某镇强化三项举措培育“三新”干部交流材料

　　今年以来，XXX镇以抓好机关干部的思想作风建设为基础，以提升素质能力为核心，全方位、多层次地推动干部队伍整体凝聚力和战斗力的提升，围绕“三新”干部建设推出多项举措，为XXX镇的快速发展奠定了坚实的人才基础。

　　一、健全培训机制，丰富学习载体，培育干部“新思想”

　　一是强化制度支撑。XXX镇认真分析当前干部队伍的年龄分布和文化结构，做到底数清、情况明，并以此为基础完善培训制度和能力素质提升计划，为做好长期系统的干部教育培训工作提供了有力的制度支撑。通过制定详细的培训方案，确保每一名干部都能在培训中受益，不断提升自身的综合素质。

　　二是搭建学习平台。紧密结合党中央的各项方针政策，结合岗位实际，XXX镇采用“现场教学+实战演练”、“集中教学+实地走访”、“领学串讲+交流研讨”等多种方式，定期开展政治思想和岗位业务培训活动。例如，开展了十九届六中全会精神宣讲、政务礼仪、优化营商环境、安全急救、廉政教育等方面的培训，有效提升了机关干部的政治意识和专业素养。

　　三是促进常态长效。XXX镇每两周开展一次集中学习，传达党的政策、通报重点工作，引导全体机关干部主动立足中心任务，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。每季度发放一次学习用书，宣传党的思想，传播党的声音，要求每一名机关干部结合自身工作主动研学，建立个人学习档案和学习记录，树立终身学习的责任感和紧迫感。

　　二、坚持实事求是，提升实践能力，激发干部“新作为”

　　一是突出基层实践锻炼。XXX镇实行干部包村工作制度，每名干部包一个村，领导包一片，在指导农村开展各项工作的同时，引导干部脚踏实地、深耕基层。针对存在低收入村的问题，实行干部包户定点帮扶制度，每名干部至少包两户，鼓励机关干部深入一线、结对帮扶，倾听百姓声音、密切干群关系，研究脱贫路径、提升务实能力，在基层“熔炉”中淬炼成长。

　　二是提升干部多样化能力。XXX镇结合个人的实际能力和优势特长，定期或不定期进行轮岗交流，通过组织干部到不同科室、不同岗位进行锻炼，为干部健康成长提供了广阔的空间。此外，还定期举办专题讲座和业务培训班，邀请专家学者和先进典型进行授课，帮助干部开阔视野、更新知识，提高解决复杂问题的能力。

　　三是加强考核激励。XXX镇建立健全干部考核评价体系，将工作实绩与干部的晋升、评优挂钩，激发干部的工作积极性和创造性。通过定期开展绩效评估，及时发现和解决干部在工作中存在的问题，确保各项任务高效落实。同时，加大对优秀干部的表彰力度，营造比学赶超的良好氛围，推动全镇上下形成干事创业的浓厚氛围。

　　三、注重人文关怀，增强队伍凝聚力，打造干部“新形象”

　　一是关心干部身心健康。XXX镇高度重视干部的身心健康，定期组织健康体检，开展心理健康辅导，帮助干部缓解工作压力，保持良好的身心状态。通过举办文体活动和团队建设活动，增强干部之间的沟通与合作，提升团队凝聚力。

　　二是优化工作环境。XXX镇不断改善办公条件，优化工作环境，为干部创造舒适、高效的工作空间。通过设立职工之家、图书室等设施，丰富干部的业余生活，提升他们的幸福感和归属感。同时，加强机关文化建设，营造积极向上的工作氛围，激发干部的工作热情和创新活力。

　　三是树立先进典型。XXX镇注重挖掘和宣传先进典型，通过表彰先进、树立榜样，激励广大干部见贤思齐、争先创优。通过召开先进事迹报告会、制作宣传册等形式，广泛宣传先进典型的优秀事迹，弘扬正能量，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

　　总之，XXX镇通过一系列扎实有效的措施，不断提升机关干部的思想政治素质和业务能力，激发了干部的工作热情和创造力，为XXX镇的经济社会发展提供了坚强的人才保障。未来，XXX镇将继续深化干部队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为实现高质量发展贡献力量。

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