某公安分局创新三项机制扎实推进政工干部队伍建设

　　今年以来，为全面落实市局党委关于深化改革创新工作的决策部署，进一步夯实公安队伍的思想政治工作基础，xx公安分局从政工干部队伍自身建设抓起，通过创新建立优选、培训和激励三大机制，使分局政工队伍的整体素质得到了显著提升。

　　一、建立完善的优选机制，选准配强政工干部

　　从源头入手，严把政工干部的入口关，不断创新人才优选机制，为建立一支过硬的政工干部队伍打下了坚实的基础。首先，制度先行，明确准入标准。分局出台了《xx分局政工干部选拔任用条例》，全面涵盖了政工干部的选拔、考察、培训、奖惩等各个方面。在任职年限、基层经验、理论水平等方面划定了严格的准入标准，进一步统一了政工干部的准入门槛。其次，全面考察，强调综合能力。分局树立了政治工作与公安主业“一盘棋”的思想，要求政工干部不仅要干好本职工作，还要熟练掌握各项公安业务，实现政治工作与公安主业的无缝衔接，为推进整体工作提供有力支撑。最后，动态考核，组织跟踪评估。实行常规考核与动态考核“双轨制”同步运行。在完成政工绩效考核“规定动作”的同时，拿出一定比例的分值，对重大安保勤务、专项战役的战时思想政治工作落实情况进行跟踪考核评估。用常态与战时“两把尺子”，全面评估政工干部的履职能力。

　　二、建立科学的培训机制，提升干部综合素质

　　分局树立了“打铁还需自身硬”的理念，立足实战，苦练内功，全面提升政工干部的综合素质，做到让领导信任，让民警信服。首先，“用什么学什么”，“菜单式”定制培训。根据思想政治工作的实际需要，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等基本原理及心理学、公文写作等应用学科纳入必学科目。政工干部可以根据自己的需求自拟学习菜单，选择班次顺序，年内必须修完全部课程。其次，“缺什么补什么”，“小灶式”补充培训。对于个别科目不过关的政工干部，分局摒弃了“大锅饭”的统一培训模式，为他们单独开设“小灶”，集中进行补训、补考。自20xx年以来，分局先后增设了5个班次，确保每一名政工干部都能补齐短板，全面提升综合素质。

　　三、建立有效的激励机制，激发干部工作热情

　　为了激发政工干部的工作热情，分局建立了一套行之有效的激励机制，充分调动他们的积极性和创造性。首先，精神激励与物质奖励相结合。分局定期评选优秀政工干部，给予表彰和奖励，不仅在经济上给予一定的奖励，还在精神上给予高度的肯定。这种双重激励方式极大地提高了政工干部的工作积极性和荣誉感。其次，搭建成长平台，提供发展机会。分局为政工干部提供了广阔的发展空间，鼓励他们在实践中不断成长和进步。通过设立专项课题研究、参与重大活动策划等方式，为政工干部提供了展示才华的舞台。此外，分局还积极推荐优秀政工干部参加上级部门的培训和交流，拓宽他们的视野，提升他们的综合素质。最后，营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力。分局注重营造和谐的工作氛围，通过组织各类团队活动、开展心理辅导等方式，增强政工干部之间的沟通和协作，形成团结奋进的良好局面。

　　四、强化思想政治教育，筑牢忠诚警魂

　　分局始终把思想政治教育放在首位，通过多种形式的学习教育活动，筑牢政工干部的忠诚警魂。首先，开展主题学习教育活动。分局结合当前形势任务，定期组织政工干部学习党的最新理论成果，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党的十九届六中全会精神，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，加强纪律作风建设。分局严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，通过开展警示教育、签订廉洁自律承诺书等方式，不断增强政工干部的纪律意识和规矩意识。再次，强化宗旨意识教育。分局通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“我为群众办实事”实践活动等，教育引导政工干部牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，切实履行好维护国家安全和社会稳定的重要职责。

　　五、推动科技信息化建设，提升工作效能

　　分局高度重视科技信息化建设，通过引入先进的技术手段，不断提升政工工作的效能。首先，建设智慧政工平台。分局依托大数据、云计算等现代信息技术，建设了智慧政工平台，实现了政工工作的数字化、智能化管理。该平台集成了政工干部信息管理、教育培训、考核评估、心理健康服务等功能模块，为政工干部提供了便捷高效的工作工具。其次，推广移动办公应用。分局开发了移动办公APP，政工干部可以通过手机随时随地查看工作通知、提交工作报告、参与在线学习等，大大提高了工作效率。再次，加强网络安全保障。分局建立了完善的网络安全管理制度，定期开展网络安全培训，确保政工工作的信息安全。通过这些措施，分局政工工作的科技含量和信息化水平得到了显著提升，为推动公安事业高质量发展提供了有力支撑。

　　六、注重人文关怀，增强队伍凝聚力

　　分局注重人文关怀，通过一系列暖心举措，增强了政工队伍的凝聚力。首先，关心政工干部的生活。分局定期走访慰问政工干部，了解他们的生活状况，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。其次，关注政工干部的心理健康。分局设立了心理咨询室，配备了专业的心理咨询师，定期为政工干部提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心理状态。再次，丰富文化生活。分局组织开展了丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，既丰富了政工干部的精神生活，又增强了队伍的凝聚力和向心力。通过这些人文关怀措施，分局政工队伍的士气得到了极大提升，为推动各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。

　　总之，xx公安分局通过建立完善的优选机制、科学的培训机制、有效的激励机制，强化思想政治教育，推动科技信息化建设，注重人文关怀，全面提升了政工队伍的整体素质和工作效能。下一步，分局将继续深化改革创新，不断完善工作机制，努力打造一支忠诚可靠、素质过硬、作风优良的政工干部队伍，为维护国家安全和社会稳定作出新的更大贡献。

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