税务局开展岗位练兵 提高干部队伍素质

　　随着税收征管改革的层层推进，对基层税务干部的素质和能力均提出了更高的要求。为了不断提高税务干部队伍综合素质，激发干事创业的整体活力，努力打造一支高素质的税务干部队伍，促进税收事业又好又快、可持续向前发展，税务局积极组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。

　　一、深化思想教育，调动学习积极性

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建工作为引领，以岗位胜任力为重点，以干部专业化能力建设为主线。局党委对本次活动高度重视，强调要牢固树立“人才兴税，教育为先”的观念，坚持“以人为本、注重实效”的原则，把干部教育培训作为事关税收事业发展全局的长期性、战略性、基础性工作来抓，制定严密的培训计划，为税收事业的科学可持续发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　二、全员岗位练兵，夯实知识基础

　　税务干部的层次、岗位、工作方式与职责各不相同，因此培训知识需求也各有侧重。以需求为导向，构建了多层次、多类别、多渠道、多形式的培训总体格局。一是设立集中学习日，聚焦重点难点知识。设立每周五下午为集中学习日，由各部门业务骨干和12位兼职教师为全局干部授课，主要集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、政治理论、党性教育和机关应用文写作等基本知识，以及当前税收改革发展相关政策的重点工作、税收工作相关法律法规等应知应会知识内容。改变以往只讲知识的形式，适当利用案例式、研讨式、情景模拟式等教学方法。具体分为政治学习和业务学习知识培训，并针对不同部门的需求，为各部门提供专项知识培训。兼职教师的授课不仅帮助税务干部更透彻地理解税收新政策，更增强了干部的自主学习兴趣，提高了干部学习的质量，加速促进了业务大融合。

　　二是岗位专业知识自学，以老带新共同进步。对年轻干部采取“理论知识+岗位实践”的形式，鼓励年轻干部在理论学习的基础上，积极参与实际工作，通过岗位实践不断积累经验，提高解决实际问题的能力。同时，推行“导师制”，由经验丰富的老同志担任导师，一对一指导年轻干部，帮助他们在短时间内快速成长。此外，还定期组织经验交流会，让不同岗位的干部分享自己的工作经验和心得体会，形成良好的学习氛围，推动全体干部共同进步。

　　三、强化实践锻炼，提升业务能力

　　理论学习是基础，实践锻炼是关键。为了确保“岗位大练兵、业务大比武”活动取得实效，税务局在强化理论学习的同时，更加注重实践锻炼，全面提升干部的业务能力。一是开展实地调研，了解基层情况。组织干部深入企业、社区等基层单位，了解纳税人的真实需求和存在的问题，增强服务意识，提高解决问题的能力。二是举办业务竞赛，激发学习热情。定期举办各类业务竞赛，如税收法规知识竞赛、纳税服务技能大赛等，通过比赛的形式，激发干部的学习热情，检验学习成果，促进业务水平的提升。三是加强对外交流，拓宽视野。邀请高校专家、行业精英等进行专题讲座，组织干部参观先进地区和先进单位，学习借鉴先进的管理经验和做法，不断提升自身的综合素质和业务能力。

　　四、完善考核机制，确保活动效果

　　为了确保“岗位大练兵、业务大比武”活动取得实效，税务局建立健全了考核评价机制，通过多种方式对干部的学习情况进行全面评估。一是建立学习档案，记录学习过程。为每位干部建立学习档案，详细记录其参加培训、自学、实践锻炼等情况，作为考核的重要依据。二是实施量化考核，客观公正评价。制定详细的考核标准和评分细则，对干部的学习态度、学习效果、业务能力等方面进行全面量化考核，确保评价结果客观公正。三是注重结果运用，激发内在动力。将考核结果与干部的评优评先、晋升晋级等挂钩，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现不佳的干部进行督促整改，形成良好的激励机制，激发干部的学习积极性和内在动力。

　　通过“岗位大练兵、业务大比武”活动的深入开展，税务局的干部队伍综合素质得到了显著提升，干部们的学习热情高涨，业务能力明显增强，为税收事业的科学发展提供了坚强的人才保障和智力支持。未来，税务局将继续深化这一活动，不断创新培训方式，丰富培训内容，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质税务干部队伍，为实现税收事业的新跨越贡献力量。

《 税务局开展岗位练兵 提高干部队伍素质 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/6055.html 转载请保留,谢谢!