企业政工论文：坚持以人为本，加强职工思想道德教育

　　随着社会主义市场经济体制的建立，企业制度的改革，人们的收入差距逐渐拉大，必然引起企业的部分职工的思想改变，做好职工的思想政治工作，对于加强企业管理，提高企业的经济效益，建设社会主义和谐社会，有着十分重要的意义。一、目前，企业职工的思想动向及其影响因素人们的工作条件、经济生活、社会环境的变化，不可避免地影响着人们思想的改变，要做好企业职工的思想政治工作，首先要把握职工的思想脉搏，才能有效地将思想政治工作落到实处。目前，大部分职工积极向上、敬业爱岗，但消极因素也是客观存在的，主要表现在：

　　1、经济困难迫使人们向钱看

　　当今，大部分企业的主力员工处于中年时期，上有老、下有小，他们是家庭的经济支柱。由于家庭的生活需求不断提高，以及物价飞速上涨，CPI大幅升高，住房、孩子上学、赡养双方老人等一系列负担全部压在他们身上，迫使他们向钱看，并影响着他们的工作。这种经济压力不仅使他们在工作中分心，还可能导致一些职工为了增加收入而忽视工作质量，甚至出现违规操作的情况。因此，企业在关注经济效益的同时，也要注重职工的生活状况，通过合理的福利政策和社会保障措施，减轻职工的经济负担，增强他们的工作积极性。

　　2、分配制度的改革，打破了人们的心理平衡

　　由于企业制度的改革，职工的收入直接与工作岗位与绩效挂钩，对于那些年纪较大的职工来说，在工作上他们没有优势。一是学历技术水平低，想提高不容易，他们的老经验已赶不上现代化技术的发展步伐；二是体力逐步衰退，他们奋斗了几十年，为企业做了大量贡献，现在又要面对低收入的现实，心理难以平衡，失落、埋怨情绪增长，增加了不和谐的因素。针对这一问题，企业应当建立健全的职业培训体系，为老职工提供再教育和技能提升的机会，帮助他们适应新的岗位要求，同时通过合理的薪酬调整机制，确保老职工的基本生活水平，维护他们的尊严和权益。

　　3、收入差距拉大，增加了人们的逆反心理

　　过去我们在经济社会发展过程中，过分重视经济增长速度，而忽视了收入分配的公平性。随着市场经济的发展，不同行业、不同岗位之间的收入差距日益扩大，这不仅加剧了社会矛盾，也影响了职工的工作态度。一部分职工因为收入较低，感到自己的付出得不到应有的回报，从而产生逆反心理，工作积极性下降。对此，企业应通过优化内部管理，合理调整薪酬结构，缩小收入差距，同时加大对低收入职工的关怀和支持，营造公平公正的工作氛围，增强职工的归属感和认同感。

　　二、加强企业职工思想政治工作的策略与方法

　　面对上述问题，企业必须高度重视职工的思想政治工作，采取有效措施，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发他们的工作热情，促进企业的健康发展。具体可以从以下几个方面入手：

　　1、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

　　企业应组织职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济发展和社会治理的重要论述，引导职工正确认识我国当前的经济形势和发展趋势，增强对党和国家的信任和支持。通过定期举办专题讲座、学习班等形式，提高职工的政治觉悟和理论素养，使他们能够自觉地将个人发展与企业发展、国家发展紧密结合起来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

　　2、加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观

　　企业文化是企业的灵魂，是凝聚职工力量的重要纽带。企业应积极构建以社会主义核心价值观为核心的企业文化体系，通过开展丰富多彩的文化活动，如道德讲堂、文化展览、文艺演出等，丰富职工的精神生活，增强他们的文化自信和民族自豪感。同时，要注重挖掘和宣传企业内部的先进典型，树立榜样，激励广大职工见贤思齐，形成良好的企业风尚。

　　3、完善职工福利保障体系，解决实际困难

　　企业应建立健全职工福利保障体系，切实解决职工的实际困难，减轻他们的生活负担。例如，可以设立职工子女教育基金，为职工子女提供奖学金和助学金；建立职工医疗救助基金，为患病职工提供必要的经济支持；改善职工的住宿条件，为外地职工提供舒适的宿舍环境。通过这些举措，让职工感受到企业的温暖和关怀，增强他们的归属感和幸福感。

　　4、建立畅通的沟通渠道，倾听职工心声

　　企业应建立畅通的沟通渠道，定期召开职工代表大会、座谈会等，倾听职工的意见和建议，及时回应他们的关切。对于职工反映的问题，企业要及时研究解决，不能推诿拖延。同时，要鼓励职工积极参与企业的决策过程，发挥他们的聪明才智，共同推动企业的发展。通过平等、开放的沟通，增强职工的参与感和责任感，形成企业与职工的良性互动。

　　5、加强职工技能培训，提升综合素质

　　企业应重视职工的职业发展，为他们提供更多的学习和成长机会。可以通过与高校、职业培训机构合作，开设各类培训班和进修课程，帮助职工提升专业技能和综合素质。同时，要建立科学的人才评价和晋升机制，让有能力、有贡献的职工得到应有的认可和奖励，激发他们的工作热情和创新精神。

　　三、结语

　　做好企业职工的思想政治工作，不仅是企业发展的内在需要，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。面对新时代的新挑战和新机遇，企业必须坚持以人为本的原则，不断创新思想政治工作的方式方法，努力提高职工的思想政治素质，激发他们的工作热情，为实现企业的可持续发展和国家的繁荣富强作出更大贡献。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，团结一致，奋发图强，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

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