某公安分局创新三项机制扎实推进政工干部队伍建设

　　今年以来，为全面落实市局党委关于深化改革创新工作的决策部署，进一步夯实公安队伍的思想政治工作基础，xx公安分局从政工干部队伍自身建设抓起，通过创新建立优选、培训和激励三大机制，使分局政工队伍的整体素质得到了显著提升。

　　一、建立完善的优选机制，选准配强政工干部

　　从源头入手，严把政工干部的入口关，不断创新人才优选机制，为建立一支过硬的政工干部队伍打下了坚实的基础。首先，制度先行，明确准入标准。分局出台了《xx分局政工干部选拔任用条例》，全面涵盖了政工干部的选拔、考察、培训、奖惩等各个方面。在任职年限、基层经验、理论水平等方面划定了严格的准入标准，进一步统一了政工干部的准入门槛。其次，全面考察，强调综合能力。分局树立了政治工作与公安主业“一盘棋”的思想，要求政工干部不仅要干好本职工作，还要熟练掌握各项公安业务，实现政治工作与公安主业的无缝衔接，为推进整体工作提供有力支撑。最后，动态考核，组织跟踪评估。实行常规考核与动态考核“双轨制”同步运行。在完成政工绩效考核“规定动作”的同时，拿出一定比例的分值，对重大安保勤务、专项战役的战时思想政治工作落实情况进行跟踪考核评估。用常态与战时“两把尺子”，全面评估政工干部的履职能力。

　　二、建......