三谈”新时期税务系统练兵比武工作

　　为实施“人才强税”战略，更好服务经济社会发展，XX单位自201x年起在全国XX系统深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，4年来培养了一大批业务骨干和岗位能手，有效补充了系统人才培养的梯队建设。“素练之卒，不如久战之兵”，可以说，开展系统性、全面性练兵比武，是检验XX干部战斗力的重要途径，也是激发干事创业、提高服务质量、争先创优的有效抓手，更是实现税收现代化建设的重要平台。作为一名新时期XX系统比武“老兵”，感触良多。一谈如何当好选手？近几年，在组织关心和培养下，我有幸多次参加了各个层级的练兵比武培训和竞赛，每一次学习机会我都倍加珍惜。虽然都全力以赴，但有时结果常常不尽人意。最初的几次竞赛名次常常较为靠后，分数总是“差一点”，既没有达到自己的目标，也辜负了组织的期望，深感自责和内疚。既然投入了时间和精力，为什么学习成效总是不明显？经过认真总结分析，我发现在当好练兵比武“选手”还存在诸多不足，如对自身岗位职责定位不准，由于XX系统练兵比武是按照业务类型分类进行，若把握不准，常会迷失在对专业类别的犹豫和迟疑中；缺乏学习的恒心，对岗位知识的学习仅挂在嘴边、急在心里，而没有付诸行动，知识掌握缺乏系统性；学习存在侥幸心理，如行政管理类中知识点多且繁杂，有时在学习过程中自认为某个内容“不会考”，某项业务“用不到”，学习态度不扎实、不严谨；过于依赖网络媒介，由于网络信息快捷海量，为各类考试学习提供了很好的媒介，但有时过于依赖而常常忽视了独立思考和记忆力的锻炼，成了懒惰的“伸手党”，仅靠网络有时对岗位知识的理解把握常会陷入断章取义、含糊其辞的尴尬境地。通过正确的自我剖析，摆正自身位置，认真准备，踏实学习，在最近的几次省内练兵比武中取得了较好的成绩。

　　二谈如何用好抓手？作为提升干部能力素质的有力抓手，“岗位大练兵、业务大比武”活动不仅为参与者提供了展示自我、挑战自我的舞台，更为整个XX系统的业务水平提升和团队协作精神的培养注入了新的活力。首先，活动的设计应紧密结合实际工作需求，确保练兵比武的内容与当前的工作重点和难点相契合。这不仅有助于解决工作中遇到的实际问题，也能使参与者在实战中提升解决问题的能力。其次，活动应注重过程管理和效果评估，通过建立科学合理的评价体系，对参与者的业务技能、综合素质进行全面考核，确保练兵比武的效果能够真正转化为实际工作中的生产力。再次，应加强经验交流和成果分享，鼓励参与者将练兵比武中学到的新知识、新技能应用到日常工作中，同时通过组织经验交流会、成果展示会等形式，促进优秀经验和做法的广泛传播，形成良好的学习氛围。最后，应建立健全激励机制，对于表现突出的个人和团队给予表彰奖励，激发广大干部的积极性和创造性，推动形成比学赶超的良好局面。

　　三谈如何深化练兵比武成果的应用？深化练兵比武成果的应用，关键在于将理论知识与实践操作相结合，实现从“知”到“行”的转变。一是要强化理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，不断提高政治站位，增强做好税收工作的责任感和使命感。二是要加强业务培训，通过举办专题讲座、案例分析、模拟演练等多种形式的培训活动，帮助干部掌握最新的政策法规和业务知识，提升业务能力和专业素养。三是要注重实践锻炼，鼓励干部在实际工作中勇于担当、敢于创新，通过承担重要任务、参与重大项目等方式，提高解决复杂问题的能力。四是要推动成果转化，及时总结练兵比武中的成功经验和有效做法，将其转化为可复制、可推广的工作模式，不断提升XX系统整体服务水平和工作效能。五是要持续跟踪问效，建立练兵比武成果应用的跟踪评估机制，定期对成果应用情况进行检查评估，确保各项措施落到实处、取得实效。

　　四谈如何构建长效化练兵比武机制？构建长效化练兵比武机制，是确保活动持续发挥效用的关键所在。一方面，要将练兵比武纳入常态化管理，明确各级各部门的责任分工，确保活动有计划、有步骤地推进。另一方面，要不断创新活动形式和内容，使之更加贴近时代要求和工作实际，增强活动的吸引力和影响力。此外，还应注重发挥先进典型的示范引领作用，通过树立标杆、推广经验，带动更多干部积极参与到练兵比武活动中来。具体而言，可以从以下几个方面着手：一是完善制度保障，建立健全练兵比武活动的相关制度，明确活动的目标任务、组织实施、考核评价等内容，确保活动规范有序开展。二是优化资源配置，合理调配人力、物力、财力等资源，为练兵比武活动提供必要的支持和保障。三是强化技术支持，充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提高练兵比武活动的智能化水平，增强活动的互动性和趣味性。四是拓展合作渠道，加强与其他部门、行业和社会各界的合作交流，借鉴吸收先进的理念和方法，丰富练兵比武的形式和内容。五是加大宣传力度，通过多种渠道和方式，广泛宣传练兵比武活动的意义、成效和典型事迹，营造浓厚的学习氛围，激发广大干部的学习热情和参与积极性。

　　总之，“岗位大练兵、业务大比武”活动不仅是提升干部能力素质的有效途径，也是推动XX系统高质量发展的有力支撑。我们要以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，深入推进“岗位大练兵、业务大比武”活动，努力培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为实现税收现代化建设贡献力量。

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