专家授课、推荐专业书籍等多种形式,拓宽员工的知识面,提高综合素质。最后,要建立科学的考核机制,将培训效果与绩效考核挂钩,激励员工积极参与培训,不断提高自身能力。
4、关怀员工。除了物质上的奖励,精神上的关怀同样重要。酒店管理层应关注员工的生活状态,及时发现并解决他们在工作和生活中遇到的问题,减轻其压力,增强归属感。例如,可以设立员工心理咨询室,聘请专业的心理咨询师为员工提供心理疏导服务;举办各类文体活动,丰富员工的业余生活,增进同事间的交流与合作;设立困难帮扶基金,对遭遇重大疾病或家庭变故的员工给予经济援助,体现企业的社会责任感。
二、酒店经营与市场
酒店作为服务行业的代表,其生存与发展离不开市场的支持。因此,酒店管理者必须具备敏锐的市场洞察力,准确把握市场动态,灵活调整经营策略,以满足市场需求的变化。具体而言:
1、精准定位。酒店应根据自身的资源条件和目标客户群体,明确自身的市场定位,避免盲目跟风,陷入同质化竞争的困境。例如,xx服务公司旗下的四家酒店,可以根据各自的特点,分别打造成为商务型、度假型、会议型等不同类型的酒店,满足不同客户的需求,形成差异化竞争优势。
2、创新营销。随着信息技术的快速发展,传统的营销方式已难以适应现代市场的变化。酒店应充分利用互联网平台,如官方网站、社交媒体、在线预订系统等,拓宽营销渠道,提高品牌曝光率。同时,要不断创新营销手段,如推出特色主题房、定制化旅游线路、会员积分兑换礼品等,吸引顾客的眼球,增加入住率。此外,还可以通过与其他企业合作,如旅行社、航空公司等,开展联合促销活动,实现资源共享,互利共赢。
3、优化服务。优质的服务是酒店赢得顾客口碑的关键。酒店应从细节入手,全面提升服务水平。一方面,要加强员工的服务技能培训,规范服务流程,确保每一位顾客都能享受到专业、周到的服务体验;另一方面,要注重顾客反馈,建立完善的投诉处理机制,对于顾客提出的意见和建议,要及时响应,迅速改进,不断提升顾客满意度。同时,酒店还应关注顾客的个性化需求,提供更加贴心、细致的服务,如为带小孩的家庭提供婴儿床、儿童餐具等,为老年人提供无障碍设施等,让顾客感受到家的温暖。
三、酒店经营与社会
作为社会的一员,酒店不仅承担着为顾客提供优质服务的责任,还肩负着履行社会责任的使命。酒店应积极参与公益事业,传递正能量,树立良好的社会形象。具体做法包括:
1、环境保护。酒店应积极响应国家关于生态文明建设的号召,践行绿色发展理念,采取一系列节能减排措施,如使用节能灯具、推广节水器具、减少一次性用品的使用等,降低能耗,减少环境污染。同时,还可以通过举办环保知识讲座、开展垃圾分类活动等方式,提高员工和顾客的环保意识,共同守护绿水青山。
2、支持教育。教育是民族振兴的基石。酒店可以利用自身优势,为当地学校提供实习实训基地,帮助学生更好地了解行业现状,提升实践能力;也可以设立奖学金,资助品学兼优但家庭经济困难的学生完成学业,助力人才培养;还可以组织员工志愿者团队,走进校园开展公益活动,传播正能量,弘扬社会主义核心价值观。
3、关爱弱势群体。酒店应关注社会弱势群体,如残疾人、孤寡老人、留守儿童等,通过捐款捐物、志愿服务等形式,为他们送去温暖和关怀。例如,可以与当地残联合作,定期开展助残活动,为残疾人士提供就业指导、技能培训等服务;也可以与养老院建立长期合作关系,定期组织员工前往探望老人,陪他们聊天解闷,帮助他们解决生活中的实际困难。
总之,酒店经营是一项综合性很强的工作,涉及方方面面的关系。只有妥善处理好这些关系,才能确保酒店的健康稳定发展。面对新时代的新挑战,我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持创新驱动发展战略,不断提升酒店的核心竞争力,为实现高质量发展贡献力量。同时,也要时刻牢记企业的社会责任,积极回馈社会,努力成为受人尊敬的企业公民。
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